Recursos Humanos

Pesquisa de Clima Organizacional Pronta. Modelos para sua empresa.

pesquisa de clima organizacional pronta imagem

Você deseja uma pesquisa de clima organizacional pronta? Temos abaixo alguns modelos para sua empresa, porém, enfatizamos use estes apenas como exemplos.

O melhor ainda é que possa ler nosso artigo completo sobre Pesquisa de Clima Organizacional.

Orientações sobre a pesquisa de clima organizacional pronta

Desenvolver perguntas de pesquisa de clima organizacional pronta é uma tarefa especializada, que deve ser conduzida por profissionais experientes na área de Recursos Humanos.

É bom entender que o clima organizacional é uma percepção que os funcionários têm de como uma empresa fornece condições adequadas para que eles façam seu trabalho da melhor maneira, o que afeta fortemente seu desempenho e motivação.

Normalmente, quando você deseja avaliar o clima organizacional, o primeiro passo é fazer uma pesquisa de clima, o que exigirá a preparação adequada das perguntas da pesquisa de clima organizacional organizacional.

Questionário modelo 01

 (Faça uma breve descrição do que pretende com a Pesquisa de Clima)

“A sua_empresa, em conformidade com a ética e transparência que possui, desenvolveu esta ferramenta para uma maior comunicação com seus colaboradores e ouvir a sua opinião, que é muito importante para nós!

 Nossa intenção é que juntos possamos atingir bons níveis de satisfação e tomarmos ações para que nossa organização seja sempre uma referência para nós, nossos familiares e o mercado em geral, sabendo que as ações serão implementadas conforme os resultados obtidos, elevando cada vez mais o nível de satisfação de todos!

 Lembrando que a sua_empresa se preocupa muito com o bem estar de todos que colaboram de forma séria para o crescimento pessoal e de toda equipe, e que mesmo que as melhores práticas não possam ter tomadas de uma vez só, estaremos avançando cada vez mais para trazer as ótimas ideias a tona!

 Esta pesquisa é realizada de forma anônima e ninguém possui acesso ao que foi respondido pelo indivíduo, pois a identificação é somente para acesso ao formulário, sendo descartadas no mesmo instante.

Muito obrigado pela sua colaboração!”


Escolha a alternativa referente ao seu cargo / área:

()vendas

()comercial

()rh

Há quanto tempo você trabalha na empresa?

Menos de 01 ano

()1 a 2 anos

()3 a 4 anos

()5 a 7 anos

()7 a 10

()acima de 10

Qual o seu sexo

()feminino

()masculino

Qual unidade em que trabalha dentro da empresa:

() Filial SP

() Filial RJ

Seu salário se encaixa dentro de qual faixa na empresa:

()até R$ 700,00

()de R$ 701,00 a R$ 900,00

()de R$ 901,00 a R$ 1200,00

()de R$ 1201,00 a R$ 2.000,00

()acima de R$ 2.000,00

Qual a sua escolaridade:

()Ensino Médio Incompleto

()Ensino Médio Completo

()Superior Incompleto

()Superior completo

()Especialização

()Mestrado

()Doutorado

Com relação ao seu salário:

()meu salário é baixo pelo que faço

()meu salário é baixo mas está compatível ao que faço

()meu salário está abaixo do mercado

()meu salário é adequado a minha função

Dentro do mercado de trabalho, você entende que conseguiria melhores valores para seu cargo: na FHA*

()Sim

()Não

()Não sei responder

O salário é o item mais motivador em seu trabalho:

funcionário? *

() sim, muito

() não, pouco

() considero outros itens como benefícios

Os benefícios que a empresa oferece auxiliam em sua satisfação:

() sim, muito

() não, pouco

() considero outros itens como benefícios

A divulgação interna entre a empresa e os colaboradores é satisfatória:

() A divulgação é muito fraca

() A divulgação é regular

() A divulgação é boa

() A divulgação é muito boa

Referente ao relacionamento com seus colegas:

()É Excelente

()É Bom

()Indiferente

()É ruim

Você se sente realizado profissionalmente dentro das atividades que está incluído:

()Muito realizado

()Realizado

()Mais ou menos realizado

()Pouco realizado

()Não realizado

Você se sente reconhecido pelo trabalho que você executa:

()Muito reconhecido(a)

()Reconhecido(a)

()Pouco reconhecido(a)

()Muito pouco reconhecido(a)

()Nada reconhecido(a)

Possui treinamentos para realizar o seu trabalho:

()Suficiente

()Pouco suficiente

()Insuficiente

Referente ao relacionamento com seu superior:

()Muito satisfatório

()Satisfatório

()Mais ou menos satisfatório

()Pouco satisfatório

()Muito pouco satisfatório

Dos itens abaixo relacionados, quais as opções que considera melhor em nossa empresa e o motiva a trabalhar melhor:

()Instalações Físicas

()Treinamento oferecido

()Oportunidade de Crescimento

()Integração da equipe de Trabalho

()Autonomia

()Estabilidade no emprego

()Gostar do que faz

()Salário somado a benefícios

()Imagem da empresa

()Participação das decisões

()Ser valorizado e reconhecido pelo trabalho que executa

()Ser ouvido

()Nada

()Outro__________________________________________________

Deixe registrado alguma consideração, crítica ou sugestão:

Questionário modelo 02

* Levando em conta o cabeçalho anterior e algumas questões específicas, nós abordaremos agora apenas questões sobre a Pesquisa de Clima Organizacional em si.

  1. Considerando nosso clima geral de trabalho, em uma escala de 0 a 10, qual é a probabilidade de você recomendar se juntar à nossa organização para sua família e amigos?
    0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Muito improvável Muito provável
  2. Por favor, selecione o seu cargo:
    ( )Executivo
    ( ) Liderança da equipe
    ( )Gerente Sênior
    ( ) Diretor
    ( )Gestão
  3. Por favor, selecione sua experiência profissional
    ( )Menos de 6 meses
    ( ) 6 meses
    ( ) 1 ano
    ( ) 1-3 anos
    ( ) 3-5 anos
    ( ) 5-7 anos
    ( ) 7-9 anos
    ( ) Acima de 9 anos
  4. Por favor, selecione seu departamento
    ( )Finança
    ( )Venda
    ( ) Marketing
    ( ) Recursos humanos
    ( ) Técnico (Software e Hardware)
    ( )Serviço de limpeza
    ( ) Outro (por favor, especifique)

  • Perguntas baseadas em ética e valor Selecione a opção de resposta mais apropriada
  1. Os valores da organização são claros para os funcionários
    ( ) Discordo fortemente
    ( ) Discordo
    ( ) Neutro
    ( ) Aceita
    ( ) Concordo plenamente
  2. Os funcionários confiam um no outro
    ( ) Discordo fortemente
    ( ) Discordo
    ( ) Neutro
    ( ) Aceita
    ( ) Concordo plenamente
  3. Os funcionários se tratam com respeito
    ( ) Discordo fortemente
    ( ) Discordo
    ( ) Neutro
    ( ) Aceita
    ( ) Concordo plenamente
  4. Os funcionários seguem as regras e regulamentos da empresa
    ( ) Discordo fortemente
    ( ) Discordo
    ( ) Neutro
    ( ) Aceita
    ( ) Concordo plenamente
  5. A organização valoriza seus funcionários
    ( ) Discordo fortemente
    ( ) Discordo
    ( ) Neutro
    ( ) Aceita
    ( ) Concordo plenamente
  6. Existe um espírito de trabalho em equipe na organização
    ( ) Discordo fortemente
    ( ) Discordo
    ( ) Neutro
    ( ) Aceita
    ( ) Concordo plenamente
  7. Os gerentes incentivam o trabalho em equipe
    ( ) Discordo fortemente
    ( ) Discordo
    ( ) Neutro
    ( ) Aceita
    ( ) Concordo plenamente
  8. Os funcionários são capazes de lidar com problemas em equipe
    ( ) Discordo fortemente
    ( ) Discordo
    ( ) Neutro
    ( ) Aceita
    ( ) Concordo plenamente
    13.Funcionários cumprem metas e prazos para todos os projetos
    ( ) Discordo fortemente
    ( ) Discordo
    ( ) Neutro
    ( ) Aceita
    ( ) Concordo plenamente
    14.Recursos compartilhados são utilizados criteriosamente por todos os funcionários
    ( ) Discordo fortemente
    ( ) Discordo
    ( ) Neutro
    ( ) Aceita
    ( ) Concordo plenamente
  9. Os funcionários são incentivados a pensar fora da caixa
    ( ) Discordo fortemente
    ( ) Discordo
    ( ) Neutro
    ( ) Aceita
    ( ) Concordo plenamente
    16.A gerência está aberta a novas sugestões
    ( ) Discordo fortemente
    ( ) Discordo
    ( ) Neutro
    ( ) Aceita
    ( ) Concordo plenamente
  10. Esta organização aprecia idéias brilhantes
    ( ) Discordo fortemente
    ( ) Discordo
    ( ) Neutro
    ( ) Aceita
    ( ) Concordo plenamente
  11. Liderança aprecia política de portas abertas
    ( ) Discordo fortemente
    ( ) Discordo
    ( ) Neutro
    ( ) Aceita
    ( ) Concordo plenamente
  12. Existe uma comunicação clara entre liderança e funcionários
    ( ) Discordo fortemente
    ( ) Discordo
    ( ) Neutro
    ( ) Aceita
    ( ) Concordo plenamente
  13. Há mais alguma coisa que você gostaria de adicionar aos seus comentários?

25 Perguntas da Pesquisa de Clima Organizacional

Dependendo do modelo de pesquisa de clima organizacional pronta, diferentes perguntas da pesquisa de clima organizacional podem ser feitas. Separamos uma lista de 25 deles para que você possa ter uma visão mais clara de como eles são produzidos:

  1. Você sempre recebe as informações necessárias para realizar seu trabalho?
  2. Você acredita que terá oportunidades de crescimento na carreira nesta empresa?
  3. Você é incentivado a contribuir para a melhoria dos processos de trabalho?
  4. Você está sempre aprendendo coisas novas no seu trabalho?
  5. Os esclarecimentos e orientações de seus superiores sobre suas tarefas ajudam a realizar seu trabalho?
  6. Seus superiores o ajudam a descobrir como aprender e treinar?
  7. A empresa oferece oportunidades de treinamento para todos?
  8. Você tem uma perspectiva de carreira que o motive a trabalhar para esta empresa?
  9. O ambiente da organização facilita o relacionamento entre os funcionários?
  10. Seus colegas estão sempre dispostos a ajudar um ao outro?
  11. Você confia em seus colegas de trabalho?
  12. Os funcionários desta empresa têm um bom relacionamento entre si?
  13. Outros funcionários vêm imediatamente quando você precisa da ajuda deles?
  14. Em geral, seus colegas compartilham conhecimento?
  15. Todos os funcionários estão envolvidos na tomada de decisões?
  16. Você acredita que o tempo que você usa em seu dia de trabalho é suficiente para cumprir seus deveres e obrigações?
  17. Deseja ter mais responsabilidades seniores?
  18. Você é feliz no seu trabalho?
  19. Considera que seu trabalho é importante para a empresa atingir seus objetivos?
  20. Você acha que trabalhar nesta empresa contribui para melhorar sua vida?
  21. Você acredita que seu trabalho na empresa fornece segurança a você e sua família?
  22. Você tem orgulho desta empresa? Você tem amigos e parentes trabalhando aqui?
  23. Quando você termina o seu dia e volta para casa, sente-se realizado profissionalmente?
  24. Você conhece os objetivos desta empresa?
  25. Você acredita que os produtos e serviços oferecidos ao mercado por esta empresa são importantes para a sociedade?

Estes são apenas alguns exemplos de perguntas da pesquisa de clima organizacional. Idealmente, essas pesquisas são desenvolvidas, aplicadas e interpretadas por profissionais experientes do departamento de Recursos Humanos ou por consultores especializados.

Fonte: HeFlo

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