Liderar uma equipe pela primeira vez é algo desafiador e emocionante ao mesmo tempo, um marco significativo na sua carreira.
No entanto, é normal que com isso venham as incertezas, uma certa dose de síndrome do impostor e, até mesmo, dúvidas se você está no lugar certo. Tudo isso é perfeitamente normal na vida de todos os líderes.
Nesse conteúdo, vamos ajudar você que precisa liderar pela primeira vez, ou quer alçar novos rumos para sua carreira e ainda não sabe o que vai enfrentar. Confira nos tópicos abaixo, as estratégias e dicas práticas que preparamos para que você vença esse desafio com sucesso:
O que veremos neste artigo
O que é liderar?
Primeiramente, precisamos entender o conceito do que é liderar. Afinal, isso será a base para que você entenda todo o resto do artigo.
Liderança é a responsabilidade de conduzir, motivar e influenciar um grupo para um único objetivo.
Muitas pessoas afirmam que a liderança é uma habilidade e de fato pode ser enxergada dessa maneira.
Porém, como será a sua primeira vez como líder, queremos que você veja a liderança como uma responsabilidade.
Dessa forma, nesse primeiro momento você terá que focar no compromisso e na sua preparação.
Entretanto, ao longo de sua jornada e com mais experiência, naturalmente a liderança se tornará uma habilidade, não é mesmo?
Ou seja, você terá erros, vai ter acertos, vai aprender e passar por diversas experiências onde a liderança será uma habilidade crescente.
E para adiantar um pouco o assunto, mas sem spoilers, também iremos conversar sobre problema de um líder e como lidar com o sentimento de incompetência.
Como liderar uma equipe pela primeira vez?
Como falamos no tópico anterior, o seu foco deverá ser no compromisso e na sua preparação.
Compromisso para entender que tudo que acontece no processo é responsabilidade sua.
Além disso, a preparação é essencial para que você planeje com antecedência e perceba seus pontos fracos para melhorá-los.
Por exemplo, imagine que você tem um conhecimento vasto sobre a empresa e sobre sua função nela.
Entretanto, você tem uma dificuldade muito grande no campo social para motivar e entender esse aspecto mais humano.
Dessa forma, você precisa se preparar com antecedência para ter pelo menos o conhecimento teórico dessa dificuldade.
Uma vez que você tenha o conhecimento teórico, será mais simples e fácil realizar o necessário na prática.
O compromisso está muito mais ligado a persistência e fazer o necessário para que o projeto seja finalizado como foi concebido.
Uma vez que cada meta, objetivo e projeto são diferentes. Naturalmente, na primeira dificuldade muitos desistem.
Como líder você é peça fundamental e exemplo para toda sua equipe. Um grupo com um líder compromissado, será um grupo comprometido.
Por que liderar uma equipe?
E por que liderar uma equipe? Liderar uma equipe é essencial para que você cresça na sua carreira. Uma vez que todos os cargos altos são líderes de uma ou várias equipes, não é mesmo?
Além disso, será muito bom para sua carreira ser líder de uma equipe e ter experiência e principalmente sucesso.
Uma vez que será uma vantagem na contratação de uma nova empresa caso você tenha essa necessidade ou pretensão no futuro.
Dessa forma, esse se torna o principal motivo. Porém, existem muitos outros que precisamos considerar.
Ao ser líder de uma equipe você começa a enxergar sobre uma nova perspectiva, não é mesmo?
Ao se perguntar como liderar uma equipe pela primeira vez, é imprescindível que reveja e releia as suas experiências como colaborador também.
Enquanto você era um colaborador que tinha dificuldades e vantagens, agora você possui novas vantagens e adversidades como líder.
Dessa forma, esse novo ponto de vista pode torná-lo não só um profissional melhor, mas como uma pessoa melhor.
Uma vez que você vai aprender novos conhecimentos, terá novas experiências e isso formará uma nova visão de mundo.
Naturalmente, você entenderá certas questões que não entendia antes e isso é simplesmente maravilhoso.
Por que você deseja ser um líder?
Um fator essencial para liderar a equipe pela primeira vez agora ou no futuro é encontrar dentro de você sua motivação.
Uma vez que nosso cérebro desempenha melhor quando se está motivado e conhece o motivo para chegar até determinado objetivo.
Dessa forma, você precisa entender exatamente essa sua motivação para alçar novos voos em sua carreira.
- Você gostaria de um salário melhor?
- Ser reconhecido por ser um bom líder?
- Fazer grandes mudanças em sua empresa?
É preciso compreender que não existe motivação ruim ou boa, louvável ou condenável.
Você precisa entender sua motivação e pensar nela todos os dias quando as dificuldades aparecerem.
As adversidades são grandes, muitas vezes você pode até pensar em desistir do seu objetivo.
Porém, com compromisso em sua motivação e com a equipe, estudo e muito suor você conseguirá passar cada uma delas.
Nós da Líder e Gestão queremos te ajudar nessa jornada e vamos fazer o possível para que você consiga.
Quais sãos os medos de um líder?
Os medos do líder geralmente estão ligados a um grande medo: A incompetência, não é mesmo?
Quando pensamos como liderar uma equipe pela primeira vez, o grande medo é da reprovação dos outros e que venhamos a falhar nesta missão.
Incompetência quando vamos para o dicionário percebemos que se trata da falta de habilidade, capacidade e conhecimentos.
- Medo de não saber delegar tarefas
- Medo de não conseguir motivar seus colaboradores
- Medo de ser autoritário e criar um ambiente sufocante
Naturalmente, podemos alinhar todos os medos de um líder nessa única palavra, principalmente para um líder jovem.
Por sorte, quando conseguimos identificar o problema, também conseguimos identificar a solução.
Se o maior problema de um líder é ser incompetente, podemos dizer que a solução para isso é a preparação, não é mesmo?
Dessa forma, se você sente que irá falhar em algo, naturalmente busque se preparar para isso.
Por exemplo, imagine que você não tem conhecimento sobre novos softwares da empresa. A solução para isso é estudar os softwares, se preparar para dominar tal habilidade.
Entretanto, precisamos reconhecer que determinados medos não possuem soluções teóricas e sim práticas.
Por exemplo, imagine que você não sabe delegar as tarefas para o seu time. Você até entende conceitos e métodos para fazer essa execução, mas a prática possui detalhes que você desconhece.
Esses detalhes infelizmente fazem total diferença e a única maneira de entender exatamente o que precisa ser feito é com a prática.
Dessa maneira, é necessário adotar uma mentalidade de melhoria constante. Você não deve pensar no primeiro erro hoje como um problema, mas sim como um aprendizado para ser melhor amanhã.
Quais são os medos de uma equipe de trabalho?
Podemos dizer que os medos de uma equipe são mais variados, afinal possuem o receio da incompetência, mas não apenas ele.
Uma vez que uma equipe precisa lidar diretamente com o líder, colegas e suas próprias necessidades.
Essas variáveis trazem mais possibilidades e portanto mais receio. Abaixo vamos listar os principais medos que você deve ficar atento.
- Falta de confiança no projeto ou nos colegas
- Medo de conflitos internos
- Abuso por parte de um líder
- Incompetência na sua própria função
- Omissão na solução de um problema
- Ansiedade sobre avaliação do líder
Quais objeções um líder enfrenta?
Existem diversos desafios e objeções que um líder precisa enfrentar, principalmente no início dessa função.
Uma vez que tudo para ele é novo e naturalmente não possui tanta experiência prática.
Dessa forma, podemos dizer que o primeiro desafio do líder é enfrentar seu medo da incompetência.
Ou seja, se preparar com o conhecimento teórico e ter uma mentalidade de melhoria constante para a prática.Isso é fundamental para aprender como liderar uma equipe.
Como liderar uma equipe pela primeira vez: Objeções
Com base nisso, podemos listar as 10 principais objeções que um líder vai enfrentar na sua carreira. Elas são:
- Desenvolver uma relação sólida com sua equipe
- Manter a equipe motivada e engajada no objetivo
- Se comunicar de forma clara com a equipe, fazendo exigências necessárias e não abusivas
- Organizar processos inteligentes, considerando o conhecimento de cada colaborador
- Solucionar conflitos (Entre a equipe e particulares de cada profissional)
- Delegar de maneira inteligente as tarefas para cada membro da equipe
- Avaliar mudanças na trajetória para alcançar os objetivos mesmo com dificuldades
- Gerir o tempo para que o planejamento saia como o necessário
- Se capacitar e aprender como liderar pelo exemplo
- Humanizar a equipe sem deixar as exigências de lado.
Como liderar uma equipe desmotivada?
Uma equipe desmotivada é fruto de um líder pouco motivador. Infelizmente, essa é a verdade como ela é.
É preciso compreender que não estamos falando de falta de tentativa. Você pode sim tentar várias vezes motivar sua equipe, mas sem sucesso.
Quando falamos que uma equipe desmotivada, vem de um líder pouco motivador é justamente por ele ter pouco sucesso.
Ou seja, não entendendo o que realmente é necessário para motivar a equipe, utilizando estratégias fracas.
Porém, se você enfrentar essa situação basta seguir o plano de ação que vamos falar, com certeza fará sua equipe motivada.
Primeiramente, é necessário se comunicar com cada pessoa da equipe individualmente para falar suas observações.
Entretanto, você não vai dar o feedback para a pessoa, mas sim vai dar o feedback sobre a equipe desmotivada.
Porém, você vai pedir o feedback desse membro sobre o que faria ele se sentir mais motivado.
Dessa forma, você evita constrangimentos com o colaborador e ainda mostra que a opinião dele é válida.
Por fim, faça um feedback em grupo com todas as opiniões coletadas. Para que você junto a equipe façam um plano completo motivador.
Considerando e equilibrando as necessidades dos colaboradores, as metas e objetivos daquela equipe e suas exigências.
Quais são as vantagens em ser um líder?
As vantagens de como liderar uma equipe são realmente inúmeras. Por isso vamos falar das principais e mais diretas sobre se tornar um líder.
- Salário mais alto
- Conhecimento para abrir sua própria empresa
- Aumento de sua performance profissional
- Maior controle sobre sua própria carreira
Podemos perceber uma clara vantagem no reconhecimento do seu trabalho e no aspecto financeiro.
Entretanto, existem muitas outras vantagens. Por exemplo, no seu próprio autoconceito enquanto profissional, que ajuda na autoestima.
Ou até mesmo na mudança de patamar que sua vida toma. Uma vez que você vai ter novas amizades, conhecer novos lugares e etc.
Porém, sempre vamos nos concentrar no aspecto profissional e mais direto sobre se tornar um líder.
Quais são os benefícios em ser um bom líder?
No tópico anterior falamos sobre as vantagens de ser um líder, mas nesse vamos falar sobre os benefícios de ser um bom líder.
Essa diferença é essencial porque o fato de você ser um bom líder, significa que você está fazendo algo além.
Apenas o fato de você se tornar um líder já é incrível, mas precisamos entender que isso é apenas o começo de uma nova jornada.
Dessa forma, você fez um trabalho anterior que sua empresa percebeu. Porém, agora o desafio se tornou maior e você precisa melhorar o que já fez antes.
Portanto, podemos resumir os benefícios de ser um bom líder em apenas um grande benefício: Ser uma referência para o mercado.
Ou seja, quando você é um bom líder, os concorrentes prestam atenção e querem contratar você. Além disso, eles vão tentar imitar e consultar os seus métodos enquanto líder.
Você não será apenas um exemplo para sua equipe, mas vai ser também para todo o seu mercado.
Nós temos certeza que independente da sua profissão, você possui um exemplo de uma grande empresa do seu mercado.
Por exemplo, se você é um executivo com certeza pensa no Tim Cook, Elon Musk, Robert Swan e muitos outros.
Esse reconhecimento é essencial para fazer mais networking, ser desejado pelas empresas, ser um especialista e etc.
Como me tornar um líder exemplar?
Como falamos no tópico anterior, o principal benefício de um líder exemplar é ser reconhecido no seu mercado. Dessa forma, isso nos leva a pensar em como essas pessoas chegaram lá?
Além disso, como nós podemos também ser líderes exemplares. Mesmo que você esteja no início de carreira, isso é muito importante.
Resumidamente, podemos dizer que a chave para essa resposta está na melhora constante.
Ou seja, em você entender enquanto líder que você deve melhorar sempre. Afinal, não existe limite para o avanço humano e você incessantemente pode aprender algo novo.
Não podemos cair na armadilha de nos acharmos superiores e melhores em nossas carreiras.
A melhora constante vai nos deixar mais humildes entendendo como outros membros se sentem. Além disso, ela também é essencial para que você ganhe experiência na carreira.
Liderança na prática: como liderar pela primeira vez
Nesse último tópico vamos finalmente falar o que é a liderança na prática. Dando o passo a passo completo de como liderar uma equipe pela primeira vez.
Conheça os desafios gerais da Liderança
O primeiro passo é conhecer os desafios gerais da liderança. Ou seja, aquelas dificuldades que qualquer líder vai passar ao aprender como liderar uma equipe.
A melhor forma de conhecer esses desafios é consumindo conteúdo de grandes líderes, principalmente líderes do seu nicho.
Por exemplo, entrevistas, artigos, documentários, filmes, livros, cursos, podcasts e muitas outras formas de conteúdo.
Entenda suas principais dificuldades e busque soluções
O segundo passo é entender suas principais dificuldades e buscar soluções para cada uma delas.
Toda dificuldade pode ser resolvida com exercícios, mudanças de mentalidade, conhecimento ou experiência.
Portanto, liste suas principais dificuldades e busque formas de resolver esse problema antes de entrar em contato com o time.
É necessário entender que algumas dificuldades serão apenas resolvidas na prática.
Conheça pessoalmente cada membro de sua nova equipe
O terceiro passo é mais na prática, quando você vai conhecer sua nova equipe e seus objetivos.
O modelo ideal é fazer uma reunião com cada membro. Dessa forma, tudo se tornará mais individual, formando relações melhores.
Essa apresentação é importante para que você os conheça e sua equipe o conheça. Além disso, nesta pequena reunião também falei sobre os objetivos e metas para o futuro.
Conclusão
Com esses três passos você estará pronto para saber como liderar uma equipe pela primeira vez.
A partir deste momento, você deverá lidar com seus próprios desafios e melhorar continuamente sua equipe e você.
Com certeza nós da Líder e Gestão poderemos ajudar você em diversos temas, portanto confira nossos conteúdos sempre.
