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25 razões pelas quais você não foi chamado para uma entrevista

chamado para entrevista de emprego

Você está se perguntando por que não foi chamado para uma entrevista de emprego? Esperar um e-mail ou uma ligação de um empregador para agendar uma entrevista e se perguntar por que você não foi selecionado pode ser a parte mais irritante do processo de busca de emprego.

É especialmente difícil quando você se candidata a um emprego que parece ser o ajuste perfeito para suas habilidades e experiência. Por que você não foi escolhido? E por que você não ouviu falar do empregador depois de gastar tanto tempo e esforço escrevendo uma carta de apresentação perfeita para enviar com seu currículo bem escrito ?

Ao passar algum tempo analisando sua inscrição, suas qualificações e a publicação de vagas, você poderá responder a algumas dessas perguntas. Mais importante, você poderá alterar seu processo de inscrição para conseguir a entrevista na próxima vez.

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Quando suas qualificações não estão à altura

Pode haver uma infinidade de razões pelas quais você não foi chamado para entrevista de emprego. Às vezes, existem limitações em suas qualificações ou falhas na forma como você apresentou sua candidatura. Em outros casos, suas qualificações podem ter sido suficientes, mas foram superadas por uma forte concorrência ou por um candidato interno. Se esse for o seu caso, você pode reduzir sua visão para uma posição mais básica e tentar se candidatar novamente depois de obter mais experiência. Você também pode tentar apresentar suas qualificações atuais de uma maneira mais lisonjeira, enfatizando as palavras-chave do anúncio de emprego.

Quando suas qualificações não têm nada a ver com isso

Por outro lado, pode não ter nada a ver com você ou com os outros candidatos. Uma mudança imprevista nas circunstâncias que afetam a disponibilidade de um empregador para contratar pode ser a razão pela qual nenhum candidato está sendo chamado para uma entrevista de emprego. Não há muito o que você possa fazer sobre essa situação, mas pode lhe dar tranqüilidade saber que suas qualificações não eram as culpadas. Você pode tentar ligar para o gerente de contratação para obter a história completa ou procurar notícias sobre a empresa – uma desaceleração nos negócios pode sinalizar que os planos de contratar mais funcionários foram descartados.

25 razões pelas quais você não foi chamado para uma entrevista de emprego

É difícil saber as razões precisas pelas quais você não está sendo chamado para uma entrevista de emprego específica. No entanto, pode ser útil refletir sobre alguns dos motivos mais comuns pelos quais os candidatos não são selecionados à medida que você aprimora suas habilidades de procura de emprego.

Aqui estão as 25 principais razões pelas quais você pode não ter sido contatado para uma entrevista, além de dicas de como resolver problemas que podem ter deixado você sem consideração. Se parece que alguma dessas opções se aplica à sua situação, certifique-se de ajustar os materiais de aplicação da próxima vez.

Não é páreo para o trabalho. Você foi rastreado por um sistema automatizado ou por um gerente de contratação porque o idioma em seu currículo não correspondia aos requisitos listados na publicação de vagas. É importante reservar um tempo para destacar as habilidades que o qualificam para a posição em seu currículo. As empresas estão ocupadas demais para dedicar algum tempo para descobrir se alguém é um candidato forte. Eles estão procurando por você para mostrar a eles por que você está qualificado.

Falta de qualificações profissionais. Seus conhecimentos e habilidades não correspondem aos recursos necessários para se destacar no trabalho, ou você não indicou claramente como aplicou as habilidades desejadas. Dispense tempo para combinar os requisitos do trabalho com as suas qualificações . Você mostrará ao gerente de contratação, de relance, por que você é um bom candidato.

Super qualificado. Há uma percepção do empregador de que você está superqualificado. Ser superqualificado pode prejudicar sua candidatura, além de ser subqualificado para uma posição. Use sua carta de apresentação para explicar por que você está se candidatando , seu entusiasmo pelo papel e o que você pode oferecer à organização.

Não seguiu as instruções. Você não forneceu todas as informações solicitadas ou seguiu as instruções para o aplicativo. Uma maneira fácil para os empregadores restringirem o pool de candidatos é eliminar os candidatos que não forneceram as informações solicitadas. Se você não pôde seguir as instruções quando se inscreveu, o empregador pode duvidar que você seria capaz de seguir as instruções se fosse contratado. Certifique-se de ter coberto todas as bases, especialmente quando se candidatar online a um emprego .

Realizações não são exibidas . Seu currículo e carta de apresentação não revelam suas realizações e não mostram como você impactou os resultados com os empregadores anteriores. Usar números para quantificar suas realizações é uma excelente maneira de impressionar um empregador.

Erros. Ocorreram erros gramaticais e / ou ortográficos nos seus documentos. Nem sempre é fácil detectar seus próprios erros. Revise cuidadosamente todos os seus documentos de solicitação de emprego e, se puder, faça com que outra pessoa os examine.

Carta de apresentação genérica. Sua carta de apresentação era genérica e não foi adaptada ao trabalho. O objetivo de uma carta de apresentação é vender suas realizações. Você deve escrever sobre o que pode oferecer à empresa, não o que deseja em um emprego. Seja específico e personalize suas cartas de apresentação para destacar seus melhores atributos.

Carta de apresentação muito curta. Sua carta de apresentação era muito breve e o gerente de contratação presumiu que você não estava muito motivado para exercer a posição. Certifique-se de que sua carta inclua todos os componentes de uma carta de apresentação bem-sucedida e esteja cheia de detalhes sobre o que você pode oferecer ao empregador.

Job-hopping. O gerente de contratação pode ter preocupações sobre um padrão de salto de emprego em seu histórico. Se você está preocupado em ser considerado um candidato a emprego, pode ajustar seu currículo para enfatizar o número de vezes que mudou de emprego.

Falta de credenciais. Você não possui uma credencial educacional necessária. Muitos empregos têm um nível exigido de educação ou experiência equivalente . Se você não atender a esses requisitos, poderá não ser considerado para o cargo.

Muito caro. Suas expectativas salariais ou requisitos salariais percebidos excedem os recursos disponíveis. Se a empresa achar que você será muito caro para contratar, eles podem optar por não entrevistá-lo. Reserve um tempo para avaliar quanto vale e se o trabalho é adequado.

Curta experiência. Você não possui experiência profissional relevante nesse cargo e / ou setor. Se você não tiver a experiência certa , provavelmente não receberá uma entrevista. Você poderia ter se candidatado a um emprego um ou dois passos acima na carreira, do que o ideal para ser selecionado neste momento. Se for esse o caso, comece com uma posição de nível de entrada e tente aplicar novamente depois de obter mais experiência.

Não vendeu suas credenciais. Talvez você não tenha apresentado argumentos suficientemente fortes quanto ao seu interesse no trabalho. Você já vendeu ao gerente de contratação o motivo pelo qual ele deveria entrevistá-lo? Uma maneira de apresentar um argumento convincente é mostrar um pouco de personalidade em sua carta de apresentação . Isso o ajudará a se destacar da multidão.

O trabalho não parece adequado.  Você não deixou claro como o trabalho se encaixa no seu plano de carreira. A experiência que você tem em seu currículo está relacionada à posição para a qual você está se candidatando? Você mostrou ao empregador por que esse trabalho seria adequado para você e para a organização? Se não estiver claro, dedique algum tempo extra para personalizar seu currículo da próxima vez.

Sem referência. Você não conseguiu solicitar a assistência de nenhum contato do empregador para defender sua candidatura. Outro candidato pode ter sido encaminhado por alguém que trabalhou na empresa . Essa é uma boa maneira de ajudar a garantir que os materiais de sua aplicação tenham uma visão mais detalhada.

Lacunas de emprego . Existem lacunas inexplicáveis ​​no seu emprego. Lacunas gritantes em seu currículo podem ser uma bandeira vermelha para um possível empregador. Eles pelo menos se perguntarão o que você estava fazendo durante o período em que não estava empregado com bons resultados. Existem maneiras de tornar as lacunas de emprego menos óbvias em seu currículo para ter uma chance melhor de conseguir uma entrevista.

Presença de mídia social não profissional. Sua imagem online pode ter danificado sua candidatura, e isso evita que seja chamado para uma entrevista de emprego. Antes de se candidatar a outro emprego, dê uma olhada nas páginas de mídia social da perspectiva de um empregador . Você ajustou cuidadosamente suas configurações de privacidade? Tudo o que está disponível ao público é apropriado? Você atualizou seu perfil do LinkedIn para que seja abrangente e mostre suas habilidades?

Candidato de fora da cidade. Você mora fora da área e o empregador prefere os candidatos locais. Se você procura emprego a longa distância , há coisas que você pode fazer para aumentar suas chances de conseguir uma entrevista. Usar algumas dicas úteis pode ajudá-lo a encontrar um emprego em uma nova cidade, independentemente da sua localização.

Outros candidatos são mais qualificados. Suas credenciais são uma boa combinação, mas há candidatos mais fortes. Nesse caso, poderia haver muitos candidatos bem qualificados. Infelizmente, você não fez o corte. Dê uma olhada nas habilidades que o empregador estava procurando e considere se você precisa atualizar o seu para se tornar um candidato mais competitivo.

Já havia um forte número de candidatos. Você se candidatou ao cargo mais tarde do que outros candidatos bem qualificados. Às vezes, os empregadores precisam contratar rapidamente. Eles podem iniciar o processo de entrevista assim que começarem a receber solicitações e já podem ter contratado alguém. Uma maneira de chegar à frente da multidão é criar agentes de emprego, para que você seja notificado sobre novas oportunidades assim que elas forem listadas.

Contratou um candidato interno. O empregador tem um candidato interno preferido com um histórico comprovado nessa organização. Isso não reflete suas qualificações. Em vez disso, a empresa decidiu promover um funcionário, em vez de contratar um candidato externo.

Outro candidato teve fortes recomendações. Outros candidatos externos poderiam ter sido endossados ​​por indivíduos confiáveis ​​pelos tomadores de decisão e chefes da empresa. Se a organização tivesse recomendações sobre quem considerar para o trabalho, essas recomendações poderiam ter retirado candidatos qualificados.

O trabalho pode ter sido colocado em espera.  A incerteza sobre o financiamento pode ter atrasado o processo de contratação. Pode haver problemas de orçamento ou financiamento, e o processo pode ser interrompido enquanto a empresa tenta descobrir sua situação financeira.

Muitas outras coisas acontecendo. Os funcionários encarregados da contratação estão preocupados com outras preocupações imediatas e ainda não estão focados na pesquisa. Embora os empregadores tenham boas intenções, outros fatores podem ter exigido uma mudança de recursos, e a empresa pode estar simplesmente muito ocupada para adicionar funcionários imediatamente.

A empresa está repensando a necessidade de adicionar um funcionário . Os negócios desaceleraram e o empregador não está mais comprometido com a contratação para esse cargo. Adicionar um novo funcionário é caro e, se houver uma desaceleração dos negócios, a organização pode estar repensando a decisão de expandir a força de trabalho.

Você ainda pode ter uma chance para ser chamado para uma entrevista

Muitos empregadores não reservam tempo para notificar os candidatos de que foram rejeitados . Se você não tiver recebido um chamado para entrevista de emprego, ainda poderá tentar obter uma entrevista. Vale a pena tentar se este é um trabalho que você realmente deseja e não está pronto para seguir em frente . Embora possa ser um tiro no escuro, se você conseguir que seu aplicativo seja notado, poderá conseguir uma entrevista. Você pode não conseguir uma entrevista dessa vez, mas quando outra posição se abre, o gerente de contratação pode se lembrar do seu nome (e persistência) da última rodada de contratação.

Se você encontrar uma pessoa de contato, poderá ligar ou enviar um e-mail para justificar uma chance de ser considerada. Aqui estão algumas dicas para o acompanhamento após o envio de um currículo , e aqui está como se inscrever novamente para um emprego depois de ser rejeitado .

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