Qual é a parte mais difícil em ser gestor no seu trabalho?
Como é bom quando alcançamos um novo desafio em nossa carreira! E apesar de ser uma parte mais difícil em ser gestor (líder ou chefe),...
Categoria : Gestao
A sua empresa de alimentação mente à respeito da higiene para seus clientes?
Como é bom almoçar em um lugar gostoso, não é mesmo? Onde vemos que a empresa de alimentação respeita a higiene, seja ela uma lancheria,...
Estava indo tudo bem no trabalho, até chegar o novo gestor e eu ser demitido
Você já passou por mudança de equipe em sua carreira? E quando chegar o novo gestor? Como é difícil quando isso acontece, pois geralmente......
Por que em algumas empresas se usam uniformes e outras não?
Por que algumas empresas usam uniformes e outras não usam? Se é algo bom para todos, então deveria ser prática geral de mercado que todos...
A importância da Gestão do Tempo: dicas para aumentar a produtividade
O que é Gestão do Tempo? As pequenas empresas e os freelancers precisam maximizar o tempo para aumentar seus negócios, e as habilidades de gestão...
O que é o Nubank e qual o motivo de tanto sucesso?
O que é o Nubank e qual o motivo de tanto sucesso? Bem, a fintech brasileira Nubank está avançando com a expansão de sua posição...
As 70 principais inovações de 2019 que serão repetidas em 2020
Quais foram as principais inovações de 2019 que devem se repetir em 2020? Bem, ao ler as notícias e 2019 foi um ano muito ruim....
O que fazer quando eu sei mais que meu chefe? Sabe a resposta?
Você já trabalhou para alguém ou uma empresa na qual sabia mais do que o seu chefe? O que fazer então quando eu sei mais...
Feedback Positivo para o funcionário? O jeito certo de fazer
Muitos gerentes pensam que dar feedback positivo aos funcionários é simples. No entanto, simplesmente dizer “Bom trabalho!” não é suficiente....
O que é People Analytics? O novo imperativo para empresas com RH 4.0
O People Analytics (análise de pessoal) agora é um recurso obrigatório para qualquer profissional de RH e, ousamos dizer que é o futuro do RH...