Analista de Talent Acquisition Senior – São Paulo

Líder e Gestão

*NÃO ENVIE CURRÍCULO SEM TER O PERFIL SOLICITADO! SEU CURRÍCULO SERÁ DESCARTADO NESTE CASO.

Título: Analista de Talent Acquisition Senior

Cidade/Estado: São Paulo / São Paulo

Descrição:

A nossa jornada:Somos a maior plataforma de gestão de documentos fiscais do Brasil. São mais de 200 pessoas trabalhando conosco, 12 mil clientes e 90 mil empresas que têm seus documentos fiscais gerenciados pelo Arquivei. Desde o nosso início, projetamos e construímos soluções digitais para revolucionar o dia a dia das pessoas. Nos aventuramos em produtos e serviços cada vez mais desafiadores, expandimos nosso time, ampliamos nossa audiência, estreitamos os laços com empresas e seus departamentos. Sempre focados em ir mais longe.Mirando mais alto, indo mais longe:1 – Ser referência global em gestão de dados de notas fiscais e focar sempre na desburocratização de processos manuais e trabalhosos.2 – Desenvolver tecnologia a favor do simples e assim devolver tempo para o que realmente importa.3 – Munir as empresas de todos os tamanhos com inteligência de mercado a partir dos próprios dados.É para isso que estamos aqui, é nossa razão de existir. Isso é ser Arquivei.De pessoas para pessoas:E só conseguimos fazer isso porque somos um time de pessoas que enxergam oportunidades, com liberdade para falar e respeito para ouvir, e isso independe de hierarquia, crença, gênero ou o que for. Valorizamos pessoas e criamos experiências com base em dados, resultados, autonomia e melhoria contínua, sempre com intenção positiva: essa é a  nossa cultura. Tudo isso para que, no final do dia, ajudemos ainda mais pessoas a enxergarem oportunidades também e desafiarem o senso comum, pois aqui, tudo é possível :)Trabalhamos no modelo de Squads, times cross-funcionais que englobam engenharia, produto e negócios que possuem total autonomia. Todas as decisões são tomadas em conjunto e, assim, o andamento às ações previstas no projeto fluem e são entregues de maneira ágil.Responsabilidades e objetivos da vaga:Gerir vagas de diversas áreas e diversos níveis;Comunicar-se com gestão para briefing e acompanhamento de vagas;Criar e manter relacionamento com candidatos durante e após os processos e feedbacks;Acompanhar indicadores dos processos seletivos;Definir e apoiar projetos de melhoria para o processo de recrutamento e seleção;Apoiar as áreas nas melhores decisões de contratação e expansão da área.Garantir boa experiência do candidato durante o processo;Garantir boa experiência dos gestores e áreas parceiras;Garantir transparência com a gestão solicitante;Garantir que a cultura da Arquivei está sendo sustentada pela entrada de candidatos com fit cultural;Garantir o melhor processo seletivo possível para a Arquivei, a gestão e os candidatos.Conhecimentos e habilidades e experiências desejadas:Experiência com processos de recrutamento e seleção;Experiência com ATS;Comunicação clara e objetiva, adaptável ao público. Será um diferencial se você tiver:Experiência com gestão de indicadores;Experiência com recrutamento de vagas para empresas tech (Não necessariamente Tech Recruiter);Inglês avançado.Além de um ambiente descontraído, diverso e de muitos desafios, você ganha:Saúde e Bem Estar: Plano de saúde e Odontológico Nacionais, Gympass, Desconto Farmácia, Aulas de Yoga e Ginástica LaboralLiberdade: Horário Flexível, Modelo Híbrido de trabalho (remoto e/ou presencial, você quem escolhe)Boa alimentação: Vale Refeição / AlimentaçãoTempo com quem importa: Licença Parental estendida para todos casais, inclusive para adoções e casais homoafetivos, ajuda de custo nos 3 primeiros meses do bebê ou criança adotada.Powered by JazzHR

 

NÃO ENVIE SEU CURRÍCULO ANTES DE LER AS INFORMAÇÕES ABAIXO

1) Informamos que os conteúdos das vagas são de responsabilidade dos anunciantes, e não temos maiores informações que não estas já informadas.

=-=-=-=-=-

2) Somos apenas um canal para veicular o mesmo.

=-=-=-=-=-

3) Não fazemos qualquer tipo de cobrança e não aceite qualquer tipo de cobrança das empresas.

=-=-=-=-=-

4) NÃO FORNEÇA DADOS SEUS ALÉM DO QUE CONSTA NO CURRICULO, e se houver qualquer suspeita de crime ou engodo por parte do empregador, NÃO COMPAREÇA NA ENTREVISTA E NEM FORNEÇA DADOS SEUS ALÉM DO QUE CONSTA NO CURRICULO até que você tenha informações que deixem você em segurança. Favor nos comunicar para removermos a vaga do portal e podermos tomar todas as medidas

=-=-=-=-=-

Para se candidatar a esta vaga visite neuvoo.com.br.