Hoje no nosso conteúdo vamos apresentar curiosidades sobre o RH que você provavelmente não conhece.
Na realidade, o RH é envolto em mitos, num misto de críticas e gratidão por esse departamento essencial para todas as empresas.
O RH é a porta de entrada e saída de todos os funcionários dentro de uma organização e, apesar de se relacionar com todos eles em algum momento, ainda assim, muitas pessoas não tem a real compreensão do que esse departamento realmente faz.
Dentro desse contexto, decidimos trazer luz à essas curiosidades enormes que existem sobre o departamento de recursos humanos de cada empresa. Leia a seguir nos tópicos abaixo:
O que veremos neste artigo
Curiosidades sobre o RH que você não sabia!
Leia o artigo e descubra algumas curiosidades intrigantes sobre o RH! Acredite, você irá gostar muito.
Vamos conversar sobre as origens e até o termo usado. Como tudo nasceu?
Vamos ver a seguir
A origem do RH
Muitas pessoas não sabem que o RH surgiu durante a revolução industrial, no final do século XVIII.
Foi nessa época que as empresas começaram a expandir e naturalmente surgiu a demanda de uma gestão mais eficiente.
Afinal, com mais expansão, mais colaboradores e mais produtividade. Porém, não foi apenas esse elemento que fez surgir o RH.
Durante a revolução industrial também começaram a surgir questões trabalhistas, como segurança, ajustes de salário, segurança e etc.
Então esses dois fatores aliados mostraram a necessidade de profissionais para fazer a gestão dos demais colaboradores.
De onde surgiu o termo “Recursos Humanos”
Não há registros exatos sobre quem definiu primeiro o termo “Recursos Humanos”.
A expressão começou a ser utilizada por volta do século XX, logo após a segunda guerra mundial.
Apontam-se que o termo foi criado pelo economista e sociólogo americano John R. Commons em 1893.
Naquela mesma época, outros termos também eram utilizados como “Administração de Pessoal” ou “Relações Industriais”.
Após a segunda guerra, as empresas estavam vendo os colaboradores como recursos valiosos para o sucesso da empresa.
Dessa forma, se tornou necessário ter profissionais focados em desenvolver o conhecimento dos colaboradores e proporcionar um ambiente saudável.
A velocidade surpreendente na avaliação
Segundo um estudo da empresa Catho do Brasil, os recrutadores levam em torno de 10 segundos para avaliar um currículo de um candidato.
Dessa forma, podemos concluir que é essencial trazer apenas as informações mais fundamentais da nossa carreira para o currículo.
Esse número também pode ser por conta do aumento dos candidatos por vaga, tornando necessário uma avaliação mais centrada.
Dessa maneira, se você é um candidato, busque avaliar o seu currículo para torná-lo o mais direto possível.
Uma dica extra é verificar a descrição da vaga, quanto mais próximo o seu currículo for dos requisitos, maiores são suas chances de ser contratado.
A vasta inovação nos processos de seleção
A gigante da tecnologia Google estabeleceu uma inovadora cultura organizacional para o RH de sua empresa.
Na seleção, a empresa faz questão de fazer perguntas inusitadas e em certa medida perguntas desafiadoras.
Justamente para verificar a criatividade do colaborador e sua capacidade de solucionar problemas.
Essa abordagem inovadora tem atraído atenção de outras empresas ao redor do mundo.
Isso porque os métodos de seleção podem ser bastante engessados e em alguns casos não é interessante.
Principalmente em empresas que buscam criatividade em seus colaboradores.
Obviamente, é necessário entender o perfil que se está procurando. Em alguns casos é mais interessante colaboradores que prefiram métodos já validados.
A grande influência do gestor nas demissões da empresa
O relacionamento entre o colaborador e seu gestor pode ser determinante para a demissão.
Feedbacks inadequados, problemas de comunicação e falta de reconhecimento são atitudes indesejadas.
Se acontecem com muita frequência pode ser determinante para o colaborador buscar uma nova oportunidade em outras empresas.
Isso não é apenas uma possível perda de um talento para a empresa, mas esse talento pode ir para a concorrência.
Dessa forma, enfraquece a empresa e a atitude de um colaborador pode ser um grande motivador para outros colaboradores.
Essa influência mostra o quão é importante desenvolver as habilidades sociais entre colaboradores e gestores.
Desafios ao gerir o desempenho
O bom desempenho na maioria dos casos é subjetivo, pois cada empresa possui suas necessidades e avaliações do que é mais importante.
Com isso, o RH possui um grande desafio ao implementar uma avaliação sólida sobre o desempenho dos colaboradores.
Afinal, as necessidades da empresa podem mudar e naturalmente sua avaliação do que é mais importante também, não é mesmo?
Portanto, é interessante definir critérios que nunca vão mudar para sua empresa e forma de feedback construtivo para solucionar problemas.
É importante compreender que todos os colaboradores são diferentes e portanto um sistema de desempenho individual é fundamental.
Problemas inusitados para o RH
Se você notar a grande maioria dos escritórios em planta aberta, ou seja, apenas as mesas sem paredes para os colaboradores.
Essa tendência nasceu desde os anos 90 e perdura até hoje, mas então nasceu um problema para os colaboradores e para o RH.
Devido a falta de privacidade, possíveis interrupções e barulho constante, os colaboradores começaram a ficar mais estressados.
Dessa maneira, diversos Recursos Humanos ao redor do mundo elaboraram algumas soluções como salas de descanso e fones de ouvido com cancelador de ruído.
Isso mostra que o RH é indiretamente responsável pela solução de diversos problemas nos escritórios e para isso é necessário criatividade.
A felicidade é fundamental para a produtividade
A Universidade de Warwick descobriu que colaboradores que são felizes conseguem ser 12% mais produtivos do que os colaboradores que não se consideram felizes.
O estudo realizado pela universidade britânica mostra que os colaboradores felizes produzem mais e o ambiente de trabalho é fundamental para essa felicidade.
Naturalmente isso se torna uma questão para o RH solucionar com a implementação de diversas iniciativas que promovam o bem-estar.
Afinal, vai reduzir a rotatividade dos colaboradores e manter a empresa mais produtiva com seus talentos.
Como a psicologia organizacional mudou completamente o RH
Se você olhar em outros conteúdos que temos e em diversos estudos, vai perceber uma constância sobre a importância da psicologia nas organizações.
Isso porque em 1920, a psicologia organizacional mudou a perspectiva das empresas para sempre.
Mostrando aspectos como felicidade, motivação, satisfação, resiliência e outros aspectos fundamentais.
Hoje nós consideramos esses temas básicos e alicerces que não podem ser ignorados, mas naquela época era algo novo.
Perceba que estamos falando de um trabalho que se solidificou há cem anos atrás e hoje estamos colhendo seus frutos.
Imagine o que está surgindo hoje que as próximas gerações vão colher no futuro, não é mesmo?
RH com um papel fundamental na diversidade
O RH tem um papel fundamental para a empresa na questão de incluir pessoas de grupos sub-representados.
Um dos exemplos mais interessantes são os colaboradores de todas as idades, afinal a diversidade é sobre o convívio com a diferença.
Imagine quantas histórias e experiências podem ser trocadas com profissionais de diferentes idades.
Com essa mentalidade criaremos um mundo mais justo e com equidade.
