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Por que em algumas empresas se usam uniformes e outras não?

Por que em algumas empresas se usam uniformes e outras não

Por que algumas empresas usam uniformes e outras não usam? Se é algo bom para todos, então deveria ser prática geral de mercado que todos utilizassem, não é mesmo? À princípio sim, mas não é bem essa a regra, e entenda os motivos.

Veja os pontos favoráveis de uma empresa utilizar o uniforme para seus colaboradores:

  1. Valorização da marca da empresa diante de todos os clientes que possuem contato com os colaboradores.
  1. Confiança dos clientes quando vêem os colaboradores uniformizados, pois entendem uma seriedade por parte da empresa e segurança contra crimes, pois se sentem melhor sabendo que efetivamente são de determinada empresa. Veja, nem sempre é assim, mas de regra geral tem sido.
  1. Os colaboradores se sentem mais valorizados e com sentimento de pertencimento real da empresa ao carregar sua marca.
  1. Economia para os colaboradores, que por sua vez, não precisam gastar seu dinheiro em roupas melhores para irem trabalhar.
  1. Segurança do colaborador, visto que os uniformes geralmente são mais resistentes que as roupas e trajes informais.
  1. Não é preciso que o colaborador se preocupe com o que irá vestir para ir ao trabalho pela manhã, pois o uso do uniforme proporciona apenas uma possibilidade, diminuindo um estresse desnecessário.
  1. Divulgação da marca da empresa para pessoas que talvez jamais iriam procurá-la.

Puxa, são muitos pontos positivos realmente, mas ainda assim, algumas empresas decidem por não utilizar o uniforme, mas por quê, se isso é tão vantajoso para todos?

Vamos ver os pontos que alegam abaixo:

  1. Algumas lojas oferecem aos colaboradores, especialmente lojas de roupas e moda em geral, a vantagem de utilizar as roupas comercializadas no local, ou dão bons descontos e, desta forma, valorizam os produtos vendidos ali.
  1. Os colaboradores simplesmente preferem usar sua próprias roupas ao invés do uniforme, que por sua vez, podem ser desconfortáveis.
  1. Como os uniformes geralmente são reaproveitados por questões de economia, nem sempre tem bom “caimento” nos colaboradores, que optam ou convencem a empresa a abolir a sua utilização

.

  1. Nem sempre os uniformes possuem um bom tecido ou ainda, nem sempre são confortáveis para utilizar horas seguidas, fazendo com que sua utilização seja abolida, porém, basta lembrar que neste caso a solução é uma simples troca de fornecedores.
  1. A empresa tem uma política onde deseja que cada colaborador possa se expressar como assim desejar, valendo a regra para utilização das roupas de sua preferência.
  1. A empresa não deseja investir na compra de uniformes, visto que por lei, é obrigação da empresa fornecer o uniforme. A reposição das peças e manutenção em bom estado também é necessária.
  1. Muitas empresas sequer pensaram sobre o assunto.

Sendo assim, vimos ao menos 7 bons pontos sobre a utilização ou não do uniforme por parte das empresas e, com isso, podemos pensar sobre o assunto e procurar entender o que melhor se aplica à minha empresa e à cultura organizacional que é pregada e seguida.

É preciso lembrar que a não utilização do uniforme por parte da empresa é totalmente legal, assim como a utilização do uniforme, porém este último tem regulamentação de lei, isto é, se a empresa optar por utilizar uniforme, deverá seguir as regras de lei. 

Vejamos algumas delas que são previstos em artigos da CLT:

  1. O uniforme deve ser pago pelo empregador: “Art. 458 – Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
    1. I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;
  1. Fazer a troca e efetuar reposição em caso de perda, roubo, desgaste e rasgos.
  1. O uniforme não pode em hipótese alguma trazer situações constrangedores para os colaboradores como: decotes acentuados, peças curtas demais, palavras de baixo calão(palavrões), frases de duplo e dúbio sentido, expor partes íntimas através de transparências ou qualquer outra questão que comprovadamente traga constrangimento e desonre o colaborador.

E desta forma, observando todos os itens apresentados, nos deixe saber a sua opinião. Qual é o melhor para você: 

  1. Usar uniforme
  2. Não usar uniforme

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