Recursos Humanos

Vagas LinkedIn: um guia passo a passo para recrutamento na Rede

vagas linkedin

Com mais de meio bilhão de membros, o Vagas LinkedIn é uma ferramenta formidável de recrutamento que permite publicar empregos e anunciar vagas. Talvez a melhor ferramenta para encontrar candidatos de forma passiva.

Aqui está um guia sobre como recrutar no Vagas LinkedIn, começando com a publicação de trabalhos:

Como postar vagas no LinkedIn

Há duas maneiras de postar vagas no LinkedIn : através de anúncios pagos que alcançam candidatos passivos e ativos, ou gratuitamente através da página da sua empresa, perfil pessoal ou grupos do LinkedIn.

Como publicar anúncios de vagas pagos

As postagens de vagas no LinkedIn pagas aparece aos membros do  LinkedIn que possuem as habilidades exigidas pelo seu trabalho. Quando você paga para anunciar seu trabalho, o LinkedIn:

  • Compartilha seu trabalho em sua rede de mais de 500 milhões de profissionais, tornando-o visível para qualquer pessoa no LinkedIn.
  • Envia por e- mail e exibe o anúncio para possíveis candidatos cujas habilidades e localização correspondem à publicação do trabalho (usando o recurso ” Trabalhos nos quais você pode estar interessado “).
  • Publica a descrição do seu trabalho na página da empresa do LinkedIn .
  • Organiza uma lista de 50 membros que você pode ver quem se adequa à sua função.
  • Oferece 5 mensagens gratuitas do InMail para entrar em contato com membros fora da sua rede.

Aqui está um guia passo a passo sobre como postar uma vaga no LinkedIn:

1. Crie um perfil no LinkedIn antes de acessar o Vagas Linkedin

Se você já possui uma conta no LinkedIn, pule para a Etapa 2. Caso contrário, crie um perfil no LinkedIn. Isso não é fácil de fazer. 

Vá para a página inicial do LinkedIn e siga as instruções para configurar uma nova conta. O LinkedIn solicitará que você insira seus dados profissionais e pessoais e adicione uma foto.

Crie um perfil no LinkedIn

2. Crie uma página de empresa no LinkedIn

Você está pronto para criar a página da sua empresa no LinkedIn. Clique no menu suspenso “Vagas” no canto superior direito da sua página, ao lado do seu avatar. O menu suspenso incluirá uma opção Criar página da empresa (CASO A MESMA AINDA NÃO TENHA SIDO CRIADA, SENÃO, PRECISARÁ CRIAR). Clique aqui para iniciar. Você precisará selecionar um URL exclusivo para a página da sua empresa e uma descrição da empresa (250 – 2000 caracteres, incluindo espaços.)

Pense na página da sua empresa como uma vitrine virtual para possíveis candidatos (e clientes). É aqui que estarão as suas ofertas de vagas no LinkedIn – e onde os candidatos formarão suas primeiras impressões da sua empresa. Então venda sua história. Descreva seus produtos, missão e valores, além de qualquer coisa que o distinga de outros empregadores (como vantagens e benefícios). Evite usar jargões – você atrairá candidatos mais qualificados sem ele.

Depois de concluir esta etapa, você estará pronto para iniciar o processo de publicação de vagas no LinkedIn.

3. Clique no ícone ‘Vagas’

Clique no ícone de trabalhos (que parece uma maleta) na parte superior da sua página inicial e clique em ‘ANUNCIAR VAGA’ à direita.

Para ter acesso ao Vagas Linkedin ou Linkedin Recruiter, você será redirecionado para outra página para inserir novamente as informações da sua conta do LinkedIn por meio da página de login do LinkedIn Recruiter. Digite as informações da sua conta do LinkedIn.

PS. Se não aparecer esta tela, abrirá diretamente a tela de cadastro, não se preocupe.

Entre no Recruiter do LinkedIn

Em seguida, você será solicitado a inserir a empresa, o cargo e o local da sua listagem de vagas. O LinkedIn informa quantos membros (potenciais candidatos passivos) têm o mesmo cargo que você está recrutando. Neste exemplo, 730.014 membros do LinkedIn têm o título de trabalho “Editor”.

4. Descreva seu trabalho

Digite os detalhes do trabalho O
LinkedIn solicitará que você  escreva uma descrição do trabalho . Ele também preencherá a descrição da sua empresa na página da sua empresa.

Descrição de trabalho de gravação do LinkedIn

Selecione as habilidades necessárias O
No Vagas LinkedIn, serão preenchidas as habilidades na descrição do trabalho que você inseriu. Você também será solicitado a selecionar as habilidades necessárias para o seu papel. Entrar em uma lista relevante de habilidades coloca seu trabalho na frente dos candidatos certos para o cargo. O LinkedIn recomenda inserir pelo menos 10 habilidades para ajudar a atrair um grupo alvo de candidatos.

Segmentação de habilidades do LinkedIn

Escolha como deseja que os candidatos se inscrevam pelo vagas Linkedin
LinkedIn oferece duas opções: permita que os candidatos se inscrevam em seus perfis do LinkedIn e sejam notificados por e-mail quando o fizerem, ou encaminhe-os a um site externo para se inscrever.

LinkedIn Aplicar

Você também pode usar um Sistema de rastreamento de candidatos para reunir seus aplicativos do LinkedIn e de outros painéis de trabalho em um único local.

5. Defina seu orçamento

O LinkedIn usa um modelo de pagamento por clique  para anúncios de emprego. Isso significa que você será cobrado com base em quantos candidatos clicam na sua listagem.

Anúncio de emprego no LinkedIn

O LinkedIn recomenda quanto deve ser o seu orçamento diário. Esta é uma estimativa. Os custos reais podem variar.

6. Prossiga para o checkout

Você está pronto para verificar o seu trabalho. Digite suas informações de pagamento. Nota: com o modelo de pagamento por clique do LinkedIn, você será cobrado todos os meses , mas poderá encerrar seu trabalho sempre que desejar.

Checkout seguro do LinkedIn

Aqui estão algumas ações a serem tomadas após a publicação de um trabalho pago no Vagas LinkedIn:

Como publicar uma vaga no LinkedIn gratuitamente

Se você não está pronto para usar publicidade paga no LinkedIn, veja algumas maneiras de anunciar seus trabalhos na plataforma gratuitamente:

Use a página da sua empresa para postar trabalhos

Isso funciona bem se a página da sua empresa do LinkedIn tem um número dedicado de pessoas que podem ser potenciais candidatos. Publique uma atualização em sua página, com um link para seu trabalho. Sempre que você postar uma nova atualização em sua página, ela aparecerá nos feeds de notícias das pessoas que gostaram da página da sua empresa. Os candidatos podem gostar, responder ou indicar pessoas que eles conhecem ao seu anúncio de emprego – aumentando ainda mais seu alcance.

Recrutamento no LinkedIn 7

Publicar trabalhos em grupos do LinkedIn

Os grupos do LinkedIn são locais onde profissionais do mesmo setor se reúnem para compartilhar conteúdo, desenvolver contatos comerciais e publicar e visualizar trabalhos direcionados. Muitos grupos têm seções específicas de “Vagas no Linkedin”, onde você pode anunciar seus trabalhos. Por exemplo, aqui está uma lista de vagas no grupo Big Data & Analytics :

Anuncie trabalho em grupos do LinkedIn

Nota : Os administradores do grupo podem revisar sua solicitação para ingressar em um grupo ou solicitar mais informações antes de conceder acesso.

Compartilhe uma vaga no seu perfil do LinkedIn

Compartilhe uma listagem em seu próprio perfil, simplesmente postando uma atualização com notícias sobre o anúncio de emprego. Suas conexões profissionais poderão ver e compartilhar sua atualização. Aqui está um exemplo:

Compartilhar trabalho do LinkedIn no perfil

Como recrutar candidatos passivos no LinkedIn

Crie sua marca de empregador na plataforma

Um bom recrutamento não se trata apenas de publicar vagas no Linkedin. Também é importante criar sua marca  para se conectar com candidatos passivos. Construir uma marca forte da empresa abre as portas para melhores contratações, menor tempo para preenchimentos e melhores taxas de retenção.

Veja como usar o LinkedIn para criar sua marca:

Escreva uma empresa atraente e descrições de cargo na página da sua empresa

Conheça o seu público. Mantenha suas descrições de cargo claras, não exija muito e venda seu trabalho e empresa. Verifique se suas descrições abordam o que o LinkedIn identifica como as três principais coisas que os candidatos desejam saber sobre sua empresa:

Marca do empregador no LinkedIn

Destaque funcionários em atualizações de status

Destacar novos contratados e funcionários na página da sua empresa humaniza sua empresa para o Vagas LinkedIn. Também mostrará alguns dos melhores candidatos em potencial que você se preocupa com a forma como trata seus funcionários e que se orgulha de suas realizações.

Marca da empresa no Facebook

Personalize seus InMails

A maneira como você escreve o InMails diz muito sobre sua empresa. Seja cortês, soletre os nomes dos destinatários corretamente e personalize suas mensagens . Os emails de modelo podem economizar tempo, mas é melhor personalizar suas mensagens para falar diretamente com o candidato passivo que você está tentando recrutar. Leia o trabalho deles, mencione uma de suas realizações – verifique seu nome – e mantenha sua mensagem curta – não mais que 100 palavras.

Compartilhe conteúdo relevante para você

Atualizações, realizações, notícias de negócios, eventos do produto – se você escreveu sobre eles em seu site, promova-os na página da empresa do LinkedIn ou no seu próprio perfil. Seus seguidores apreciarão essas atualizações. Além disso, considere publicar seus próprios artigos no LinkedIn com a plataforma de publicação do LinkedIn. O benefício de publicar no LinkedIn é triplo: você compartilhará seu conhecimento e experiência, cultivará seguidores e desenvolverá e fortalecerá sua própria identidade profissional.

Considere uma assinatura do LinkedIn Recruiter ou Vagas Linkedin

O Vagas Linkedin ou LinkedIn Recruiter Lite são serviços de assinatura que oferecem mais InMails e maior acesso aos candidatos – além do que você obtém ao publicar trabalhos pagos.

Aqui está uma breve visão geral das diferenças entre os dois:

O LinkedIn Recruiter Lite oferece maior visibilidade e acesso aos candidatos além dos perfis e InMails que você recebe com uma vaga paga. O LinkedIn Recruiter Lite permite:

  • Veja perfis em sua rede estendida ( conexões de até 3º grau .)
  • Entre em contato com membros com 30 mensagens InMail por mês
  • Coloque os candidatos em ‘Projetos’ e defina lembretes para acompanhá-los
  • Veja uma lista completa de todos os que visualizaram seu perfil nos últimos 90 dias

O Recruiter do LinkedIn ou Vagas Linkedin é mais robusto que o Recruiter Lite. O Recruiter do LinkedIn permite:

  • Veja qualquer pessoa no LinkedIn, independentemente do seu grau de conexão com você
  • Colabore com vários usuários na mesma conta
  • Envie 150 InMails para cada assento na conta e envie InMails em massa (até 25) de uma só vez
  • Salve mais pesquisas e busque detalhes mais específicos (por exemplo, campo de estudo do candidato, anos na empresa atual e anos na posição atual)

Encontre e qualifique candidatos em qualquer lugar on-line e entre em contato com um e-mail verdadeiramente personalizado com a Pesquisa de pessoas . A Pesquisa de pessoas está disponível como uma extensão do Chrome. Experimente grátis .

Fonte: Workable

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