Digital – Corporate Transformation – São Paulo

Líder e Gestão

*NÃO ENVIE CURRÍCULO SEM TER O PERFIL SOLICITADO! SEU CURRÍCULO SERÁ DESCARTADO NESTE CASO.

Título: Digital – Corporate Transformation

Cidade/Estado: São Paulo / São Paulo

Descrição:

Atividades e Responsabilidades: Participação na realização de um diagnóstico completo para o entendimento de como os negócios de nossos clientes funcionam e identificação dos seus problemas e desafios; Planejamento e implementação de projetos, visando entregar soluções holísticas para os clientes; Mapear processo de negócio junto às áreas de negócio, identificando os autores e atividades a serem executadas; Interagir com as áreas de negócio dos clientes para obter uma visão completa do processo, identificando dependências entre áreas / equipes, garantindo entendimento de todo o processo às áreas envolvidas; Diagnosticar gaps e oportunidades; Realizar transformações de negócios, tecnologia, processos e pessoas; Criar valor através da transformação digital do negócio do cliente; Levantamento e análise de informações; Formulação e teste de hipóteses. Requisitos: Conhecimento em canais, produtos ou serviços digitais; Experiência em UX/CX; Experiência em CRM e/ou Customer Experience Management; Participação em projetos open source; Conhecimento em Agile, Scrum, Kanban; Experiência em DevOps; Conhecimento em cloud computing nas principais plataformas como AWS, MS Azure e/ou Google Cloud; Familiaridade com ferramentas de medição de performance (ex. Tableau, Asana); Conhecimento em arquitetura digital; Experiencia no desenvolvimento de aplicações digitais; Experiencia com APIs e microserviços; Boa comunicação para relacionamento interpessoal; Inglês avançado; Disponibilidade para viagens. Diferenciais: Experiência em consultorias de gerenciamento; Espanhol avançado. Local de Trabalho: Brasil – São Paulo, SP – Brooklin Novo. Diversity & Inclusion A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity and we foster inclusiveness. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way. Voluntary Inclusion It is Alvarez & Marsal’s policy to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, family medical history or genetic information, political affiliation, military service, pregnancy, marital status, family status, religion, national origin, age or disability or any other non-merit based factor in accordance with all applicable laws and regulations. Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters were engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.

 

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