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Como lidar com o sexismo no local de trabalho e vencê lo

sexismo no local de trabalho

Recentemente, nos fizeram uma pergunta completamente legítima, complexa e essencial: “Como faço para lidar com o sexismo no local de trabalho?”

Foi uma daquelas perguntas que faz você ir, “Ooh”. Mas então percebemos imediatamente que realmente não tínhamos uma resposta. Todos nós participamos daqueles terríveis cursos de treinamento sobre assédio sexual, que duram horas. Portanto, são notícias antigas: assédio sexual = totalmente inaceitável. Mas o sexismo no local de trabalho  é (talvez injusto e definitivamente infelizmente) mais uma zona cinzenta: menos “inaceitável”, mais “não-legal”. E as zonas cinzentas são difíceis. 

Como somos um site de aconselhamento de carreira para mulheres, é um tópico que deveríamos ter abordado em detalhes – por isso decidimos adotá-lo, uma instância sexista de cada vez.

O QUE É SEXISMO NO LOCAL DE TRABALHO? 

Esta é provavelmente a principal razão pela qual subconscientemente evitamos o assunto até agora. Para enfrentar um problema, você precisa saber qual é esse problema. E definir o sexismo no local de trabalho é bastante difícil.

Começaremos dividindo o termo em dois:

Sexismo aberto

Para todos os efeitos, esta é a forma mais séria de sexismo. É o sexismo que aparece nas manchetes – os escândalos no Congresso, o processo do Tinder que levou a um aplicativo feminista de namoro , a muito protestada disparidade salarial entre homens e mulheres em Hollywood . Sexismo aberto é o assunto de que falamos com tanta frequência que começamos a fazer desses vídeos de assédio sexual o alvo de nossas piadas. Isso não quer dizer que não levemos a sério. Avanços ou assédio sexual indesejados, sabemos, causam danos ao nosso bem-estar e senso de lugar no escritório – e é por isso que o comportamento aberto costuma ser considerado o tipo de sexismo mais prejudicial. 

Sexismo casual

Isso nos leva ao sexismo casual, e é aí que as coisas ficam mais interessantes. O sexismo casual também pode ser chamado de sexismo latente – é tão arraigado na cultura da empresa que muitas vezes passa despercebido. Talvez você nem perceba que isso está acontecendo com você, mas apenas experimente um sentimento sutil de alienação ou mesmo síndrome de impostor . Pense: piadas sexistas “inofensivas”, ” reclamação ” ou mesmo nos momentos em que seu chefe trata seus colegas homens de maneira um pouco diferente de você. 

Mas para as mulheres, como é o sexismo no local de trabalho? A diferença realmente não importa

Você deve ter notado que usamos o termo “assumido” na minha definição de sexismo aberto, pois geralmente é  assumido que  esse sexismo é mais prejudicial. Isso porque um estudo recente  descobriu que o sexismo casual produz tanto impacto negativo, talvez mais. Isso significa que precisamos, desesperadamente, desafiar até os comportamentos mais latentes, literalmente, para a nossa saúde.

4 MANEIRAS PELAS QUAIS AS MULHERES PODEM LIDAR COM O SEXISMO EM SEUS PRÓPRIOS ESCRITÓRIOS

1. Primeiro e acima de tudo, não aceite padrões duplos

Ou seja, se o seu chefe chama todos os seus colegas de trabalho pelo sobrenome, mas chama pelo seu primeiro (não permita muito menos apelidos), fale. Pergunte o porquê. Pode parecer assustador, mas muitas vezes os padrões duplos são tão arraigados que as pessoas não percebem que estão habilitando-os. Isso fazer parte do sexismo no local de trabalho, de forma sutil.

Perguntar por que traz perspectiva à situação, forçando o agressor a considerar suas ações publicamente. De fato, Bustle sugere que você pode “perguntar a essa pessoa se ela teria feito ou dito a mesma coisa se você fosse homem”.

Ao chamá-lo (de maneira clara, mas não abrasiva), você traz à tona a questão e os obriga a avaliar seu próprio comportamento. Às vezes, o sexismo é realmente apenas alguém sendo insensível. Ainda não é legal, mas falar em público resolverá esse problema. E se não? Seremos verdadeiros com você: falar agora significa que você criou uma espécie de trilha de papel, para que possa apresentar uma reclamação formal mais tarde, se necessário. 

Tudo isso também significa que, se você é gerente ou está em posição de antiguidade, deve confrontar o comportamento sexista, mesmo que não seja direcionado a você. Fale com outras mulheres exatamente como você gostaria que elas falassem por você. Novamente, o sexismo no escritório é cultural, então você deve abordá-lo dessa maneira – uma piada de mau gosto ou um comentário inadequado afeta toda a dinâmica da equipe e a de seus funcionários. 

2. Encontre aliados contra o sexismo no local de trabalho

Se houver outras mulheres no escritório, fale com elas sobre suas próprias experiências. Como eles estão se sentindo? Resignado? Alienado? Se estiver claro que há um problema mais profundo com a cultura da empresa, vale a pena falar com seu departamento de RH. Mesmo que suas experiências sejam diferentes, ajuda a discutir as coisas com colegas de trabalho, especialmente se eles têm mais experiência no setor ou trabalham na empresa há mais tempo. Isso coloca as coisas em perspectiva. Falar com outras mulheres sobre o sexismo no local de trabalho também significa que você terá alguém mais objetivo para considerar seus problemas – é fácil sentir que você está sendo excessivamente sensível quando é uma mulher enfrentando um ambiente de trabalho no estilo de fraternidade.

Mas o conceito de “aliado” vai muito além do que simplesmente comparar e compartilhar experiências. O elemento mais crucial é aumentar o poder em números, mas obviamente, não para fazer guerras, entenda isso de forma madura. Um verdadeiro aliado se juntará a você quando você protestar. Você provavelmente já viu isso em um ponto ou outro: uma pessoa se manifesta ofendida por um comentário. Uma pausa incômoda se segue. Depois, outros começam a se manifestar, como “Sim, isso realmente não era necessário”, “Ela está certa, isso também me deixa desconfortável” etc. etc. Espero que isso seja feito como crítica construtiva, mas honestamente? Às vezes, as pessoas são idiotas e a maneira mais rápida de impedi-las de repetir o comportamento é chamá-las publicamente por isso (somos um grupo egoísta – o constrangimento é um longo caminho). 

3. RH: É para isso que estão lá. Eles ajudarão combater o sexismo no local de trabalho

O RH não precisa ser o último recurso. Na verdade, eles estão lá para aconselhamento, então consulte-os. Não é demais mencionar esses itens em reuniões com seu chefe, especialmente durante uma revisão anual ou de desempenho, se for um problema abrangente de longo prazo no ambiente de trabalho. Muitas vezes a direção da empresa não percebe o sexismo no local de trabalho se ninguém fizê-los saber. Ajuda a apresentar uma solução possível quando você levanta um problema tão delicado. Se você sentir que as mulheres não estão obtendo representação adequada em seu escritório, sugira organizar um painel / organização de mulheres que se reúne mensalmente (empresas como a Nike os instanciaram para incentivar a diversidade e o diálogo aberto) ou que sua empresa implemente um programa de treinamento ou orientação para mulheres para combater a desigualdade e melhorar a cultura do escritório.

4. Mas se é sexismo no local de trabalho bem aberto? Você deve falar

Sejamos claros: sexismo no local de trabalho é inaceitável, mas amplo. Uma coisa é que seus colegas de trabalho não o convidem para almoçar (veja novamente o ponto 1: pergunte o porquê). Mas se você está sendo assediado sexualmente ou se sente desconfortável no seu trabalho? Não passe – vá direto ao RH.

OK, MAS E A RETALIAÇÃO SOBRE O SEXISMO NO LOCAL DE TRABALHO? 

É real, infelizmente. Especialmente se o seu escritório tiver uma mentalidade de “bons garotos velhos”, ser o único a falar vai causar algum atrito. Nem tudo são flores e nascer do sol, mas, caso você não tenha percebido, ainda achamos que vale a pena.

Se você está realmente preocupado com a retaliação, porém, não são formas de preservar seu anonimato. Uma conversa particular com o RH. Mesmo enviando uma denúncia anônima. Porém, não recomendamos essa abordagem, a menos que seja sua única opção. Parte do problema do sexismo no local de trabalho é que ele não é confrontado. Uma nota anônima não a expõe exatamente publicamente.

LIDAR COM UM CHEFE SEXISTA

Esperamos que você não tenha um, mas se o fizer, é obviamente uma situação diferente do sexismo geral do escritório. Novamente, o jogo aberto versus o casual entra em jogo aqui. Se o seu chefe estiver te assediando abertamente, responda com facilidade: reclame com o RH ou com um supervisor acima do seu gerente. Mas se for casual? É aí que fica complicado. 

1. Apontar (mas não condenar)

De acordo com nossa observação anterior, não aceite padrões duplos. Existem maneiras de questionar o comportamento do seu chefe sem antagonizá-lo. Mais uma vez, sugerimos que você comece perguntando o porquê – sem perder a calma.

Vamos deixar o sexismo de lado por um momento e pensar no viés em geral. Você provavelmente já presenciou um momento em que um bom amigo, seu parceiro, seus pais, quem disse algo que era um pouco … fora de cor. Estaríamos dispostos a apostar que você disse algo antes que não era exatamente politicamente correto. 

Então, vamos supor que seu chefe não esteja ciente de sua gargalhada. Especialmente nos locais de trabalho dominados por homens, abrir espaço para as mulheres pode exigir uma grande mudança cultural. Se seus cubículos eram apenas um clube de garotos até os últimos anos, o sexismo de seu chefe talvez não fosse intencional – poderia estar enraizado nos anos passados ​​em uma cultura datada da empresa. 

Mas isso não significa que deva permanecer, e é aí que entra a parte “perguntar por quê”. Chame a atenção para o comportamento e veja qual é realmente a resposta do seu chefe. Em seguida, se necessário, explique por que você acha que isso pode “ser percebido” como inapropriado (pularíamos os confrontos mais ousados ​​aqui devido à óbvia dinâmica de poder). As chances são de que ele se retratar. 

2. Se o problema persistir, jogue duro

Após essa rodada educacional inicial de diálogo, se o seu chefe ainda não entender o seu problema, é hora de torná-lo pessoal. Explique que isso faz  você desconfortável no ambiente de escritório e que você gostaria que ele parasse. E se o problema persistir depois que você manifestar suas preocupações? É quando o casual passa dos limites para o sexismo manifesto – porque seu chefe sabe que você é desconfortável e continua o comportamento dele de qualquer maneira – e é quando você conversa com o RH ou outro supervisor. 

COMO LIDAR COM UM CLIENTE SEXISTA

E depois, é claro, existem as zonas cinzentas das zonas cinzentas. Abordamos como lidar com o sexismo se for interno, mas e se o agressor for um contratado ou cliente? Depois que um de nossos seguidores do Instagram nos pediu um acompanhamento, fizemos mais algumas pesquisas. Acontece que não somos as únicas pessoas se perguntando. De fato, existe um Reddit completo para isso . Mas, basicamente, diríamos o seguinte: você tem uma escolha, dependendo do contexto.

Se for um cliente único e de curto prazo

Se deixar um gosto grosseiro na boca, mas você achar que não vale a pena enfrentar, termine o projeto e não trabalhe com eles novamente. Se você se sente compelido a falar, mas não sabe ao certo como, sugerimos que comece pedindo que repitam apenas o que disseram. Obriga-os a fazer uma pausa e considerar. Se isso não funcionar, pergunte por quê (sentindo um padrão aqui?).

Se este é um cliente repetido e você é o único ponto de contato

Agora é o ponto em que você decide se deve confrontá-los sobre o comportamento. Você provavelmente já ouviu esse ditado sobre trabalhar com um cliente como um relacionamento. Um cliente abertamente sexista? Vale a pena despejar tanto quanto um namorado de merda, independentemente das finanças compartilhadas. 

Se este é um cliente da sua empresa ou empresa

Se este é um projeto maior ao qual você foi designado e não tem certeza da política do confronto, consulte seu chefe. Ele ou ela pode decidir como proceder (e se você estiver realmente desconfortável, não hesite em pedir uma mudança).

Segundo o relatório, o sexismo cotidiano no trabalho se manifesta de seis maneiras distintas.

Exemplos claros que devemos e podemos combater

1. Insultos disfarçados de piadas revelam sexismo no local de trabalho

Essa é a forma mais frequentemente encontrada de sexismo cotidiano, vivenciada por mulheres e homens, e consiste em comentários ou piadas sexistas e termos insultuosos com base no gênero.

Por exemplo:

  • ‘Certifique-se de usar sua blusa decotada para se encontrar com esse cliente!’
  • ‘Você não vai querer trabalhar nessa máquina … pode quebrar uma unha!’
  • – Você precisa que ela saiba quem usa as calças por aqui!

2. Desvalorizando as opiniões ou a voz das mulheres

Isso inclui homens interrompendo ou conversando sobre mulheres, homens explicando demais as coisas como se as mulheres não tivessem conhecimento do assunto (sexismo no local de trabalho), e as mulheres sentindo que suas opiniões não são ouvidas ou apoiadas até serem reafirmadas por um homem.

Por exemplo:

  • ‘O fornecedor disse “posso falar com o gerente, amor?”, Referindo-se ao homem atrás de mim. Na verdade, eu era o gerente.
  • “Se realmente quero ter uma idéia, instruo meu colega a propor na reunião. Não gosto, mas é um meio para atingir um fim.

3. Estereotipagem de papel

Isso inclui fazer suposições sobre a adequação a papéis e tarefas, com base no gênero.

Por exemplo:

  • “Como a única mulher na reunião do almoço, vi os homens me esperando tirar o plástico dos sanduíches. E dedique alguns minutos.
  • – Não vamos rotar você para essa parte do site … há muito trabalho pesado para uma mulher.

4. Preocupação com a aparência física

Isso inclui comentários feitos sobre a forma do corpo, tamanho, características físicas ou sobre a habilidade e competência. Essa forma de sexismo cotidiano é especialmente um problema para mulheres com perfil público ou que estão na mídia.

Por exemplo:

  • – Não pude levá-la a sério nessa apresentação – você viu o que ela estava vestindo?

5. Pressupostos de que carinho e carreira não se misturam

Essas premissas afetam homens e mulheres quando se trata de pais, mas nada mais são que demonstração de sexismo no local de trabalho. As mulheres podem ser submetidas a comentários que implicam uma má paternidade para priorizar o trabalho igualmente para a família, ou podem ter seu compromisso com o trabalho questionado, devido à flexibilidade. As mulheres também podem achar que devem explicar por que não têm filhos. Enquanto isso, os homens podem se sentir desencorajados (ou mesmo negados) de acessar o trabalho flexível devido a suposições de que cuidar é um “papel das mulheres”.

Por exemplo:

  • “Quando engravidei do meu segundo filho, disseram-me que era o fim da minha carreira.”
  • “Quando eu disse que queria ir buscar meus filhos, me perguntaram por que minha esposa não podia fazer isso.”

6. Rotulagem imerecida de gênero

Isso pode se manifestar quando as mulheres são descritas como “muito mandonas” ou “muito emocionais” ou “agradáveis” ou “pouco assertivas”. Para os homens, pode ser que eles digam que são “muito moles”.

Por exemplo:

  • Foi-me dito que eu precisava me preparar.

Então, o que você pode fazer sobre o sexismo no local de trabalho?

Algumas das estratégias que já foram usadas e testadas contra o sexismo no local de trabalho, incluem:

  • Não valide o humor que é explícita ou implicitamente sexista ou ofensivo rindo, ficando calado ou dando desculpas;
  • Conte a piada, por exemplo, dizendo “o que você quis dizer com esse comentário?”;
  • Se você perder o momento de falar, não deixe passar – garanta que o curinga e aqueles que o ouviram estejam cientes de sua posição;
  • Garanta a participação igual da voz nas reuniões que você lidera ou participa;
  • Antes de fechar uma reunião ou item da agenda, garanta que todos tenham a oportunidade de comentar ou contribuir;
  • Garantir que todas as contribuições / colaboradores de uma discussão ou iniciativa sejam reconhecidas – além da mais antiga ou vocal;
  • Adotar o ‘compromisso do painel’ para garantir que discussões e fóruns de alto nível incluam as vozes e as experiências das mulheres;
  • Questionar suposições sobre o tipo de trabalho, especialmente físico, que homens e mulheres podem e não podem fazer;
  • Seja vigilante ao apresentar mulheres, por exemplo, como oradoras ou em reuniões em que comentários sobre a aparência possam minar a credibilidade;
  • Verifique se você está fazendo suposições ou escolhas para mulheres ou homens sobre como eles valorizam ou priorizam sua carreira;
  • Garantir acesso igualitário a arranjos de trabalho flexíveis para mulheres e homens em sua organização;
  • Reconhecer onde os estereótipos de gênero estão sendo aplicados para avaliar o desempenho ou a capacidade de liderança; e
  • Refaça a discussão sempre que um funcionário ou candidato for avaliado como “muito” qualquer coisa – “muito mandão”, “muito moderado” ou “muito emocional”.

Fonte: Contessa SmartCompany

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