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10 dicas para conseguir um emprego rápido e seguro

10 dicas para conseguir um emprego rápido e seguro

Estas 10 dicas para conseguir um emprego rápido e seguro, realmente irão te ajudar hoje ainda! Você precisa se destacar do grupo. Não basta ser simplesmente um bom candidato . Você tem que ser ótimo. É fundamental superar as expectativas do gerente de contratação. A melhor maneira de brilhar e se destacar em meio a um mar de candidatos a empregos é ter uma estratégia clara.

O estrategista de sucesso Carlota Zimmerman disse assim: “Já vi inúmeras cartas genéricas que nem mencionam o emprego que o candidato está procurando. Vejo pessoas se candidatando a empregos que não querem ou não podem fazer. Vejo pessoas se candidatando a 10 empregos na segunda, oito na terça, 15 na quarta, chorando o dia todo na quinta e mandando um na sexta às 8h30 da noite. Não há rima ou razão para seus pedidos de emprego. Candidatar-se a um emprego exige resistência, dedicação e estratégia ”.

Você está pronto para impressionar os gerentes de contratação para conseguir um emprego rápido? Você está com sorte porque conversamos com alguns dos maiores especialistas em carreira para obter conselhos sobre o que os candidatos a empregos devem fazer se quiserem ser contratados. Aqui estão 10 coisas cruciais que você precisa fazer para conseguir o trabalho, de acordo com os especialistas.

1. Faça sua pesquisa

Antes de se candidatar a um emprego, analise profundamente a história, a missão e os sucessos e desafios atuais da empresa. Seu empregador em potencial deseja ver como você ajudará a empresa e a equipe específica para a qual está se candidatando a atingir seus objetivos. Mas você não pode fazer isso sem um conhecimento profundo de onde a empresa está agora e para onde quer chegar. Se você tem um mentor ou conhecido que está familiarizado com a organização, escolha o cérebro dele. Pesquise no Google Notícias para estar ciente dos lançamentos de produtos mais recentes ou das mudanças de pessoal, caso apareçam durante a entrevista.

2. Não tenha medo de se vender

Ser muito humilde durante uma entrevista de emprego, vendendo suas realizações a curto prazo, vai prejudicá-lo no longo prazo. Por não elogiar suas próprias realizações, é possível que o entrevistador simplesmente pense que você não as possui. Venda seus pontos fortes e destaque qualquer experiência anterior que seria especialmente benéfica para o cargo em questão.

3. Peça a alguém que o indique

A rede é uma obrigação. Os empregadores adoram ver os candidatos engajados na indústria e interagindo com organizações profissionais. Além disso, quando você faz networking, pode construir conexões fortes e desenvolver relacionamentos duradouros que podem levar a referências. Se alguém o elogiar como profissional, os empregadores notarão. Na verdade, 60% dos empregadores dizem que dão aos candidatos indicados mais atenção e consideração do que outros candidatos.

4. Certifique-se de que seu currículo corresponda à descrição do trabalho

Seu currículo deve estar de acordo com a função que você está perseguindo. Você não pode usar um currículo contábil para uma função de analista financeiro. Claro, contabilidade e finanças são muito semelhantes, mas quando você está se candidatando a vagas, seu currículo precisa falar sobre o cargo específico para o qual você está se candidatando. Você deve olhar para as qualificações e os deveres na descrição do trabalho e adaptar um currículo específico para isso.

5. Atualize seus perfis de mídia social

O seu perfil do LinkedIn está organizado e atualizado? Você o usa como um lugar para demonstrar sua curiosidade intelectual e paixão em seu campo? Você limpou toda a sua mídia social? Você já se pesquisou no Google? Você está seguindo as empresas para as quais está se candidatando no Facebook, LinkedIn, Twitter e Instagram para ver quais conversas públicas eles estão tendo para envolvê-los de forma adequada?

6. Esteja preparado com perguntas bem pensadas para conseguir seu emprego rápido

Esta parte da entrevista tende a ser esquecida pelo candidato, mas se você fizer as perguntas certas, certamente se destacará pelos motivos certos e conseguirá seu emprego rápido. Uma boa pergunta é como o departamento colabora com outras equipes relevantes. Se estiver se candidatando a um emprego no departamento de engenharia, por exemplo, você vai querer perguntar como essa equipe colabora com a equipe de produto e design e se eles reconhecem alguma lacuna entre essas equipes. Faça você brilhar explicando as habilidades e experiências que você pode trazer para preencher essas lacunas.

7. Reconheça seus pontos fortes, mas também seus pontos fracos

Isso não conta como uma fraqueza. Muitos candidatos fornecem a mesma resposta quando questionados sobre sua maior fraqueza: eles são perfeccionistas demais. Embora possa ser verdade, não o ajudará a se destacar. Em vez disso, identifique um ponto fraco que realmente funcione para o trabalho. Por exemplo, se você tem pouca capacidade de concentração ou dificuldade para ficar parado, não será um grande problema se você estiver se candidatando a uma posição que exige que você trabalhe em um ambiente acelerado.

8. Evite focar apenas em si mesmo

Apareça durante a entrevista. Faça o possível para manter o foco no que você pode fazer pela empresa, e não no que pode ganhar trabalhando para a empresa. Por exemplo, diga a eles que você está ciente de uma necessidade crítica e agora se sente desafiado a encontrar a melhor maneira de corrigi-la.

9. Tenha um argumento de venda pronto

 “Conte-nos sobre você” é uma pergunta de rotina para conseguir um emprego rápido. Prepare e ensaie uma boa resposta de 60 a 90 segundos. A pesquisa mostra uma narrativa pessoal bem desenvolvida e bem articulada que se refere ao aprendizado e experiência anteriores, e o que você pode trazer para a equipe acabará por diferenciá-lo. Não deixe esta pergunta surpreendê-lo.

10. Acompanhe – e lembre-os por que eles devem contratá-lo para o emprego rápido

Acompanhe, mas não envie apenas uma nota de agradecimento padrão. Isso é o equivalente a um aperto de mão mole para tentar conseguir um emprego rápido. Isso transmite falta de interesse real e ainda menos paixão pelo trabalho. É um desvio. As notas de agradecimento devem sempre demonstrar que você ouviu, entende os principais problemas, preocupações e desafios da empresa e tem a capacidade de ajudar a resolvê-los. Você deve sempre compartilhar suas principais conclusões da entrevista e como você fará a diferença. Os gerentes de contratação estão sobrecarregados e precisam saber que você pode começar a trabalhar imediatamente.

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Equipe Líder & Gestão