Solidão do poder e o isolamento do líder

O sentimento de solidão nas organizações dificilmente é tratado, assim como a solidão do poder dos líderes. Vamos conversar sobre isso.

Nas organizações consideramos diferentes formatos de tomada de decisão, escolhas da equipe e tantas outras situações que não podemos nem numerar. O líder pela sua posição já precisa ficar um pouco isolado para ser isento, no entanto, não precisa viver na solidão do poder.

O que é solidão?

Segundo o dicionário Michaelis, solidão é “a Sensação ou condição de pessoa que vive isolada do seu grupo.”

A solidão pode gerar angústia, pois traz a sensação de estar só, sem com quem possa contar (ao menos em nossa própria mente podemos pensar assim), até mesmo estando dentro de um grupo. Em muitos casos é necessária ajuda de profissionais da área da saúde para auxiliar quem vive neste estado de solidão.

Diferença entre solidão e isolamento

A solidão não é isolamento. Isolar-se é o fato de afastar-se de algo ou um grupo por um motivo específico, é apenas ficar um pouco mais distante do grupo. A solidão no entanto é uma sensação de não poder contar com alguém, podendo gerar alguns medos e inseguranças que atrapalham a sua vida.

A solidão do poder pode gerar também angústias e nem sempre é desejada.

O isolamento é algo que pode ser desejado ou planejado por vários motivos, ou infligido à uma pessoa pelo seu grupo. Nem sempre a pessoa isolada se sentirá sozinha.

Solidão do poder

Podemos dizer que a solidão é a sensação de se sentir sem apoio do seu grupo, sem compreensão na sua empresa e até mesmo com angústias por causa da nova função. O próprio fato de saber o que suas novas funções podem realizar às vezes colocam o gestor em “alerta” quanto às pessoas que o cercam.

Alguns líderes chegam ao ponto de demitir funcionários por conta do medo da competição ou imaginando que são seus inimigos. Esse tipo de solidão do poder negativa, que traz o medo e desconfianças, é totalmente prejudicial a todos.

Mudando de solidão para isolamento

A ótima notícia é que você não precisa sentir solidão do poder e sim, transformar isso em isolamento saudável e planejado, como no caso de precisar tomar uma decisão sem maiores influências do seu meio ou com imparcialidade.

Claro, para ser imparcial não é preciso se isolar, mas em vários momentos da sua gestão esta se torna uma ótima metodologia para formar sua opinião sobre determinados assuntos. Vamos ver mais sobre isso abaixo.

Solidão ou Isolamento?

O fato de não saber lidar com o poder de ser líder ou gestor, pode alterar os pensamentos e perspectivas sobre o seu momento, fazendo entender que o mundo está sobre seus ombros e que precisa carregar isso sozinho, ou ainda, que todos estão contra você.

No entanto, não podemos confundir os termos, como já conversamos acima, somente que a solidão do poder pode ser negativa ou necessária dependendo da perspectiva.

O isolamento do líder é fundamental muitas vezes em tomadas de decisões e também algumas posturas que se espera de sua liderança. Ser imparcial e a necessidade de se isolar em alguns momento é crucial para isso.

Exemplo de isolamento

Veja o exemplo de juízes: todos precisam estudar os processos que chegam até eles. O isolamento temporário permite que eles leiam o processo, estudem a legislação, procurem outros casos semelhantes para auxiliar suas decisões e assim poderão pensar com mais tranquilidade sobre os assuntos dispostos.

Nem sempre o juiz tomará uma decisão de forma solitária, muitas vezes a fará em grupo de assessores capacitados, mas para a decisão final, terá que estar bem fundamentado. Neste ponto, a solidão do poder como isolamento se torna imprescindível para um bom estudo.

É algo que necessita de aprendizado e maturidade da sua liderança.

Distância emocional

Ser imparcial na tomada de decisões é fundamental! Além disso, faz muito bem à sua saúde!

Muitas vezes é preciso se distanciar do seu grupo para não se deixar influenciar pelas sugestões que emitem continuamente, e aí permitir que o seu estudo e formação (além de sua experiência profissional), coloquem em prática a melhor escolha.

Na verdade, a solidão do poder faz com que ótimos líderes se isolem em alguns momentos para conseguirem compreender as situações que os cercam e assimilarem as informações que chegam até si.

Vários gestores precisam lidar com decisões que afetam famílias, amigos, parentes, e para isso funcionar bem, é preciso reflexão e certa distância emocional sobre alguns assuntos. Um gestor que faz suas escolhas baseadas em suas emoções, geralmente não consegue raciocinar bem sobre seus assuntos e perde a oportunidade de optar pela decisão mais lógica e menos custosa do momento.

Tomada de decisão

A solidão do poder empresarial, no sentido de poder do isolamento do líder se torna então muito importante para sua tomada de decisão.

Vamos ver alguns fatores que podem prejudicar a tomada de decisão:

• Ancoragem: Ao ouvirmos algo pela primeira vez, aqui se torna quase uma verdade absoluta em nossa mente, dificultando tomar decisão contrária ao que se ouviu originalmente.
• Superstições: “Isso aconteceu assim porque é um sinal”. Crer simplesmente pela sua paixão de momento, afasta o raciocínio, sua formação e experiência profissional.
• Falta de evidências: Frases como “É só se esforçar que você vai conseguir” são lindas, mas não tem base nenhuma em ciência e análises, pelo contrário.

O isolamento ajuda ter foco

• Estudar: estudar o assunto à sua frente e todas as suas implicações. Este estudar requer o isolamento do líder para que haja maior concentração para compreender o assunto como um todo. Também deve haver um momento de meditação sobre o que está sendo estudado, além de precisar manter um foco e continuidade no assunto.
• Planejar: é preciso planejar as decisões com base em seu estudo do assunto e projetar em simulações todas as situações. O planejamento requer definir o que são as prioridades e separá-las do que será urgente e além disso, definir as metas do planejamento, execuções das tarefas que o envolvem e como fazer o gerenciamento disso tudo.
• Decidir: tomar uma decisão é se comprometer com o resultados. Ao tomar decisão de acordo com o seu estudo e planejamento, a sua motivação estará alta pela segurança obtida. Na decisão você irá definir quem fará cada tarefa, os prazos de entregas e o que será realizado definitivamente.

Sendo assim, é realmente importante um pouco de isolamento para líderes e gestores poderem organizar suas ações de forma eficaz.

Por que o poder nos deixa isolados?

O poder nos deixa isolados não porque temos poder, mas porque precisamos ficar afastados do grupo para podermos olhar de fora as diversas situações.

Veja o exemplo das leoas. A líder se afasta um pouco, localiza o alvo e então coloca seu foco na estratégia do grupo! É incrível como temos ótimos modelos disso também na natureza! Creio que podemos entender que este tipo de solidão do poder (isolamento), deve ser uma estratégia planejada do líder e da própria empresa.

Solidão do poder empresarial

A solidão nas organizações, não necessariamente é ruim e deve ser planejado se estivermos falando de isolamento para tomadas de decisões e estratégias.

Algumas empresas até adotam acampamentos para seus gestores, como forma de tirá-los do grupo temporariamente e permitir que o contato com a natureza ou outros tipos de exercícios ajudem em seus raciocínios lógicos e até traga novas ideias.

Mesmo em meio ao home office da pandemia, muitas pessoas conseguiram se sentir menos sós devido ao apoio de sua empresa.

É muito importante para qualquer instituição cuidar dos seus gestores e tomar os cuidados para que eles possam trabalhar com o máximo do seu potencial sem que seja necessário viverem debaixo de pressão. É preciso criar rotinas e estruturas para que possam ter o isolamento suficiente a fim de tomarem as melhores decisões.

Abastecimento do Líder

Finalmente, é muito importante que o líder possa se abastecer com silêncios planejados e algum tipo de isolamento. Isso não só o auxilia nas tomadas de decisões, mas também consegue acalmar vários impulsos e palavras que poderiam ser ditas de uma forma mais inteligente.

Líderes que trabalham sob muita pressão podem ser grosseiros às vezes, assim como tomar decisões sem estudar o assunto de forma adequada, e isso só traz prejuízos para a instituição, para os funcionários e para si mesmo, pois não será visto como uma liderança confiável.

O líder pode se abastecer e cuidar de si mesmo de várias formas:

• Praticar um esporte que mantenha sua mente um pouco afastada dos assuntos do trabalho.
• Sair com familiares e amigos que não sejam da mesma área em que atua.
• Ler livros de áreas diferentes da que atua.
• Fazer parte de projetos sociais até mesmo dentro da empresa, humanizando seu ambiente.
• Ter a prática de ouvir seus funcionários, aliás, mais ouvir do que perguntar, tirando o foco de si mesmo.
• Respeitar seus limites de horários de trabalho e refeições.
• Desenvolver estratégia de menos processos e reuniões por maior produtividade e rotinas.

Em alguns casos em empresas familiares a orientação é procurar não permitir que o trabalho seja o foco deste relacionamento.

Riscos de isolamento sem planejamento

O isolamento do líder sem um planejamento eficaz também pode trazer riscos desnecessários, como:

• Afastar pessoas: é aconselhado ter cautela no isolamento para não se afastar das pessoas a ponto de repeli-las do seu convívio e gestão.
• Orgulho: o orgulho do seu cargo pode gerar uma solidão desnecessária quando ele fica além dos limites. O gestor pode ter orgulho de resultados, mas não pensar que tudo se deve a ele exclusivamente.
• Costume de estar só: a solidão do poder sem planejamento pode trazer o costume e gosto por sempre estar só. Algumas pessoas precisaram lutar contra isso após a pandemia. O ser humano funciona melhor em grupo.

Benefícios do isolamento de líder

Existem vários benefícios do isolamento do líder, desde que a ação e o tempo sejam planejados.

• Pensar com clareza: o líder consegue ter mais clareza ao se isolar dos problemas por um tempo planejado.
• Melhores resultados: se conseguem melhores resultados ao ter tempo de estudar os assuntos e suas implicações.
• Liderança respeitada: ao ser prudente para tomar decisões e as tomar com eficácia, o líder se torna mais qualificado e respeitado.
• Tem fundamentos claros: quando o líder procura se afastar um pouco da situação para poder estudar e planejar as ações, suas decisões tem mais fundamentos e são mais assertivas.

Importância do isolamento para aumentar a criatividade

O isolamento também tem uma vantagem muito especial que é permitir que e concentre o suficiente para permitir que novas ideias possam nascer e brotar em sua mente. Muitos momentos de criatividade surgem exatamente porque sua mente está isolada de outros assuntos, das tecnologias e de uma multidão de tarefas extras que o fazem perder o foco.

O isolamento também poderá trazer uma restauração em suas forças e quebrar um pouco a sua rotina de deslocamento diário, horários de reuniões, distrações tecnológicas e outras. O excesso de barulho do dia a dia nos impede de pensarmos fora da caixa e exercermos nossa criatividade.

O poder da criatividade nas decisões pode ser fantástico! Ela pode ajudar a diminuir custos, aumentar produtividade, trazer produtos e serviços inovadores, trazer soluções inusitadas para conflitos e apaziguar o seu coração fazendo o encontro da sua melhor versão com você mesmo!

Isolamentos curtos também ajudam

Pela sua grande carga de trabalho, pode ser que não consiga fazer isolamentos por alguns dias, como deveria ser, mas isolamentos curtos durante a sua semana também podem auxiliar muito neste processo.

Aqui estão alguns exemplos:

• Feche a porta do seu escritório por uma hora
• Vá para o trabalho mais cedo para que ninguém esteja por perto
• Faça pausas para o almoço sozinho
• Faça uma caminhada diária sozinho
• Ficar acordado até tarde ou acordar cedo em casa

É preciso compreender também que não é ficar em casa para poder ver o celular com mais calma, pelo contrário, é um isolamento de tudo realmente.

Conclusão

Com tudo isso, o mais importante é que os gestores e empresas possuam suas estratégias e metodologias adequadas às necessidades da empresa. Se for uma empresa aonde o negócio produz muita pressão sobre os gestores, também é preciso que os mesmos tenham o tempo adequado para estudar as melhores práticas ao tomarem decisões.

A inclusão de rotinas que combatam a solidão no poder, mas que tragam isolamentos planejados para tomadas de decisões eficazes são geralmente bem vindas.

Bem, espero que tenha gostado deste artigo, deixe seu comentário abaixo e será um prazer lermos sobre a sua experiência com esta leitura.