Carta de apresentação: O que é e como fazer

O que é uma carta de apresentação profissional? Vamos aprender a sua importância, o que é e como fazer uma boa carta de apresentação.

Primeiro de tudo, vamos abandonar a fala que você não tem experiência. Não serve a ninguém.Quando você procura emprego que exige uma carta de apresentação  , você provavelmente tem pelo menos 18 anos de idade. 

Aos 18 anos, você adquiriu experiência aplicável – mesmo que nunca tenha tido um emprego de “emprego” antes. Talvez você esteja no mercado de trabalho há décadas, mas esteja fazendo uma transição de carreira.

O que é uma carta de apresentação

A carta de apresentação é uma nota que uma pessoa anexa ao seu currículo quando se candidata a trabalhar em uma empresa. Enquanto o currículo detalha o histórico de trabalho e a formação acadêmica, a carta de apresentação busca atrair a atenção do destinatário para conseguir uma entrevista pessoal.

A carta de apresentação também tem o simbolismo de mostrar um real interesse de sua parte pela marca que está ofertando a vaga. Nesta carta de apresentação você irá mostrar a aderência que possui pela área em que a empresa atua, a importância dos seus serviços e produtos para seu público.

Isso já denota o quão importante é uma carta de apresentação bem escrita, com parâmetros e descrições diretas, assim como os objetivos ao procurar pela empresa citada. É realmente uma grande experiência para todos ao utilizar esta ótima ferramenta.

A importância da carta de apresentação

Neste artigo, vamos descobrir e explorar a experiência que você definitivamente tem – e como aplicá-la ao seu novo papel potencial.Sua carta de apresentação é importante – ainda mais em caso de experiência limitada. Embora  um currículo seja mais uma visão geral em preto e branco da educação e da experiência, uma carta de apresentação permite que um candidato a um trabalho publique sua própria experiência.

Aproveite esta oportunidade – sempre. Sério, você até pode ser perguntar o que é carta de apresentação, mas aprenda e envie, mesmo que não seja necessário. Uma boa regra é escrever sempre uma carta de apresentação, especialmente quando você tem uma experiência limitada. Se você fornecer um currículo leve, um empregador poderá ignorá-lo. No entanto, quando associado a uma carta de apresentação que explica sua experiência (ou a falta dela) e ilustra sua personalidade brilhante, você ganha uma vantagem real.

Identifique suas habilidades

Algumas habilidades são inatas e outras são desenvolvidas ao longo de sua vida. Cada vez mais, os empregadores procuram funcionários com um conjunto de habilidades técnicas e habilidades pessoais (Hard Skills e Soft Skills) . Não basta listar um conjunto de habilidades, especialmente em uma carta de apresentação. Em vez disso, a carta de apresentação é um ótimo lugar para expandir como você acessa e utiliza suas habilidades.Se você nunca teve um emprego nessa função em particular antes, pode se concentrar em mostrar suas habilidades pessoais. Algumas habilidades que você pode incluir em sua carta de apresentação podem ser:

• Ouvindo 
• Empatia
• Comunicação
• Tomando uma decisão
• Gerenciamento de tempo
• Habilidades interpessoais
• Liderança 

Adivinha? Você provavelmente também tem um bom arsenal de habilidades difíceis. Se houver um conjunto de softwares em particular que você domina, explique sua experiência. Talvez você tenha um amplo conhecimento do Adobe Creative Suite ou seja um mestre das planilhas do Excel (estamos com inveja!) Certifique-se de explicar o que você conseguiu criar, organizar ou implementar com essas habilidades específicas. 

Mostre como pode ajudar

Você tem experiência. Seja liderando uma iniciativa para limpar parques locais, iniciando um clube do livro de sucesso com seus amigos ou mesmo organizando uma viagem em família ao Havaí,  suas experiências pessoais de vida podem ser muito aplicáveis ​​ao trabalho em questão.Suas habilidades e experiência podem não ser tão óbvias para você. Como pessoas – e principalmente mulheres – tendemos a ignorar nossas realizações sem realmente celebrá-las. Assim, quando estamos vasculhando nossas memórias por realizações passadas, podemos deixar um espaço em branco. Aqui está um processo de duas etapas um pouco invasivo para descobrir qual é a sua experiência – e como incluí-la. 

• Veja outros perfis profissionais em sua área: encontre alguns profissionais na área desejada – talvez alguém que atualmente tenha o seu “emprego dos sonhos”. Pore ​​sobre sua experiência. Você pode se surpreender com quantos pontos em comum você encontra. 
• Pergunte a seus amigos, colegas de trabalho ou colegas de classe: talvez até pergunte a sua mãe. A sério! Se você está realmente lutando com seus pontos fortes e experiência, pergunte. Pergunte a um ex-colega de trabalho, um colega de classe, seus amigos próximos ou até mesmo um ex-professor. Eles serão capazes de fornecer opiniões honestas sobre sua experiência aplicável e seus pontos fortes. Às vezes, uma visão externa é melhor do que o contrário. 

Depois de identificar sua experiência aplicável, vá para a cidade. Recrutadores e gerentes de contratação precisam ler dezenas de currículos chatos e padrão . Certifique-se de que o seu se destaque da sua criatividade e do seu aspecto único da sua experiência pessoal. 

Comunique sua visão

Se você estiver se candidatando a uma posição de nível de entrada com experiência limitada, a essa altura já terá definido as habilidades e a experiência aplicável necessária. A partir daqui, você pode realmente  deslumbrar seu possível empregador , visualizando seu futuro na empresa.

Embora você não queira usar armas de fogo – definindo um plano detalhado de cinco anos em que você rouba o emprego do gerente de contratação – é bom mostrar uma visão ponderada. Pesquise a empresa na qual você está se candidatando. Sonhe com o impacto que você causaria nesse papel. 

Se for uma pequena startup em que você está solicitando uma função administrativa, pode traçar planos para implementar sistemas organizacionais e expressar seu interesse em aprender mais sobre gerenciamento de projetos no caso de expansão da empresa. Certifique-se de equilibrar essa abordagem. Um gerente de contratação pode ser impedido por alguém que pretenda subir imediatamente a escada.Siga suas dicas a partir da publicação inicial do trabalho . 

Se incluir frases como “crescimento rápido” ou “cresça conosco”, eles poderão procurar um indivíduo que esteja buscando aprimorar suas habilidades e sua carreira internamente. Há algo muito atraente em um funcionário apaixonado por aprender e crescer dentro da empresa.

Outra abordagem que você pode adotar é criar um plano de 30 a 60 a 90 dias para os primeiros meses de trabalho. Isso mostrará a um gerente de contratação que, apesar de todas as lacunas de experiência, você entende os meandros da função e já imaginou melhorias que pode fazer.Você tem as coisas. Use  sua carta de apresentação para mostrá-lo. 

A carta de apresentação é um mal necessário.Sim, chamei uma carta de capa de mal.Se vasculhar os quadros de empregos , procurar amigos de amigos , marcar encontros com café , limpar as fotos “duvidosas” nas mídias sociais e  refinar o seu currículo não parecer um trabalho suficientemente difícil, talvez você precise construir uma capa única carta .Você conhece a dor quando vê o asterisco vermelho ao lado da carta de apresentação * – você precisa escrever. 

Ninguém * realmente * quer escrever uma carta de apresentação necessária, mas não se desespere! Nesta peça, mostraremos maneiras de inovar a carta de apresentação para que você consiga a entrevista (e você pode até se divertir no processo!)

Sempre escreva uma carta de apresentação

Embora algumas empresas exijam uma carta de apresentação e outras não, minha primeira opinião é: escreva de qualquer maneira.Mas por quê ?É extremamente difícil se destacar apenas no seu currículo. Os currículos geralmente sofrem com o paradoxo das Cachinhos Dourados.

É muito longo? É muito curto? É muito informativo? Existe muita formatação? Eu não deveria ter usado treze fontes diferentes?Escrever uma carta de apresentação é mais aberto. É uma ótima maneira de se libertar dos grilhões do currículo e aproveitar a oportunidade para se destacar.

Um dos itens importantes é destacar as mesmas palavras-chave do currículos e do Perfil no Linkedin

Algumas empresas exigirão um documento em anexo, enquanto outras fornecerão uma pequena caixa de texto para você copiar e colar. Se você realmente deseja o trabalho, considere a carta de apresentação como uma oportunidade de informar um gerente de contratação sobre você. Não deixe passar.

Repensando a carta de apresentação

Não sei dizer quantas vezes comecei uma carta de apresentação com esta frase: “Meu nome é Caileen Kehayas e adoraria expressar meu grande interesse em [Posição]”.Eu odeio ter escrito essa frase dezenas de vezes, mas tenho. É tão chato e comum que não posso culpar nenhum gerente de contratação que tenha acessado a próxima carta de apresentação. Em vez de considerar sua carta de apresentação como o documento mais sério que você já escreveu, pense em se divertir um pouco com ela. 

Seu currículo provavelmente é muito formal e informativo . Permita que sua carta de apresentação mostre um pouco de sua personalidade brilhante. Use-o para destacar o que é único sobre você, expandir algumas realizações e explicar o que o excita com a oportunidade de trabalho em questão.Às vezes, você pode até ter a oportunidade de usar seu email como carta de apresentação. 

Ao enviar um email diretamente ao gerente de contratação ou ao representante de recursos humanos, use o corpo do email para servir como carta de apresentação. Isso provavelmente o deixará à vontade. Use esse corpo para falar sobre você, refinar suas realizações e definir alguns de seus objetivos.

Ao repensar sua carta de apresentação, lembre-se de onde está se candidatando. Se for uma nova e moderna startup, elas podem estar abertas a algo mais criativo, formal e direto. Ao se candidatar a uma instituição financeira de longa data, você pode seguir na direção de uma carta de apresentação mais “formal”.

Carta de apresentação e seu projeto futuro

Muitos funcionários em potencial usam a carta de apresentação profissional para mostrar suas realizações passadas. Isso pode resultar em um impressionante corpo de trabalho, mas há uma oportunidade de dar um passo adiante. Novamente, seu currículo formal já expôs suas realizações e experiência. Use sua carta de apresentação para aplicar seu conhecimento ao trabalho em questão.Faça algumas perguntas a si mesmo e use sua carta de apresentação para respondê-las:

• Como você pegaria suas experiências passadas e as aplicaria ao trabalho em questão?
• Há ótimas idéias ou insights que você gostaria de compartilhar?
• O que impressiona você na direção da empresa?
• Com o que você gostaria de contribuir nos primeiros 30 dias? 90 dias? O primeiro ano? 

Leve a sua experiência e comece a reimaginá-la daqui para frente. Pense em como você pode desenvolver seus próprios sucessos e adaptá-los à sua próxima posição. Essa consideração adicional mostra a um gerente de contratação que você já fez o trabalho para se colocar dentro da organização.

Use a voz da empresa na sua carta

Alguns anos atrás, eu me vi procurando um novo emprego. Enquanto vasculhava os quadros de empregos em uma sexta-feira à noite, com quase vinte anos (super legal, certo?), Vi um emprego ir ao ar. Certamente, eu fui a primeira pessoa a vê-lo, certo? A descrição do trabalho era ao mesmo tempo descritiva e divertida (mensagem provada ) e parecia uma combinação feita no paraíso dos empregos.

Eu decidi sair do meu roteiro regular “Meu nome é Caileen e gostaria de expressar meu grande interesse…”. Em vez disso, decidi adotar o tom deles e inserir um pouco de humor na minha carta de apresentação. Comecei minha carta de e-mail zombando de mim mesma à procura de emprego na sexta-feira à noite e escrevi a carta de apresentação mais estranha da minha vida. 

Expressei meu entusiasmo, demonstrei meu valor e falei sobre meu interesse na trajetória da empresa, mantendo um tom divertido.O que diferencia essa carta de apresentação é que eu me diverti escrevendo. O gerente de contratação reconheceu isso e eu entrevistei o emprego na segunda-feira seguinte. (Alerta de spoiler – consegui o emprego!)Se você realmente quer o emprego, reserve um tempo para conhecer seu público. Aprenda sobre os pontos problemáticos da empresa, seus sucessos e fracassos. Use essa estrutura para demonstrar seu valor exclusivo.

 Comunique isso na sua carta de apresentação. Aliás, se você se “divertir” no processo de escrever sua carta de apresentação, talvez já tenha encontrado o ajuste cultural perfeito. 

Como enviar uma carta de apresentação?

Quanto mais você “senta” em uma carta de apresentação para editá-la e reescrevê-la , mais prolonga a oportunidade de alguém chamar a atenção do gerente de contratação que deseja impressionar.

Você deve enviar sua carta de apresentação assim que tiver certeza de que os itens abaixo estão consolidados e corrigidos com sua MÁXIMA ATENÇÃO:

1. Verifique se ela e seu currículo (ou trabalho do portfólio) estão livres de erros.
   
2. Sua carta de apresentação é escrita de uma maneira que equilibra profissionalismo com personalidade.
   
3. Sua carta de apresentação captura o interesse do leitor desde a primeira frase e o mantém por toda parte.
   
4. Veja se você usa os requisitos para o trabalho e as informações da empresa como um guia para o seu conteúdo.
   
5. Sua carta de apresentação conta histórias que são preenchidas com exemplos que atendem às exigências do trabalho e fazem você se destacar positivamente como indivíduo e como funcionário em potencial.
   

Como enviar sua carta

Sempre siga as instruções de envio estabelecidas na descrição do trabalho ao enviar sua carta

Se você estiver enviando a carta para um site com campos preenchíveis, verifique se não ocorreram erros de formatação ou conteúdo.

Fonte: Contessa