Vaga na empresa dos sonhos: como conseguir

Você pesquisa carreira dos sonhos? Na empresa dos sonhos? Talvez até o  trabalho que ame? Levante a mão se isso tiver acontecido com você …

Após semanas de pesquisa, você finalmente o encontrou, o emprego na empresa dos sonhos. Único. O dia-a-dia é perfeito, o salário é um grande avanço, o horário é flexível e os benefícios são incríveis (sem mencionar que estão a menos de 10 minutos do seu lugar!). Você acessa o LinkedIn procurando conexões e … todos são do 3º grau com o seu ser comum, aquele garoto estranho do ensino médio com quem você não fala há 8 anos. Ugh…

Quais são as melhores empresas dos sonhos

Em 2021, a Revista Exame lançou uma reportagem fantástica sobre as 10 melhores dos sonhos entre jovens, gerentes e alta liderança.

1. Google 
2. Bradesco 
3. Ambev 
4. Itaú 
5. Nestlé 
6. Natura 
7. Nubank 
8. Vale 
9. Globo 
10. Bayer 

Como conseguir a carreira dos sonhos?

Todos nós já estivemos lá – a sensação de derrota tomando conta de você antes mesmo de ter a chance de começar. Então, o que você faz em seguida? O que qualquer outra pessoa do século XXI faria – pesquise no Google!

• “Vá a grandes encontros e entre em contato com o maior número de pessoas possível!”
• “Junte-se a organizações profissionais com pessoas que pensam no seu campo!”
• “Basta enviar um email para as pessoas e perguntar!”

Essas são todas as sugestões para entrar nas empresa dos sonhos que surgiram quando procurei “como conseguir um emprego” (cara, a maioria dos conselhos de carreira na internet é muito  ruim).

Você sabe onde não encontrará os melhores desempenhos que desejam contratar os melhores talentos para Google, Facebook ou Apple? Em eventos e encontros de networking. Eles simplesmente não têm tempo para isso, e você também não. A maioria das pessoas nesses eventos não tem muita influência em seus nichos industriais e, portanto, não fará muito pela nossa causa.

As referências são a maneira mais eficaz de ser contratado

Se procurar por conexões mútuas foi o seu primeiro pensamento ao procurar oportunidades de carreira, então você está no caminho certo. As referências são facilmente a maneira mais eficaz de garantir uma entrevista de emprego e obter a oferta na empresa dos sonhos:

• 40% das contratações são provenientes de referências, o segundo maior canal é através de sites de carreira em 21% (quase a metade!)
• As referências são contratadas em uma média de 3 semanas, enquanto outros candidatos levam até 7 semanas
• As referências são pagas mais em média do que os solicitantes frios

40% dos contratados são provenientes de referências (cortesia de jobvite.com)

Ok, todas essas coisas parecem ótimas para mim, então como fazemos isso acontecer? Você disse que não conhece ninguém nesta empresa dos sonhos, certo? Não se preocupe, ajudaremos a entrar na empresa dos sonhos.

Como obter uma entrevista de emprego quando você não conhece uma única pessoa na empresa dos sonhos

Pronto? Vamos mergulhar.

Conheça o seu papel na empresa dos sonhos (e encontre!)

O primeiro passo é ter uma idéia sólida da função específica que você está procurando, até a empresa e o título (se possível). Em seguida, você precisa garantir que a função esteja disponível. Por hoje, suponhamos que você queira ser gerente de contas na vertical B2B da tecnologia no Google.

Agradável! Parece que um local está aberto em Nova York (de onde você é neste caso):

Localize Influenciadores Potenciais

Agora você encontrará alguém que não apenas saiba sobre a função, mas que possa ter um impacto na contratação para ela. Hora de iniciar o LinkedIn.

Na barra de pesquisa, desejo que você insira o nome da empresa dos sonhos + todas as informações destacadas acima (título, vertical / indústria, cidade preferida). No entanto, antes de clicar em “Pesquisar”, precisamos lembrar que você está procurando alguém que possa influenciar o processo de contratação.

Com isso em mente, costumo usar um título que esteja um nível acima da posição que estou procurando na empresa dos sonhos.

Se você não estiver familiarizado com as estruturas de hierarquia de títulos no mundo corporativo, aqui está um guia rápido (se você já conhece a estrutura dos títulos, sinta-se à vontade para pular esta seção):

Toda empresa tem uma hierarquia que começa no topo com o CEO / Fundador até os funcionários iniciantes. Ao pesquisar empresas, especialmente as pessoas com quem conversar, ajuda a saber onde certos títulos se encaixam na cadeia alimentar. Dessa forma, você pode garantir que está falando com a pessoa certa.

Aqui está uma lista geral de títulos que se encaixam em praticamente qualquer empresa, começando pelo topo, para poder entrar na empresa dos sonhos:

• Nível C (CEO, CTO, CFO, COO etc.)
• Vice-Presidente (VP)
• Diretor
• Gerente Sênior
• Gerente
• Coordenador (Nível Básico)

Tipos de cargo para contato

Alguns tipos de cargo para contato:

Associado:  esse título geralmente é atribuído a alguém que está no meio do caminho, por algum motivo (talvez exista normalmente um intervalo de 4 anos entre os níveis e eles tenham 2 anos). Uma pessoa com Associado em seu título geralmente é um ponto abaixo de uma pessoa com o título original. Por exemplo, um gerente de contas associado provavelmente estaria um nível abaixo de um gerente de contas.

Senior:  este título é a versão mais experiente de um associado. Pessoas com título sênior geralmente têm um nível acima do título original. Por exemplo, um gerente de contas sênior seria um nível acima de um gerente de contas.

Executivo: esse título geralmente é atribuído a pessoas muito seniores ou próximas ao nível de vice-presidente. Os dois casos mais comuns são Executivo de vendas / Executivo de contas (termos sinônimos para um vendedor sênior) ou Vice-presidente executivo que está dois pontos acima de um vice-presidente e um ponto acima de um vice-presidente sênior. Essa deve ser toda a informação que você precisa para tomar uma decisão educada sobre a localização das pessoas na empresa dos sonhos que você está pesquisando!

Agora que você está familiarizado com a estrutura da empresa dos sonhos, voltemos a encontrar o influenciador que pode ajudá-lo a conseguir um emprego.

Como procuramos uma função de gerente de contas  , a próxima etapa seria gerente sênior de contas, para que sua pesquisa no LinkedIn fique assim:

Nosso primeiro resultado? Um gerente de contas sênior que trabalha em B2B no Google – acertou em cheio!

Obtendo informações de contato

Agora, vamos entrar em contato e marcar uma reunião pessoalmente . Existe a opção para Enviar Mensagem no Linkedin.

Enviando o email

Agora que você tem seu influenciador em potencial e as informações de contato deles, é hora de entrar em contato.

Essa não é apenas uma das partes mais assustadoras desse processo, é também uma das mais importantes. Para ajudá-lo a superar essa confusão, incluímos os scripts de e-mail exatos que costumava alcançar as pessoas.

Dicas para o email

Felizmente, sua pesquisa descobriu um ângulo que você pode usar para personalizar o email e fazer a divulgação sobre eles. Isso pode ser algo como:

• Antecedentes não tradicionais
• Um pivô ou movimento interessante na carreira
• Um projeto atual em que eles estão trabalhando
• Um artigo que eles escreveram
• Algo do site pessoal
• Endereço da pessoa que você está enviando por nome
• Declare quem você é e torne-o pessoal
• Inclua alguma bajulação que posicione a pessoa como um “especialista”

Quanto ao assunto, a Fast Company fez um estudo em que enviou um email a 1.000 executivos de nível C de empresas da Fortune & Inc 500 . Eles descobriram que a linha de assunto “Pergunta rápida” representava 66,7% do total de respostas. Isso foi bom o suficiente para mim, então eu tentei e vi resultados semelhantes.

Tudo isso dito, o script é apenas uma estrutura. Você provavelmente precisará ajustar seus e-mails para se adequar à situação. Quando chegar a hora, recomendo conferir o incrível guia de Sam Parr sobre como enviar emails a frio como um chefe  (Sam iniciou conversas com Jeff Bezos e Brian Lee . 

Agora clique em Enviar!

A questão do “milhão de dólares”

Independentemente das perguntas que você escolher, há uma que você  deve sempre se perguntar :

“Qual é o maior desafio que sua equipe está enfrentando agora?”

Realmente cavar aqui, levá-los a ser específico. Essas informações serão essenciais para ajudá-lo a obter uma indicação dessa pessoa, além de levar a oferta adiante.

Sua lição de casa: agregando valor (em grande estilo)

Ok, então você se encontrou com seu influenciador, tudo correu bem e você identificou um grande ponto de dor que a equipe está enfrentando  . Agora vamos nos concentrar nessa última parte.

Durante a próxima semana, você pesquisará o problema do seu influenciador. Então, você vai encontrar uma solução e redigir uma proposta de como a resolveria. Sua proposta deve incluir:

• Um resumo do problema (para ilustrar que você entende a dor deles)
• Uma estrutura passo a passo de como você resolveria esse problema
• Um breve resumo de como seu conjunto de habilidades o posiciona como um ativo para implementar essa solução

Sinceramente, esse processo merece um post próprio (estou redigindo-o agora – fique ligado!), Mas isso deve lhe dar uma boa ideia do que você precisa fazer. 

Mas e o meu currículo e carta de apresentação?

Currículos e cartas de apresentação são definitivamente uma parte importante da busca de emprego, mas as pessoas tendem a colocar muita ênfase nelas. Se você estiver seguindo as etapas deste artigo para criar relacionamentos e agregar valor, seu currículo não será tão importante porque seu contato já terá um entendimento completo do valor que você traz para a mesa.

Dito isso, você deve dedicar algum tempo otimizando seus materiais de busca de emprego para que estejam prontos quando o seu contato oferecer a referência.

Parte 2: Como se destacar no processo de entrevista

Ok, agora entendemos. Nosso influenciador repassou nosso currículo para o RH e eles estenderam a mão para fazer uma reunião. Assim que superarmos isso, iniciaremos uma entrevista com a equipe e, em seguida, conseguiremos o emprego! Fácil? Claro que não, ainda temos muito trabalho a fazer.

O modelo de entrevista universal

As entrevistas podem ser assustadoras, especialmente em empresas dos sonhos como Google, Amazon ou Uber. Tenho certeza que você leu as histórias de horror sobre perguntas malucas que eles fazem a pessoas como “Rápido! Quantas bolas de golfe cabem dentro de um ônibus escolar “ou” quantos postos de gasolina existem em São Paulo? “

A verdade é que a maioria dessas empresas dos sonhos acabou com essas perguntas. Eles analisaram os números e descobriram que as respostas não se correlacionavam com o alto desempenho dos funcionários (chocante, eu sei). De fato, o vice-presidente sênior de operações de pessoas do Google os  chamou de “completa perda de tempo”.

Desde então, essas empresas voltaram ao estilo padrão de entrevistas, o que é ótimo para nós, porque facilita muito a identificação de padrões. Podemos essencialmente “adivinhar” quais perguntas serão colocadas no teste e  preparar respostas que surpreenderão nossos entrevistadores (funciona muito melhor do que na faculdade, eu juro).

Aqui está o processo que eu costumava preparar para cada entrevista na empresa dos sonhos:

Pregando o básico: perguntas que você receberá em todas as entrevistas

Uma das maneiras mais fáceis de ser um entrevistador melhor é se preparar para as perguntas mais óbvias, pois lembre-se, é uma empresa dos sonhos . Você pode estar dizendo “bem, duh”, mas ficaria surpreso com o número de pessoas que se espalham por muito tempo tentando preparar respostas para todas as perguntas possíveis.

99% das entrevistas realizadas seguirão exatamente o mesmo modelo. Se você conseguir dominar o formato, sua confiança aumentará rapidamente e você estará preparado para praticamente qualquer situação em que for jogado.

O formato universal de entrevista de emprego:

1. Conte-me sobre você (sua experiência, por que você está interessado nesse papel etc.)
2. Uma mistura de questões comportamentais, das quais abordaremos em breve
3. Que perguntas você tem para mim (o entrevistador)?

E qual a importância de saber sobre isso? A questão é que são perguntas simples e merecem respostas simples. Seja sincero em tudo, pois honestidade e transparência é algo que não está tão presente em nossos dias.

Perguntas Comportamentais na Empresa dos Sonhos

A seguir, temos o temido conjunto de questões comportamentais. Os que pretendem expor seu processo de pensamento e sua capacidade de ser um “participante da equipe”, bem como o motivo pelo qual você está interessado nesse papel específico . 

A seção comportamental é dividida em duas partes que chamo de  perguntas padrão e  perguntas específicas da empresa dos sonhos. Vamos começar com o primeiro.

Perguntas padrão

1. Por que você quer trabalhar para nós?
2. Conte-me sobre uma vez em que você demonstrou liderança
3. Conte-me sobre um momento em que você teve que trabalhar em equipe
4. Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que trabalhar com uma pessoa difícil ou com pessoas difíceis
5. Conte-me sobre uma vez que você falhou
6. Conte-me sobre uma vez que você superou um obstáculo
7. Conte-me sobre uma época em que você teve sucesso

Se você puder responder a essas 6 perguntas, poderá lidar com 9 de 10 entrevistas sem outra preparação e ficar totalmente bem. Basta seguir o mesmo conjunto de regras que mencionei acima na seção  Diga-me sobre você :

• Crie uma história concisa
• Certifique-se de incluir métricas quantitativas que ilustram seu sucesso
• Antecipar e abordar objeções

 Agora você tem seu segundo conjunto de perguntas para se preparar!

Que perguntas você tem para mim?

Finalmente, assim que terminarem de lhe fazer perguntas, o entrevistador perguntará se você tem alguma pergunta para eles. Na minha opinião,  esta é a parte mais crucial da entrevista .

Por quê? Porque tantas pessoas negligenciam isso. Se você puder fazer algumas perguntas que estão um pouco fora da caixa, descobri que isso realmente se encaixa no entrevistador mais do que em qualquer outra parte da reunião.

Depois de todas as entrevistas em que estive, pedi feedback. Sem falhar, o entrevistador fez um comentário positivo sobre as perguntas que fiz. A boa notícia para você é que eu fiz as mesmas perguntas exatas em cada uma! Aqui estão eles:

• Qual é a sua parte favorita sobre trabalhar aqui?
• Qual é o maior desafio que você está enfrentando agora?
• Digamos que, em um ano, você esteja olhando para trás neste contrato. O que essa pessoa fez para exceder as expectativas em todos os níveis?
• Qual é a lição mais inesperada que você aprendeu enquanto trabalhava?
• Conte-me um pouco mais sobre você, o que você gosta de fazer fora do trabalho?

As quatro primeiras são perguntas bastante comuns, mas as duas últimas realmente selam o acordo. Não se surpreenda se você receber um “uau, nunca me perguntaram isso – me dê um segundo” quando você deixar a lição inesperada.

A pergunta final abre um diálogo pessoal com o entrevistador, que permite estabelecer uma conexão que passa do status de “entrevistador-entrevistado” para o status de “conversa pessoal”. Além disso, ele fornecerá um ótimo conteúdo para você inserir seu e-mail de agradecimento.

Diga obrigado!

Enquanto estamos no assunto, não deixe de enviar um e – mail de agradecimento a todos que você entrevistou. Inclua também um toque pessoal em cada um (algo que você ganhou com a última pergunta).

Muitas pessoas que eu falo para dizer “mas eu não tenho o seu e-mail Austin!” Pergunte para ele !! No final de cada entrevista, sempre,  peça sempre um cartão de visita ou anote o e-mail da pessoa em seu caderno (você trouxe um caderno, certo?).

Se você acabar nesse intervalo, tente usar as técnicas descritas acima para encontrar os e-mails das pessoas e você deve ficar bem.

Acompanhamento e o que fazer se disserem não

Este é um dos erros mais comuns que vejo dos candidatos a emprego. Entendo como é estressante sentar e esperar enquanto tudo está completamente fora de suas mãos.

Uma das coisas mais difíceis que aprendi ao longo do meu processo de entrevista foi que, embora este seja um grande negócio para você, na verdade é apenas mais um item da agenda da agenda do gerente de contratação.

Eles vão voltar para você, e se não o fizerem? Você não quer trabalhar para alguém que não tem a cortesia de responder às pessoas com quem faz negócios.

Então, quando posso enviar um lembrete para eles?

A regra geral para o acompanhamento após uma entrevista é de uma semana útil. Se você entrevistou na terça-feira, espere até a próxima terça-feira para enviá-los por e-mail. Quando o fizer, não empurre ou seja franco. Mantê-lo curto e doce:

Olá [entrevistador],

Espero que você tenha tido uma ótima semana!

Eu queria acompanhar rapidamente e ver se havia mais alguma coisa que eu pudesse ajudar no processo de inscrição. Se assim for, por favor me avise!

melhor,

SEU_NOME

É isso aí. Se eles não responderem a isso depois de mais 3-4 dias, você terá sua resposta e é hora de seguir em frente.

O que acontece se eles disserem não na empresa dos sonhos?

O pior cenário possível. Não desista ainda, porém, não terminamos aqui! Ainda tem como entrar na empresa dos sonhos!

A questão é que, para entrar na empresa dos sonhos: não desista se você receber um “não”. Tente identificar por que você foi recusado e envie uma nota ao gerente de contratação que aborda esses itens aos quais poderia ajustar.

Agora, o que você está esperando para entrar na empresa dos sonhos?

Lá está você. O exaustivo guia passo a passo para conseguir uma entrevista e depois receber uma oferta da empresa dos sonhos. O que você está esperando? Vá lá e comece a pesquisar!

Claro, você também precisa mostrar que é o profissionais dos sonhos para esta empresa, que estar lá é seu um sonho profissional, apesar das inquietações e curiosidades da idade.

Se você tiver alguma dúvida, sinta-se à vontade para entrar em contato. Criei este site e este guia para ajudá-lo a conseguir o emprego dos sonhos. Mal posso esperar para me conectar com você. Até lá, saúde!

Fonte: Cultivated Culture