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Os tímidos se dão mal nas entrevistas de emprego ou não?

Os tímidos se dão mal nas entrevistas de emprego ou não

Ao pensar sobre a característica da timidez, geralmente se tem a dúvida que os tímidos se dão mal nas entrevistas de emprego ou não, e não só nisso, mas que perdem várias outras oportunidades em sua vida.

Será uma verdade que as pessoas tímidas se dão mal das entrevistas de emprego? Será que outros critérios não podem ajudar pessoas com esta característica?

Antes de tudo, é preciso entender várias coisas que o tímido não é:

  1. Não é um tolo
  2. Não é um incapaz
  3. Não é uma pessoa que não sabe se defender
  4. Não é uma pessoa que não sabe se expressar
  5. Não é uma pessoa que falta iniciativas

Simplesmente sua característica é ser mais reservado em diferentes graus conforme o ambiente em que está. Simples assim!

Obviamente quem é tímido, possui algumas características abaixo:

  1. Dificuldade para falar em público. ENTENDA:  dificuldade e não incapacidade
  2. Introversão, não expressando de forma clara seus sentimento e pensamentos
  3. Não interage com as pessoas de forma espontânea, não quer dizer que não interaja
  4. Geralmente tem dificuldades em aceitar sua timidez, porém, se dedicam para superá-la

Com isso, vemos que a timidez não é algo ruim, pois já vi muitas pessoas expansivas com problemas sérios em se relacionar, enquanto vi vários tímidos serem amados por seus grupos.

Veja também uma lista de pessoas famosas que são tímidas na vida real:

  1. Jhonny Depp
  2. Steven Spielberg
  3. Robert Pattinson
  4. Luis Fernando Veríssimo
  5. Maurício de Souza

PENSE: existe alguém desta lista que você se recusaria a dar um emprego ou ter em sua equipe? Obviamente a resposta é não!

Sendo assim, timidez não necessariamente faz alguém se dar mal em entrevistas de emprego, e veja alguns motivos:

  1. Os entrevistadores de RH estão mais do que treinados e capacitados para eliminar o que é timidez do que é incapacidade.
  2. Existem várias perguntas e testes que fazem com que a timidez sequer seja mencionada pelo candidato, pois não seria necessário.
  3. Os critérios de contratação nunca são timidez, pois ainda ninguém mais confunde timidez com falta de proatividade.
  4. Em dinâmicas de grupo, os critérios são logo aflorados, trazendo a tona várias outras características de cada um na equipe.
  5. Quando a timidez é muito grande na entrevista, os recrutadores ajudam o candidato a se sentir mais à vontade, pois novamente, timidez não é critério para conseguir um emprego.

Claro, se você notar que sua timidez tem atrapalhado muito a sua vida, que é algo que foge aos padrões que se entender por normal, então você deverá procurar ajuda de um psicólogo e psiquiatra, sem jamais pensar que isso é algo ruim.

Estes profissionais são ótimos para ajudar as pessoas em suas dificuldades, são amigos e não inimigos! Eles se interessam pelo seu desempenho e farão tudo o que estiver ao seu alcance para ajudá-lo, acredite nisso.

Em alguns momentos, fazer parte mais ativamente de algum grupo religioso, esportivo, social, já o ajudará a quebrar inúmeras barreiras.

E como está a sua timidez? Tem conseguido efetivar as entrevistas de emprego? Compartilhe conosco!

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