Todos sabemos que a liderança é cercada de vários mitos, alguns até muito distorcidos de qualquer realidade.
Para algumas pessoas, o líder não deve possuir ou mostrar suas falhar em público, não pode expor suas vulnerabilidades e, ao mesmo tempo, deve ser extremamente humano, sem cometer erros e nem passar por momentos de tristeza.
Nesse artigo nós vamos desmistificar essas ideias errôneas e mostrar como desenvolver líderes autênticos e eficazes, capazes de inspirar e motivar suas equipes. Vamos falar dos mitos mais comuns sobre a liderança e revelaremos a realidade por trás de cada um deles. Confira a seguir:
O que veremos neste artigo
O que são mitos?
Um mito é uma história com teor simbólico, cheia de fantasias e feitos surpreendentes, seja esse mito realizado por uma pessoa, acontecimentos ou até mesmo lugares, como é o caso da cidade perdida de Atlândida.
Como você pode ver, um mito é uma representação irreal ou muito exagerada sobre algo ou alguém, e por isso vamos conversar sobre alguns mitos sobre a liderança que se propagam no mercado e pelas empresas.
Lembre-se que o próprio Hércules foi um mito da história.
Como se formam os mitos?
O mito surge da necessidade de explicar a origem de alguns acontecimentos quê, por serem tão incríveis, foram se incluindo novas façanhas para exaltar ainda mais os mesmos acontecimentos.
Também podem ser pelos feitos heróicos de alguém.
Já vimos e ouvimos muito no mercado de trabalho sobre líderes tão incríveis que pareciam estar acima do bem e do mal, acima de tudo que possamos imaginar, não é mesmo?
Qual é o problema de acreditar em mitos?
No entanto, a crença em mitos sobre a liderança traz alguns problemas sérios para o mercado, por isso entendemos que é muito importante falarmos sobre o assunto.
- Crer líderes que são mitos nos afasta dos líderes humanos
- Liderança de mitos nos afasta da verdade
- Liderança de mitos nos leva para longe da realidade do mercado
- Reduz a empatia entre os líderes e colaboradores
São alguns itens fundamentais para que vejamos os líderes como pessoas reais, como eu e você, que possuem seu medos e falhas, pois só desta forma poderemos ter empatia uns pelos outros.
Por que os mitos são propagados?
Os mitos sobre liderança geralmente são propagados por:
- Propaganda exagerada de um vencedor
- Exaltação de um feito para esconder o defeitos
- Criação de super-heróis para validar uma determinada causa
Quais são os maiores mitos sobre a liderança?
Com isso, vamos ver agora alguns mitos sobre a liderança que são muito comuns no mercado de trabalho, mas que estão longe de serem realidade.
Qual a importância de saber quais são os mitos sobre a liderança?
Um dos fatores mais importantes sobre o assunto é a compreensão de que os líderes são humanos, precisam de toda equipe e, por melhor que seja, é cheio de medos e falhas como eu e você.
Se este grande líder chegou aonde chegou, não tenha dúvida, você também poderá chegar ou ainda ir muito além.
Vamos ao mitos sobre a liderança.
Líderes nascem líderes
Embora algumas pessoas possam ter traços de personalidade que as tornem naturalmente melhores líderes, a liderança é uma habilidade que pode ser aprendida e desenvolvida ao longo do tempo.
Líderes são super-humanos
Os líderes são seres humanos como qualquer outra pessoa. Eles cometem erros e têm fraquezas, assim como qualidades e pontos fortes.
Líderes têm todas as respostas
Embora os líderes precisem tomar decisões, é impossível que tenham todas as respostas. É importante que eles estejam abertos a ouvir ideias e perspectivas de sua equipe.
Líderes são sempre confiantes
A confiança é importante para a liderança, mas isso não significa que os líderes sejam sempre confiantes, sem precisar da sua equipe. Aliás, na maioria das vezes o líder compreende que não pode se isolar e ser líder sem aprender a delegar tarefas para sua equipe.
Líderes são sempre carismáticos
Embora a presença carismática possa ajudar na liderança, não é uma característica necessária para todos os líderes. Na realidade, liderança carismática pode até ser um perigo para a maioria das empresa.
Líderes podem ser eficazes mesmo sem serem carismáticos.
Líderes são sempre motivadores
A motivação da equipe é importante, mas os líderes nem sempre são os únicos responsáveis por motivar sua equipe. A motivação também pode vir de dentro da equipe ou de outros fatores.
Líderes devem ser autoritários
Líderes autoritários que tomam decisões sem consultar sua equipe não são necessariamente eficazes. A liderança colaborativa pode aumentar a motivação e a produtividade da equipe.
Líderes nunca falham
Líderes podem cometer erros e falhar em seus objetivos. É importante que eles aprendam com seus erros e sigam em frente.
Líderes são sempre visionários
Embora ter uma visão seja importante, nem todos os líderes precisam ser visionários. Alguns líderes são mais eficazes em implementar as visões de outras pessoas.
Líderes são sempre heróis solitários
Embora os líderes sejam frequentemente vistos como heróis solitários, a liderança eficaz muitas vezes envolve trabalhar em colaboração com sua equipe.
Líderes sempre se destacam
Líderes nem sempre se destacam como indivíduos. Em vez disso, eles podem trabalhar nos bastidores para apoiar e capacitar sua equipe.
Líderes sempre têm o controle
Embora os líderes precisem tomar decisões, eles nem sempre têm o controle total sobre todas as situações. Às vezes, é necessário ser flexível e adaptável.
Líderes não precisam de feedback
Os líderes também precisam de feedback para se desenvolverem e melhorarem suas habilidades. Eles devem estar abertos a receber feedback de sua equipe e outros líderes.
Líderes sempre sabem o que estão fazendo
Os líderes podem se deparar com situações novas e desafiadoras. Eles nem sempre sabem exatamente o que estão fazendo, mas precisam ser capazes de enfrentar os desafios e aprender com as experiências.
Líderes nunca mudam
A liderança é uma jornada de desenvolvimento contínuo. Líderes eficazes estão sempre aprendendo e se adaptando a novas situações e desafios, e isso envolve a capacidade de mudar e crescer como líder.
Como estas informações podem ser úteis?
Que bom que você chegou até aqui! É uma alegria enorme ver o seu interesse e compromisso com este assunto.
Bem, se você compreendeu bem o nosso artigo, verá que as informações acima irão ajudar você a desenvolver uma liderança mais humana, trazer mais motivação dentro da equipe e incentivar um maior engajamento de todos.
Entenda, quando o líder é o super-herói, todos deixam para ele o serviço…
A liderança pode ser desafiadora
A liderança pode ser um trabalho desafiador e estressante. Ao mesmo tempo que leva à habilidades como tomada de decisão rápida e gestão de conflitos.
Os gestores ou lideranças precisam ser resilientes e capazes de lidar com a pressão.
A liderança pode ser recompensadora
O fato de ser líder pode ser uma carreira recompensadora, permitindo que os líderes ajudem a moldar a organização e fazer a diferença na vida de sua equipe.
Líderes podem ser inspiradores e ter um impacto positivo em suas organizações e comunidades.
O que você entendeu e o que vai fazer com isso?
O você entendeu sobre o artigo não é tão importante quanto saber o que vai fazer com isso, acredite. Compartilhar o que aprendeu sobre a liderança para sua equipe e empresa pode fazer toda a diferença em seu trabalho.
Conte conosco e desejamos que tenha muito sucesso em tudo que você fizer.
