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Como colocar suas vagas no Google: 7 passos simples!

vagas no google

Deseja inserir suas vagas no Google? Se você perdeu o anúncio no ano passado, o Google está entrando em grande parte no espaço de recrutamento – e continua expandindo suas ofertas no espaço.

Por que a entrada do Google no espaço de recrutamento é tão importante? Quando se trata de pesquisar, o Google domina o mercado. O Google possui 77% do mercado de mecanismos de pesquisa ¹ e mais de 73% das pesquisas de emprego on-line começam no Google² . Isso significa que, mais do que provável, os candidatos que você procura estão iniciando sua pesquisa no Google. Quanto mais rápido você chegar na frente deles e mais altos forem os resultados de suas vagas, maior será sua chance de atrair a próxima contratação.

No ano passado, o Google anunciou e lançou três produtos diferentes, destinados a ajudar a indústria de talentos, empregadores e candidatos a emprego:

  1. Cloud Job Discovery (voltado para o setor de aquisição de talentos) – Utiliza a experiência do Google em algoritmos de pesquisa e mapeamento de dados de trabalhos para permitir uma melhor pesquisa em sites corporativos ou de quadros de empregos.
  2. Contratar (destinado aos empregadores) – O Hire é uma ferramenta de sistema de rastreamento de candidatos que permite que clientes de pequenas e médias empresas contratem e acompanhem contratações.
  3. Google for Jobs  (destinado a candidatos a emprego) – Isso expõe os trabalhos em um formato totalmente novo quando uma pesquisa de emprego é detectada no Google (atualmente o Google for jobs está disponível nos navegadores Chrome ou Firefox, bem como em dispositivos móveis).
para empregos

Este artigo se concentrará no Google for Jobs e em como colocar seus trabalhos na mistura na exibição de pesquisa.Integre seus #Jobs ao #GoogleforJobs em 7 etapas simples. #recruitmentCLIQUE PARA TWEET

vagas de emprego

Além das métricas sobre o número de pesquisas de vagas no Google, o Google está em uma posição única para ser líder em pesquisa de empregos com mais experiência em algoritmos de pesquisa do que quase qualquer outra pessoa.

A taxa média de clique para aplicar nos editores de emprego (painéis de empregos) é de 6,6%, enquanto a média do Google for Jobs é de 22,4%. Esse é um ROI muito melhor do que empurrar empregos através de quadros de empregos e esperar que os candidatos certos caiam no seu funil.

Existem várias maneiras de acessar o Google para trabalhos. Abaixo estão alguns exemplos.

  1. Você pode aproveitar fornecedores de terceiros para inserir seus trabalhos nos resultados de pesquisa do Google for Jobs. Esses parceiros incluem muitos dos grandes players do canteiro de obras, como LinkedIn, Glassdoor, DirectEmployers, CareerBuilder, etc. Certamente foi notável que o Google e o Indeed (o maior canteiro de obras do mundo) decidiram não se associar a essa iniciativa.

    Exemplo de listagens de vagas baseadas em parceiros no Google for Jobs – (observe o “via” no final de cada listagem):
  2. Você pode enviar tarefas diretamente para o Google for Jobs, utilizando marcação estruturada e um mapa do site XML em seu site de carreiras. Nesse caso, seus trabalhos são exibidos com um link direto para o site de carreiras para se candidatar:
    Da perspectiva da experiência do candidato, a rota direta geralmente fornece uma experiência do candidato mais simples e melhor, conforme ilustrado abaixo:

Como a experiência do candidato é mais simplificada, focaremos em como integrar seus trabalhos diretamente ao Google.

PASSO 1 – Vagas no Google

Verifique com seu fornecedor de ATS ou site de carreira para ver se eles têm um roteiro ou planejam se integrar ao Google para trabalhos. Compartilhe as informações fornecidas aqui e os recursos associados no final deste artigo com eles. É possível que eles já estejam integrados ao Google for Jobs e tudo que você precisa fazer é fornecer a eles os dados adequados da requisição (consulte a etapa dois).

PASSO 2

Organize e mapeie os dados necessários. Verifique se os dados corretos da requisição são detectáveis ​​e se as páginas de vagas de emprego no site de carreira são dinâmicas. Você provavelmente precisará expor os dados de requisição corretos para o site ou fornecedor de suas carreiras – diretamente de uma integração do ATS ou durante a raspagem de tarefa. Converse com sua equipe de desenvolvimento web ou fornecedor de site de carreiras sobre como adicionar os dados estruturados às suas páginas de carreira de maneira dinâmica. (Embora você possa adicionar esses dados manualmente às páginas de ofertas de emprego, depois de ter mais de alguns empregos, eles rapidamente se tornam incontroláveis ​​e não sustentáveis.)

Quanto aos dados que você precisará fornecer para cada trabalho, existem elementos obrigatórios e opcionais que você precisará expor ou extrair do seu ATS. Observe que alguns desses valores podem precisar ser mapeados para o formato que o Google espera versus o que já está no seu ATS.

Elementos de dados necessários

  • Cargo – O título do trabalho. Evite caracteres “com spam”, como usar muitos pontos de exclamação ou outras marcações que possam parecer desnecessárias em um cargo.
  • Descrição do trabalho – A representação completa do trabalho, incluindo responsabilidades, qualificações, horário de trabalho, requisitos de educação e experiência. Isso deve ser formatado em HTML.
  • Data de postagem – a data original em que a tarefa foi publicada no formato ISO 8601 (exemplo: 2018-01-30 ou 2018-01-30T19: 33: 17 + 00: 00)
  • Nome da empresa / organização – O nome da organização ou empresa contratante
  • URL da empresa – URL do anúncio de emprego
  • Logotipo da empresa – URL para uma imagem de logotipo da empresa / organização
  • Informações sobre localização do trabalho – Inclui: endereço (se possível), cidade, estado / província (se aplicável – no formato ISO de 2 caracteres), código postal, país do trabalho no formato ISO de 2 caracteres. Observe que, quanto mais informações você fornecer para a localização, mais pesquisas seu trabalho provavelmente ficará visível pelos parâmetros de pesquisa, pois a localização é muito importante para quem procura emprego.

Elementos de dados opcionais

  • URLs alternativos – o mesmo que os URLs para a empresa ID exclusivo: provavelmente o número da requisição
  • Tipo de emprego – mapeado para os valores do Google de “FULL_TIME, PART_TIME,
  • Data de vencimento – a data em que o trabalho expira no formato ISO 8601
  • Informações sobre salários – um salário base ou um intervalo. O salário inclui a moeda do pagamento no formato ISO 4217 de três letras (exemplo: USD, EUR etc.), um valor para o salário base ou um intervalo mínimo / máximo e o tipo de pagamento associado formatado de acordo com as especificações do Google (HOUR , SEMANA, MÊS ou ANO).

ETAPA 3

Verifique se seus trabalhos são indexáveis ​​pelo Google. Verifique seu arquivo robots.txt para garantir que as páginas não sejam excluídas. Se você conta com um provedor de ATS, verifique se suas páginas não são geradas 100% por JavaScript e se não estão bloqueadas ou não são indexáveis ​​pelo Google, como muitas páginas de ATS.

PASSO 4

Crie a marcação estruturada para suas páginas de vagas. Para detalhes sobre exatamente como codificar isso, consulte nosso guia. Observe que nosso guia usa o formato JSON + LD recomendado pelo Google para trabalhos.

Para informações adicionais sobre o esquema de trabalhos – consulte a documentação do Google .

ETAPA 5

Teste e valide sua marcação estruturada. Depois de criar a marcação para pelo menos uma página, execute a marcação na ferramenta de dados estruturados do Google . Corrija os erros encontrados antes de continuar.

Falhas comuns incluem:

  • HTML contém caracteres não permitidos ou suportados no formato JSON + LD.
  • Você perdeu uma vírgula de separação (,) entre os valores dos dados.
  • Você perdeu aspas iniciais ou finais ao definir seus valores ou tipos de dados.
  • Você perdeu um colchete de abertura ou fechamento ao definir uma matriz “{” ou “}”.

ETAPA 6

Adicione o código de marcação estruturado às suas páginas de vagas. Isso precisará ocorrer logo antes da tag de fechamento no HTML.

ETAPA 7

Inicie o código, envie seu mapa do site e reenvie-o ao Google.

Depois de lançar os novos dados estruturados nas páginas de vagas, você deverá criar um arquivo XML do sitemap para passar para o Google. É provável que você deseje que esse arquivo XML seja dinâmico, além de capturar todas as suas páginas e conteúdos de vagas e transmiti-los ao Google. Depois de ter esse XML do mapa do site, você deverá enviá-lo ao Google e / ou reenviar suas páginas para indexação. Consulte a criação e o envio de um mapa do site para o Google para obter mais informações sobre como fazer isso .

Volte em alguns dias ou uma semana para ver se seus trabalhos estão sendo indexados no mapa do site. (Google Search Console> Rastrear> Sitemaps)

google para empregos

Depois de mais ou menos uma semana, verifique o Google Search Console para garantir que não haja erros nas suas páginas / dados estruturados. Por fim, você deseja que ele se pareça abaixo – sem erros. Se houver erros, você pode clicar na página para obter detalhes sobre o erro e ajudá-lo a solucionar o problema.

google para empregos

Considerações finais: embora a implementação do Google for jobs possa parecer esmagadora no começo, se você dividi-lo em etapas, não é tão difícil obter a indexação direta. Melhor ainda, há muito pouco (ou nenhum custo) para implementação em muitos cenários. O ROI de seus esforços é uma listagem nativa do Google for Jobs que coloca você na frente das pesquisas dos candidatos a emprego. Quando bem feito, você coloca o Google para trabalhar para você como o melhor quadro de empregos que o dinheiro pode comprar – sem nenhum custo (ou muito limitado).

Vagas no Google

Precisa de ajuda adicional para indexar seus trabalhos ou entender o Google para trabalhos? Estamos protegendo você! Visite o site do Google for Jobs para obter a ajuda e os recursos necessários. Abaixo estão links diretos para recursos no Google para trabalhos que você pode achar úteis:

Fontes:

  1. Smart Insights – estatísticas do mecanismo de pesquisa (abril de 2017)
  2. Pesquisa de Comportamento do Candidato CareerBuilder (2015)

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