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Dizer que “não é puxa-saco no trabalho”, pode ser desculpa pelo seu fracasso em se relacionar

puxa-saco no trabalho

Você já se deparou com pessoas que são puxa-saco no trabalho? Geralmente elas nos irritam com suas ações, pois nunca sabemos a sua opinião real sobre determinada ação, tarefa, reunião e acontecimentos da empresa.

Para pessoas que tem esse tipo de comportamento, tudo o que vem dos gestores é ótimo, porém, nem sempre o que vem dos colegas é algo bom.

Por vezes, o puxa-saco também é considerado aquela pessoa que tem estas atitudes somente para conseguir subir em níveis hierárquicos acima do seu e, ao invés de competência, simplesmente optam pela estratégia da bajulação de seus superiores.

No entanto, precisamos aprender rapidamente que, nem todos os que foram considerados bajuladores ou puxa-sacos no trabalho realmente o eram, mas pelo “incômodo” que causavam pelo seu bom relacionamento com seus gestores, algumas pessoas acabavam criando histórias negativas sobre estas pessoas.

Na verdade, precisamos sempre entender que o nosso medo de fracassarmos nos relacionamentos de trabalho, faz com que fiquemos sempre na defensiva (não tem a ver em ser puxa-saco), e isso precisa mudar. Você precisa se valorizar muito mais, e também precisa ter ações efetivas para melhorar seus relacionamentos no trabalho

Às vezes, sem percebermos que agimos desta forma, nós acabamos projetando sobre as outras pessoas, uma raiva de nos sentirmos “fracassados” por elas serem aquilo que não conseguimos ser (ao menos em nossos pensamentos e sonhos), mas PARE, ISSO NÃO ESTÁ CERTO!

Nós somos quem somos e não precisamos ser como os outros! Precisamos nos valorizar.

E mais ainda. Devemos ter claramente para nós: o sucesso dos outros não é o nosso fracasso!

  1. Somos valiosos simplesmente pelo fato de termos nascido
  2. Precisamos fazer uma reflexão e melhorarmos o que for realmente necessário.
  3. Precisamos ser mais positivos na vida, nos relacionamentos e nas atitudes
  4. Precisamos aprender a não nos violentarmos na tentativa de querermos ser quem não somos.
  5. Precisamos nos aceitar, nos valorizarmos mais e sabermos que todos tem o seu lugar ao sol.

Todavia, se vemos que temos dificuldades em relacionamentos profissionais, obviamente é necessário uma mudança, talvez até mesmo com ajuda externa, o que não é algo do qual se envergonhar, pelo contrário, só mostra a qualidade do profissional que é.

Com isso, o sucesso de um relacionamento melhor com nossos gestores e colegas de trabalho, dependerá mais de nós do que qualquer outra pessoa. E sucesso no relacionamento não é sair junto pra jantar com seu gestor, mas ser respeitado pela postura com que age e, competência com que procuramos desempenhar nossas funções.

Termos atitudes mais positivas como pessoas também ajuda muito, acredite nisso.

Condicione o seu coração para que seja mais positivo e menos crítico com as pessoas e especialmente, com você mesmo! Tenho certeza que, com isso, você colherá muitas vitórias em sua carreira e também deixará a palavra “fracasso” para trás!

Você merece!

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Equipe Líder & Gestão