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O que é gamificação? Como usar no recrutamento?

o que é gamificação

O que é gamificação? A gamificação  é uma nova tendência muito popular no recrutamento . Neste artigo, você aprenderá como usar a mesma no recrutamento . Você também descobrirá quais estratégias específicas de gamificação são mais eficazes para recrutar os melhores candidatos a um emprego e treiná-los para um melhor desempenho. 

Como usar a gamificação no recrutamento?

O que é Gamificação: Uma nova tendência no recrutamento

A gamificação  é uma enorme tendência em tudo relacionado à educação e treinamento . Nas forças armadas, por exemplo , o conceito de gamificação foi introduzido muito antes de o mundo civil estar ciente disso. Vários  jogos de computador de logística militar estão sendo projetados para treinar os recrutas.   

Esse conceito usa a teoria, a mecânica e o design de um jogo para envolver as pessoas e motivá-  las a alcançar objetivos  no mundo digital.   

Empregadores e recrutadores podem aprender  com os exemplos militares e educacionais? Podemos adotar estratégias específicas de gamificação para encontrar e contratar os candidatos ideais e treiná-los para ter um melhor desempenho? Claro que podemos! 

Por que você deve usar a gamificação no recrutamento?

Seremos honestos quanto a isso: é preciso  muito esforço para “gamificar” o processo de recrutamento. O processo envolve o desenvolvimento de  uma estratégia  e a contratação de uma equipe que fará com que isso aconteça. Então, por que você deveria se preocupar em alterar seus métodos tradicionais  de recrutamento se acredita que está indo bem? Por que a gamificação é uma das  novas tendências de recrutamento que você deve implementar em 2019 ?

Aqui estão as quatro principais razões para usar a gamificação no recrutamento: 

Principais 4 razões para usar a gamificação no recrutamento

1. Testando habilidades específicas

O que você procura no funcionário perfeito  ? Isso é criatividade? Uma entrevista de emprego pode fornecer dicas  sobre a criatividade do candidato, mas não fornece exemplos práticos . Um jogo vai!

Se, por exemplo , você precisar de habilidades perfeitas de gerenciamento de tempo, poderá desenvolver um jogo que as teste  . O jogo dará ao solicitante uma tarefa a ser resolvida enquanto os ataca com todo tipo de distração. Se você estiver procurando por um candidato com excelente memória e habilidades para resolver problemas, poderá usar um jogo como o  Lumosity durante o processo de contratação.

O ponto é: a gamificação permite que você conduza um processo de recrutamento focado e relevante  .

2. Economizando tempo

Digamos que você seja dono de um restaurante e esteja contratando um novo chef . A maneira tradicional de testar suas habilidades seria um período de teste na cozinha. Isso ainda é necessário. É um processo que  leva horas ou até dias . Um jogo, no entanto, economizará muito tempo, porque você não precisará testar todos os candidatos na cozinha.     

Por exemplo, o Domino  lançou um jogo chamado ” Crie sua própria lenda da pizza “. Está disponível para todos . Os clientes têm a chance de criar sua pizza digital e ganham toda a fama por isso. Você pode imaginar usar esse tipo de jogo no processo de recrutamento? Em vez de convidar todos os candidatos para um teste, você pode simplesmente testar a atividade deles, permitindo que eles brinquem com ingredientes virtuais.

Esse tipo de gamificação é aplicável a todos os setores, além dos restaurantes. Você terá a oportunidade  de testar vários  candidatos, para escolher os melhores absolutos para as entrevistas reais.

3. Tornar o processo de recrutamento menos estressante

Para a maioria dos candidatos, será muito mais fácil  lidar com um jogo na tela do que responder a perguntas da  entrevista . Os melhores ainda chegarão à entrevista, mas o jogo os apresentará  ao espírito da organização antes desse ponto. 

Como os jogos geralmente envolvem diversão , os candidatos entenderão que esse processo não é tão assustador  quanto eles pensavam. Eles levarão isso a sério , mas ficarão mais relaxados  durante as etapas de recrutamento.

4. Acompanhando seus concorrentes 

Algumas das  empresas mais bem-sucedidas , especialmente nas indústrias de tecnologia  , já  implementaram a gamificação no recrutamento. Essa é uma  grande tendência para a qual a força de trabalho moderna é atraída. 

Se você deseja envolver  os melhores candidatos, é melhor mostrar a eles que você representa  a melhor organização. Esse investimento prova que você acompanha as tendências da tecnologia  e está disposto a investir  no crescimento da sua empresa.

Como introduzir a gamificação no seu processo de recrutamento?

Então como você faz isso? Como você introduz a gamificação no recrutamento?

Aqui estão quatro etapas que você precisa seguir para  introduzir a gamificação em seu processo de recrutamento:

Como introduzir o processo de gamificação no seu recrutamento

Etapa 1: planejar bem o que é gamificação para sua empresa

Antes de introduzir um jogo no processo de recrutamento, você claramente precisa de um plano . Que tipo  de jogo será esse? Como isso o ajudará a testar habilidades e conhecimentos relevantes ? Como você vai medir os resultados ? Como você fará isso acontecer?

Mena Mussot, gerente de RH da  Superior Papers , explica: 

“Qualquer nova tecnologia envolve algum nível de risco. Você precisa planejar esse processo extremamente bem e analisar a maneira como ele está sendo apresentado. Defina metas precisas, para que você saiba o que deseja alcançar com a gamificação. Depois, descubra as etapas práticas que o levarão em direção a esses objetivos. ”

Aqui estão alguns exemplos de metas que  você deseja alcançar:

  • Um processo de recrutamento mais fácil e demorado .
  • Medindo habilidades relacionadas ao trabalho.
  • As práticas recomendadas de um anúncio de emprego que obtêm mais compartilhamentos e curtidas nas mídias sociais.
  • Atrair influenciadores e os trabalhadores mais talentosos do seu nicho para se candidatar a um emprego na sua empresa.
  • Criando um certo  burburinho e reconhecimento da marca .

Você pode atingir todos esses objetivos se planejar e executar adequadamente  o processo de gamificação.

Etapa 2: torne o mais envolvente possível

A questão não é confundir o candidato. O objetivo é envolvê-los em um jogo divertido que não os faz sentir como se estivessem sendo monitorados. O jogo deve ser simples, divertido e altamente interativo . Portanto, não tente transformá-lo em algum tipo de teste que solicite ao candidato que escolha entre várias respostas a perguntas. Isso não é um jogo.

Há mais de sete anos, a  Marriott lançou um jogo no Facebook com a intenção de recrutar a geração do milênio . Os jogadores estavam assumindo o papel de gerente de hospitalidade . Os gerentes de contratação tinham como objetivo preencher 50 mil vagas nas redes Marriott em todo o mundo. Os melhores jogadores tiveram a chance de  conseguir um emprego real . Inicialmente, este jogo recebeu uma boa resposta – atraiu mais de 25 mil jogadores em uma única semana . É sobre esse tipo de envolvimento  que estamos falando.

Etapa 3: medir os resultados

Os jogos são bons porque oferecem resultados instantaneamente  . Você deve ter algum tipo de sistema de recompensa que informe os candidatos sobre o desempenho deles e forneça dados suficientes para medir  sua eficácia . 

O jogo My Marriott Hotel que mencionamos acima tinha um bom sistema de pontos . Quando os jogadores tiveram um bom desempenho, ganharam pontos. Quando eles eram culpados de um mau atendimento ao cliente, eles perderam alguns pontos. Um sistema simples que mede os resultados tornará o processo de eliminação muito mais bem-sucedido .

Etapa 4: promover o jogo

Este não é um anúncio de trabalho simples. É um jogo que pode estar disponível para um  público muito maior . Obviamente, você pode optar por apresentar o jogo apenas para candidatos que se inscreverem no anúncio tradicional, mas isso não lhe dará exposição suficiente. Sempre que uma empresa introduz a gamificação no processo de recrutamento, ganha uma chance de provar como é melhor do que seus concorrentes. 

Se você promover este jogo em todos os canais e nos melhores lugares para promover seu conteúdo de recrutamento , atrairá mais candidatos . Você  aumentará a visibilidade da sua marca e obterá os principais candidatos  interessados ​​nela. Por que desperdiçar essa chance? Envolva sua equipe de marketing para promover o jogo e você terá acesso a um conjunto maior de talentos.

Conclusão

A gamificação exige  muito trabalho . Você precisará desenvolver um  plano claro e provavelmente precisará da ajuda de especialistas em tecnologia para que isso aconteça. No final, os resultados valem o esforço .

Fonte: TalentLyft

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