Carreira Coaching e Mentoring

Saiba o porquê todo mundo sobe no trabalho, menos você.

todo mundo sobre no trabalho menos eu

Você já se perguntou porque todo mundo sobe no trabalho, menos você? Vários colegas conseguiram transferências, outros foram promovidos, mas você ainda continua no mesmo lugar.

Não é preciso dizer o quanto isso nos deixa frustrados e, em alguns momentos, parece ser uma verdade que nos deixa humilhados, mesmo quando tentamos deixar estes fatos de lado. Não tem como, pois dói e nos machuca de verdade, não é mesmo?

Alguns esposos ou esposas às vezes também não ajudam muito neste processo (inclua alguns pais nisso), pois ao invés de procurarem soluções, preferem falar mal da sua empresa, dos seus colegas, provocando ainda mais dor dentro de você! É uma situação em que às vezes preferimos passar e sofrermos calados.

Também jamais se permita sentir “culpado”, pois não existe culpa alguma nisso, são situações que a vida nos traz. Não permita também que palavras de outras pessoas, mesmo colegas que te apoiam, façam com que se sinta culpado ou mais ansioso pela situação.

A calma e o refletir, devem ser os seus maiores conselheiros nestes momentos da vida, e assim, poderá planejar ações estratégicas que possam te ajudar de forma efetiva.

No entanto, é importante também que tenha uma atitude positiva, por mais difícil que seja te pedir isso.

Não caia no erro de falar mal das pessoas e de se sentir injustiçado, pense em alguns pontos necessários para sua carreira e, não se permita dizer as palavras contra a empresa e colegas. PENSE NAQUILO QUE IRÁ TE AJUDAR! O FOCO QUE IMPORTA AGORA É A SUA CARREIRA!

Mas que rédeas devo tomar e o que fazer quando todo mundo sobe no trabalho menos eu?

Eu aprendi, ainda que um pouco tarde e minha vida, a refletir em tudo, fazer um auto exame sempre que as coisas não estejam bem para mim. Estas reflexões que fazemos servirão para dar entendimento maior sobre nossas ações, pensamentos e mudanças.

Ao refletir sobre o assunto deste artigo, pense comigo:

  1. As pessoas que subiram tinham maior facilidade em se relacionar do que eu?
  2. As pessoas que subiram tinham mais estudos e cursos do que eu?
  3. A postura das pessoas que subiram era mais adequada do que a minha?
  4. Estas pessoas tinham mais facilidade em acatar as orientações que a empresa passava à eles?

Este 4 pontos são fundamentais, e preciso que entenda que NÃO SÃO PONTOS PARA SE COMPARAR AOS OUTROS, mas pontos importantes para entender onde houve acerto por parte deles e aprender também.

Por exemplo, alguns dribles no futebol foram exclusivos de um jogador, como foram as pedaladas do Robinho, lembra-se delas? Após ele criá-las, vários outros jogadores viram que este drible os ajudava em campo e, passaram também a utilizá-los em suas jogadas.

Não houve imitação por imitar, mas viram que aquela técnica era importante e que tudo fica melhor com isso.

Você consegue pensar na primeira pessoa do mundo que criou uma panela? O fato de comprarmos panelas faz de nós pessoas invejosas ou que querem imitar os outros? Não, de forma alguma, pois é uma ferramenta que aprendemos utilizar e que nos ajudará muito em nossas vidas.

Sendo assim, é muito importante para sua vitória, que pense no que estas pessoas fizeram melhor que a maioria e que, este foi o motivo que levaram ao lugar onde chegaram.

Bem, vamos responder alguns pontos:

  1. As pessoas que subiram tinham maior facilidade em se relacionar do que eu?
    1. Como está seu relacionamento com seus gestores e colegas. Você precisa de ajuda para melhorar este ponto? Procure ajuda e pergunta às pessoas ao seu redor como está você neste quesito.
  1. As pessoas que subiram tinham mais estudos e cursos do que eu?
    1. Como está seu currículo em questão de cursos e desenvolvimento? Qual foi o último curso que fez na área e qual a última palestra que participou da sua área? Estas são ferramentas fundamentais até mesmo para melhorar sua postura dentro da empresa e linguajar mais aprofundado sobre os assuntos.
  1. A postura das pessoas que subiram era mais adequada do que a minha?
    1. Como tem sido sua postura dentro da empresa? Tem sido um pouco mais extrovertido que o normal? Tem sido uma pessoa paqueradora na empresa? Suas roupas tem sido mais relaxadas ou mais formais? Você é a pessoa que adora contar piadas o tempo inteiro na empresa? Veja, são itens que, se perder o ponto, trará uma imagem muito negativa à seu respeito.
  1. Estas pessoas tinham mais facilidade em acatar as orientações que a empresa passava à eles?
    1. Como tem sido seu posicionamento quando recebe orientações dos seus superiores dentro da empresa? Tem sido o primeiro a realizar ou quase sempre tem problemas em fazer de imediato? Você tem reclamado que seus colegas que fazem as coisas na hora em que é pedido, é um “puxa saco”? Será que seus gestores não preferem ter alguém que pense mais como a direção da empresa pensa?

Eu coloco desta forma porque na maioria das vezes usamos estes itens como escudo para alguns problemas sérios que precisamos enfrentar e, sem tocarmos nos pontos chave, dificilmente conseguiremos seguir adiante.

De qualquer forma, são pontos interessantes, não é mesmo? E sim, talvez tenham faltado aqui alguns outros, com toda certeza, mas existe ainda uma pergunta que não quer calar:

“A culpa é sempre minha de não subir de cargo dentro da empresa?”

Não, realmente nem sempre temos a ver com esta situação, realmente não e, por isso que é tão importante não se sentir culpado, como falei no início. A culpa só nos corrói e não nos permite ir adiante.

Às vezes um grupo na empresa não tem empatia por você e simplesmente as coisas acontecem desta forma, sem mais, de forma totalmente gratuita e, nada do que você venha a fazer poderá mudar esta situação.

Sendo assim, se o fato de ter que subir de cargo é importante ao ponto de se tornar fundamental em sua vida, é bom repensar sobre um novo emprego, uma nova empresa, planejar muito para isso antes de tomar a decisão, mas pensar nisso como uma realidade.

Peça apoio de sua família, converse sobre os motivos, se prepare com cursos, procure atualizar e melhorar seu currículo, reveja algumas posturas que poderiam ser melhores e, dê um passo de cada vez, mas com foco e na direção certa.

Desta forma, não tenho dúvidas que você irá encontrar um equilíbrio em sua carreira e ficará muito mais feliz com os resultados, acredite.

Posts relacionados

Trabalhadores em horário de trabalho perdem horas em redes sociais

Equipe Líder & Gestão

Qual foi o fato mais chocante e divertido que ocorreu em seu trabalho?

Equipe Líder & Gestão

O GRANDE DEBATE DE RECRUTAMENTO SOCIAL

Equipe Líder & Gestão

Deixe um comentário