Você está amando o trabalho? Saiba que isso não só é possível como é algo que requer pouco esforço por parte da sua liderança.
Afinal de contas, é no trabalho onde podemos desenvolver nossa capacidade profissional, intelectutal e de várias realizações pessoais e profissionais. É o local onde conquistamos amizades que duram a vida e toda e de onde temos o nosso sustento tão merecido!
Mas para amar o trabalho não basta sabermos os seus benefícios, pois nem todo ambiente promove relações saudáveis ou oferece oportunidades de crescimento. Sendo assim, vamos precisar ir muito além do óbvio para descobrirmos como amar o nosso trabalho.
Vamos falar nesse conteúdo como a autenticidade pode fazer todos amarem suas profissões. Curioso? Leia então os tópicos a seguir:
O que veremos neste artigo
O que é amar o trabalho?
Amar o trabalho é ter um entusiasmo genuíno e sentir satisfação ao executar as principais tarefas diárias do seu trabalho.
É preciso compreender que não estamos falando de aspectos que também existem no trabalho.
Amar o trabalho é justamente amar a tarefa que se faz todos os dias e ter uma grande satisfação pelo resultado do trabalho concluído.
Isso significa que vão ter aspectos do trabalho que você não goste e isso é absolutamente normal.
Você está amando o trabalho? Você ama aquilo que faz?
Você está amando o trabalho ou não? É normal não gostar de alguns aspectos do trabalho, afinal nada consegue ser perfeito, não é mesmo?
Porém, é necessário amar aquilo que se faz porque o trabalho está em grande parte da nossa vida.
Dessa forma, não amar as atividades principais do seu cargo e não amar o resultado final que você traz para a empresa é muito complicado.
Considere fazer uma avaliação de carreira e saiba que é possível trocar, você merece ser feliz ao trabalhar.
Como liderar com amor e paixão no trabalho?
Para liderar com amor e paixão no trabalho é necessário ser genuinamente feliz com o seu cargo, especialmente nos resultados.
Muitas pessoas só conseguem ser líderes pois realmente amam o impacto que eles têm junto da empresa na sociedade ou no setor na economia que eles lideram.
Dessa forma, podemos concluir que um ingrediente fundamental da paixão na liderança é entender e amar o impacto de seu trabalho no mundo.
Qual o impacto de amar e valorizar as pessoas no trabalho?
Líderes que amam o trabalho conseguem trazer esse sentimento para as outras pessoas, principalmente sobre seus liderados.
Afinal, como líder ele conhece os desafios da carreira e consegue ser empático com os colaboradores que estão se desenvolvendo.
Essa satisfação gerada pelo líder é essencial para construir um ambiente de trabalho acolhedor e que os profissionais se sintam parte dele.
Além disso, esses profissionais um dia vão ser os líderes daquela empresa ou até mesmo de outra no mesmo setor.
Esses futuros líderes com certeza terão seus antigos líderes como uma referência do que deve ser feito.
Como mostrar autenticidade e amor no ambiente profissional?
Já percebeu que nós podemos falar por horas sobre aquilo que amamos? Esse amor genuíno garante características naturais aos profissionais.
Colaboradores e líderes assim pesquisam ativamente sobre as novidades do seu mercado, o que permite oferecer ideias e opiniões baseado em suas pesquisas.
Um profissional que ama seu trabalho é muito interessante, é receber experiência e aprender com os seus líderes.
Resumidamente, mostrar autenticidade e amor no ambiente de trabalho é algo que deve ser natural e mostra que se é um profissional atento e produtivo.
Quais os benefícios de uma liderança autêntica e amorosa?
Vamos falar nesse tópicos os principais benefícios de uma liderança amorosa e autêntica no ambiente de trabalho.
- Cria uma cultura organizacional inspiradora para seu time
- Promove o aprendizado contínuo de todos
- Ajuda na tomada de decisão
- Promove qualidade ao trabalho desenvolvido
- Reduz o cansaço da equipe e seu
- Garante mecanismos para aumentar a produtividade
- Fortalece relacionamentos com os interesses mútuos
- Ajuda a resiliência pois tem conhecimento sobre os desafios que se vai enfrentar
Como criar um ambiente de trabalho baseado no amor?
Vamos mostrar aqui atividades que podem ser feitas para criar um ambiente de trabalho baseado no amor realmente efetivo.
- Crie princípios que devem ser seguidos e seja um exemplo com base nesses termos
- Desenvolva o conhecimento da equipe sobre comunicação, sentimentos e empatia
- Crie uma agenda definindo datas específicas para feedbacks em equipes e pessoais
- Ofereça recompensas para colaboradores que mostram produtividade
- Tome decisões em equipe e ouça suas demandas, cumprindo no prazo os acordos estabelecidos
Como desenvolver relacionamentos significativos com sua equipe?
Infelizmente uma parte dos líderes percebem a equipe como uma forma homogênea e sólida.
Entretanto, é necessário entender que todos são pessoas diferentes, com personalidades diferentes, com pontos fortes e outros a serem desenvolvidos, além histórias de vida, interesses próprios tantas outras vivências diferentes entre si.
Além disso, uma equipe apesar de conviver diariamente e esperarmos que eles tenham alguma relação, não podemos assumir que se trata de uma amizade clara.
Portanto, para desenvolver relacionamentos significativos com todos, fale pessoalmente com cada um.
Assim será simples de encontrar pontos em comum e criar uma relação com aquela pessoa.
Qual a importância da confiança na liderança autêntica e amorosa?
Qualquer relação seja ela pessoal ou profissional precisa de confiança, isso é um processo básico da nossa psicologia.
A liderança precisa ter confiança na equipe para esperar resultados e a equipe precisa ter confiança no líder para seguir engajado no objetivo.
Dessa forma, como líder faça de tudo para manter o máximo de confiança possível com sua equipe.
Como equilibrar o amor pelas pessoas e a busca por resultados?
A busca por resultados precisa de planejamento, organização e foco no desenvolvimento até o objetivo esperado, não é mesmo?
Perceba que se colocarmos amor pelas pessoas não interfere em nenhum dos ingredientes essenciais na busca de resultados.
Afinal, o amor pelas pessoas não significa que não há necessidade de bons resultados, que não há foco, autodesenvolvimento e autoavaliação, muito pelo contrário.
É exatamente por conhecer profundamente o coração e o potencial de cada um que se faz necessário bons resultados, pois você como líder fez as melhores escolhas na sua contratação, acredite.
Amor pelas pessoas é apenas quebrar essa barreira fria imposta na relação de trabalho.
Dessa forma, continue com os processos que geram produtividade, mas ao mesmo tempo ouça as necessidades dos colaboradores, promova a colaboração e a empatia.
Como lidar com desafios e conflitos de forma amorosa e autêntica?
É importante entender que vai haver uma resistência sobre a nova abordagem da liderança, seja de outros líderes ou dos colaboradores.
Isso porque a maioria das empresas não utiliza a forma amorosa e autêntica e assim as pessoas se acostumam a trabalhar dessa forma.
Por isso, a melhor maneira de lidar com os desafios e conflitos é passar o conhecimento sobre a abordagem autêntica e amorosa.
Através de palestras, treinamentos e outros conteúdos que levam as pessoas da empresa a mudarem sua mentalidade.
Quais são as principais características de uma liderança amorosa?
Nesse tópico vamos falar das principais caracteŕisticas de uma liderança amorosa eficaz:
- Responsável pelos resultados da equipe e das decisões
- Tratamento imparcial com todos
- Adaptável para novos processos e ideias
- Inspirador
- Autêntico sobre suas opiniões e interações
- Tem empatia
- Busca dar feedbacks assertivos e construtivos
- Promove o autodesenvolvimento da sua equipe
- Toma decisões em conjunto
- Se comunica de maneira clara
Como a liderança amorosa influencia a satisfação e a motivação da equipe?
A liderança amorosa tem um impacto bastante positivo em toda equipe que ela aparece.
Seja por criar um ambiente confiável onde as pessoas se sentem seguras e acolhidas, bem como um ambiente de autodesenvolvimento e produtivo.
Afinal, sem os conflitos, sem a comunicação pouco assertiva, discussões e outros aspectos negativos encontrados no trabalho.
A equipe pode se concentrar apenas em criar, se desenvolver e chegar nos resultados esperados.
Quais são as práticas para cultivar o amor e a autenticidade na liderança?
Nesse tópico vamos falar quais são as práticas diárias que se deve ter para cultivar o amor e a autenticidade na liderança.
- Demonstração de gratidão pela equipe
- Feedbacks construtivos
- Prática diária da autoavaliação
- Autoconhecimento contínuo
- Pesquisa sobre o seu mercado e setor
- Celebração de resultados
Como promover o bem-estar e o cuidado com os colaboradores?
Vamos mostrar algumas ideias para promover o cuidado com os colaboradores e tornar o ambiente de trabalho mais amoroso.
- Aposte na comunicação não-violenta e eduque todos os líderes da empresa neste sentido
- Promova o autocuidado com conhecimento sobre alimentação, sono, hidratação e exercícios físicos
- Crie vários canais de comunicação para objetivos diferentes, como sessões de feedback ou e-mail para solicitações, por exemplo
- Tome decisões que envolva a equipe em grupo, perguntando suas opiniões e ideias
- Reconheça e valorize os colaboradores mesmo que nas pequenas conquistas
Como expressar o amor e a gratidão pela equipe de forma genuína?
Você como liderança pode expressar o amor e a gratidão de várias maneira para a equipe, confira abaixo algumas delas:
- Remunere de forma justa a sua equipe
- Elogie um trabalho bem executado pelo colaborador
- Faça feedbacks construtivos periodicamente
- Compartilhe os resultados da empresa com a equipe
- Faça discursos para toda a equipe ou escreva um texto elogioso
- Demonstre interesse pelos interesses pessoais daquela pessoa, pergunte e se conecte
Quais são os passos para desenvolver uma liderança autêntica e amorosa?
Para finalizar o nosso conteúdo vamos falar como você pode desenvolver a sua liderança amorosa e autêntica.
- Faça uma autoavaliação dos seus pontos fortes como líder e pontos que precisam de desenvolvimento
- Busque livros,palestras, cursos e outros materiais sobre comunicação, emoções e organização
- Faça a união dos pontos que você precisa desenvolver junto dos materiais de conhecimento sobre liderança e estude ponto a ponto
- Utiliza as técnicas que você está aprendendo no trabalho e verifique se o resultado e satisfatório
- Depois de ganhar um conhecimento básico sobre si mesmo e sobre os fundamentos da liderança amorosa, foque em desenvolver princípios para a equipe junto da equipe
- Elabore maneira da equipe também ter acesso aos fundamentos da liderança amorosa como vocẽ
- Continue estudando sobre o assunto e focando no desenvolvimento da equipe
