Analista de Recursos Humanos – Generalista – Jundiaí

Líder e Gestão

*NÃO ENVIE CURRÍCULO SEM TER O PERFIL SOLICITADO! SEU CURRÍCULO SERÁ DESCARTADO NESTE CASO.

Título: Analista de Recursos Humanos – Generalista

Cidade/Estado: Jundiaí / São Paulo

Descrição:

•Fazer o processo de recrutamento, de acordo com a requisição de pessoal, fazendo divulgação das vagas em sites específicos de RH e/ou entidades governamentais ou não;•Realização da pré-seleção coletivamente onde se aplica a pesquisa PI, e posteriormente realiza a entrevista inicial de RH, podendo ser individual ou coletiva; •Fazer todo o processo para admissão do candidato aprovado, informando dos procedimentos, encaminhando para exame médico, solicitando documentação necessária e informando a data de início de trabalho; •Fazer controle dos contratos de experiência, 45/90 dias, passando o formulário para o respectivo superior do funcionário para que realize a avaliação de prorrogação, encerramento do contrato ou efetivação. •Fazer relatório de posição de vagas em aberto, semanalmente, conferindo o tempo de fechamento de vaga e quantas foram fechadas na semana, passando o relatório para o RH Central;•Atualizar o quadro de loja, de acordo com o quadro aprovado pela diretoria de operação, informando o quadro efetivo da loja e quantidade de funcionários afastados, PCD e quando possuir temporários e passar para o RH Central semanalmente;•Cobrar as agências de emprego sobre os temporários, assim como selecionar e acompanhar os temporários da loja. Tendo atenção no prazo de contrato para que seja notificado a agência em prazo cabível para o andamento do contrato (rescindir ou prorrogar);•Fazer pedido de uniforme e EPIs semanalmente para a central, controle e distribuição de uniformes e EPI’s dos funcionários, entregando de acordo com os procedimentos da empresa, assim como controlar o prazo de utilização anual;•Divulgar, recrutar, selecionar e contratar os jovens aprendizes, assim como realizar um acompanhamento diário do desenvolvimento e rodízio dos mesmos nos setores pré-definidos, também acompanhar os mesmos notificando o Senac de qualquer alteração do comportamento deles dentro da loja; •Fazer entrevista de desligamento aos funcionários desligados da empresa, conforme o procedimento, preenchendo o formulário padrão de entrevista de desligamento;•Realizar o controle dos armários de todos os funcionários da loja, solicitando ao funcionário que assine e tome ciência das suas responsabilidades de utilização;•Fazer a inclusão e exclusão dos funcionários da empresa no sistema da empresa de convênio médico e odontológico, atentando para os prazos determinados para tais processos de acordo com o procedimento;•Realizar a solicitação de análise de perfil de promoção para a central, assim como anexar este retorno a MOP para enviar para a central; •Dar suporte ao gerente da loja quanto a processos conflituosos que possam a vir surgir dentro da loja com funcionários; •Ministrar a integração aos novos funcionários; •Acompanhar e executar, as atividades dos registros de novos funcionários, alteração de cadastros de funcionários e demais informações necessárias, mantendo o registro de cada funcionário atualizado;•Realizar os lançamentos de ponto dos funcionários da loja, acompanhando cada marcação através do sistema de ponto eletrônico, identificando as irregularidades, enviando o relatório para justificativas e correções dos gestores. Fazendo os apontamentos devidos;•Verificar e apontar as horas e os descontos do mês de cada funcionário, a fim de que seja realizado o fechamento da folha de pagamento de cada funcionário;•Fazer controle e entrega dos vales transportes, dos funcionários das lojas, verificando as quantidades corretas para serem entregues;•Fazer a conferência folha de pagamento e lançamentos.•Encaminhar semanalmente ao gestor da loja o relatório totalizador de horas extras e atrasos a compensar de toda a loja.Requisitos:Formação superior em Psicologia ou Administração preferencialmenteHorário de trabalho: Segunda a sexta das 08:00 às 17:00 e sábados das 08:00 ao 12:00Local de trabalho: Jundiaí, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: AnalistaHABILIDADESConhecimentos em fechamento de ponto eletrônicoConhecimentos de Atração e SeleçãoConhecimentos em toda a rotina de administração de pessoalInformática (Pacote Office)Relacionamento InterpessoalSer um facilitador para os colaboradoresMediador de conflitos

 

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1) Informamos que os conteúdos das vagas são de responsabilidade dos anunciantes, e não temos maiores informações que não estas já informadas.

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2) Somos apenas um canal para veicular o mesmo.

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3) Não fazemos qualquer tipo de cobrança e não aceite qualquer tipo de cobrança das empresas.

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4) NÃO FORNEÇA DADOS SEUS ALÉM DO QUE CONSTA NO CURRICULO, e se houver qualquer suspeita de crime ou engodo por parte do empregador, NÃO COMPAREÇA NA ENTREVISTA E NEM FORNEÇA DADOS SEUS ALÉM DO QUE CONSTA NO CURRICULO até que você tenha informações que deixem você em segurança. Favor nos comunicar para removermos a vaga do portal e podermos tomar todas as medidas

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