Posso trazer minha própria cadeira ergonômica para a empresa? Devo pedir autorização da empresa?
Todos os modelos de cadeira de escritório tem de seguir as mesmas diretrizes e padrões ou posso escolher um modelo de minha preferência? Entenda mais sobre essa e outras questões deste tema fundamental para a saúde dos colaboradores.
Neste artigo, você irá conhecer as normas e critérios técnicos para implementar a ergonomia de forma correta em sua empresa. Siga os tópicos abaixo:
O que veremos neste artigo
O que é uma cadeira ergonômica?
Cadeira ergonômica um tipo de cadeira que possui certas características que trazem segurança e saúde postural para o trabalhador. Assim, ela é capaz de atender às necessidades específicas de cada parte do corpo em termos de equilíbrio, postura e comodidade.
Uma outra vantagem do modelo é a sua enorme possibilidade de ajuste. Isso é um grande diferencial em relação aos modelos mais tradicionais ou simples de cadeira de escritório.
Através do recurso de ajuste, é possível ter uma posição adequada às características físicas individuais. Isso colabora de forma decisiva para que a pessoa tenha mais conforto ao trabalhar.
Atende aos critérios da NR 17
Uma outra característica muito importante da cadeira ergonômica é o fato dela atender aos requisitos previstos pela Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho, conhecida como NR 17.
Por isso, em locais ou funções onde é necessário permanecer sentado por pelo menos 8 horas por dia, é fundamental a utilização de cadeiras ergonômicas. Ela é o único modelo que permite uma posição mais adequada para exercer o ofício.
Prevenção de dores e lesões
Após um longo dia de trabalho, especialmente se a pessoa estiver sentada de forma inadequada, é natural que ocorram dores ou até mesmo lesões. Essas condições tendem a se agravar com o tempo.
Portanto, pela possibilidade de se adequar às características de cada biótipo, o uso da cadeira ergonômica gera muitos benefícios para as regiões mais exigidas do corpo ao sentar, como coluna, lombar, pernas, pés, ombros e braços.
Ao estimular uma postura correta e ser ajustável, ela se torna uma importante aliada para a prevenção de dores e lesões. Quando mal tratadas, as dores podem se tornar crônicas e até mesmo ocasionar o afastamento do trabalhador de suas funções.
Posso trazer minha própria cadeira ergonômica para a empresa?
Vendo que é tão importante o tema da ergonomia, será que posso trazer minha própria cadeira ergonômica de casa?
Não há nada que impeça que o funcionário leve sua própria cadeira ergonômica. No entanto, é essencial frisar que oferecer as condições ergonômicas adequadas para a realização do trabalho é responsabilidade integral do empregador.
Por isso, se o trabalhador necessitar ficar 8 horas sentado em cadeira inadequada, ele deve cobrar o seu empregador para que forneça o equipamento correto.
O funcionário não pode, de forma alguma, ser punido por esse tipo de cobrança porque ele não pode ser responsabilizado pelas condições do seu ambiente de trabalho.
Quais são as responsabilidades do empregador a respeito da ergonomia?
De acordo com a Norma Regulamentadora 17, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho. Elas devem atender aos requisitos previstos pela legislação de segurança.
É muito importante que o empregador respeite todas as normas relativas à segurança dos seus trabalhadores. Isso porque qualquer problema de saúde que o trabalhador venha a ter por falhas na segurança será responsabilidade da empresa.
Então, o trabalhador pode receber indenizações sobre o caso e a empresa ser penalizada. Além disso, o empregador deve buscar oferecer as melhores condições possíveis para exercício do ofício porque isso aumenta a sua própria capacidade produtiva.
Qual a importância da ergonomia no ambiente de trabalho?
A ergonomia é o campo de estudo que tem por objetivo estabelecer conforto e condições adequadas para a atuação de um determinado profissional.
Portanto, essa área pretende estabelecer práticas e requisitos mínimos, que sejam favoráveis à saúde do profissional durante a execução de suas tarefas de trabalho.
A grande meta da ergonomia é fazer com que o trabalho não gere nenhum impacto negativo na saúde física do trabalhador, como dores crônicas, lesões musculares e lesões por esforço repetitivo.
Quais são os benefícios do investimento em ergonomia por parte do empregador?
Quanto menos acidentes, faltas e afastamentos do trabalho por razões relacionadas à segurança do trabalho, mais a empresa conseguirá reduzir seus custos com esse tipo de despesa médica.
Além disso, há estudos que comprovam que a redução das doenças psicossociais aumenta a satisfação do trabalhador e diminui a rotatividade.
Em um ambiente de trabalho com mais motivação, os trabalhadores são mais aptos a apresentarem resultados melhores.
O investimento em ergonomia também reduz o estresse laboral, fortalece o trabalho em equipe e a cultura colaborativa dentro da organização.
O que fazer se meu empregador não fornecer as condições adequadas de ergonomia?
Se um escritório não oferece cadeiras ergonômicas aos trabalhadores ao mesmo tempo em que exige que eles permaneçam sentados por 8 horas, isso é passível de denúncia no Ministério do Trabalho.
Contudo, nem todos os trabalhadores têm a disposição de tomar essas atitudes mais drásticas. Até mesmo porque, em muitos casos, a situação pode ser resolvida de outra maneira.
É recomendável que a equipe se reúna para debater o tema, entenda quais são as exigências previstas na legislação e, então, agende com o chefe ou gestor uma reunião para tratar do tema.
Por essa razão, não é adequado que o funcionário leve sua própria cadeira ergonômica, visto que isso é uma responsabilidade do seu empregador.
Posso dar sugestões para a empresa sobre modelos de cadeira ergonômica?
Com certeza, não há nenhum impedimento sobre isso. Na verdade, se a empresa está passando por uma reestruturação do ambiente de trabalho ou ainda precisa se adequar às exigências da legislação sobre o tema, sugestões de funcionários são bem vindas.
É possível pesquisar na internet diversos modelos de cadeiras ergonômicas que atendem a Norma Regulamentadora 17 e fazer orçamentos de cada um deles, com diferentes fornecedores.
Um funcionário pode ser eleito para ser responsável pelo tema, se isso for do consenso de todos. É possível encontrar boas soluções que tenham um custo benefício favorável à empresa.
A ergonomia do home office é responsabilidade do empregador?
A resposta é sim! Essa dúvida se tornou bem frequente durante o período da pandemia, quando muitas pessoas tiveram que trabalhar de suas casas.
As empresas que optaram por manter essa modalidade ou que dão essa opção ao funcionário são responsáveis pela ergonomia desse trabalhador também!
Uma solução encontrada por muitas organizações foi disponibilizar uma verba para adaptação do escritório ou ambiente doméstico que a pessoa usa para trabalhar.
Assim, custear a compra de uma cadeira ergonômica para o funcionário que trabalha de casa é uma maneira adequada de cumprir os requisitos da lei.
