Liderança se aprende ou se constrói? Descubra o que é verdade e como desenvolver habilidades de liderança eficazes.
Vamos mostrar a importância da construção e formação de uma liderança, como é realizado todo processo e como a liderança pode ocorrer naturalmente sobre algumas pessoas.
Dessa forma, é essencial que você leia o nosso conteúdo até o final para não perder nenhum detalhe.
O que veremos neste artigo
O que é liderança?
Primeiramente, vamos começar com o básico. Afinal, o que é liderança? Liderança se aprende ou liderança se constrói? Resumidamente, liderança é a habilidade de conduzir uma equipe em um determinado objetivo.
Por exemplo, imagine que sua empresa definiu que a meta do seu setor é garantir uma maior produtividade. O líder será responsável por motivar a equipe do seu setor, bem como resolver conflitos durante o percurso e garantir que a meta seja atingida.
Dessa forma, percebemos que a ideia de liderança é intrinsecamente ligada à ideia de responsabilidade, não é mesmo?
No próximo tópico vamos responder a primeira grande pergunta do nosso conteúdo: Alguém já nasce um líder?
Um líder já nasce pronto?
Com base no tópico anterior e todas as responsabilidades que falamos. Será que um líder já nasce pronto?
A verdade é que responder sim para essa pergunta traz mais perguntas. Se um líder tem a capacidade de motivar, como ele aprendeu os limites de cada colaborador? Se um líder é capaz de resolver conflitos, baseado em que ele consegue resolver os conflitos?
Perceba que quando assumimos a ideia que um líder nasce pronto, precisamos também afirmar que ele sabe desde de sempre o que fazer como líder, não é mesmo?
Ou seja, desde de criança ele tinha a habilidade de liderar. O que se torna extremamente difícil de acreditar e citar exemplos na vida real.
Obviamente, existem pessoas com mais predisposição à liderança desde de pequenas. Entretanto, é preciso compreender que não se trata de algo imutável. Ou seja, essa pessoa precisa passar por certos desafios e respondê-los à altura para se tornar um líder.
Dessa forma, aparece mais uma pergunta para nós: Como se constrói um líder? Vamos responder no próximo tópico.
Liderança se aprende?
É possível que alguém seja treinado para ser líder desde criança? Os príncipes da Inglaterra tem assumido destes papéis à centenas de ano, mas será que existe algo a mais sobre isso que ninguém conta? Será que liderança se aprender realmente?
O líder não nasce pronto, ainda que seja um grande líder. Ele sempre aprende com as experiências ao seu redor e com tudo que integra à sua volta.
Por exemplo, o fato de principes servires nas forças armadas do país? Isso faz parte de uma construção?
Vamos falar mais ainda sobre isso a seguir.
Liderança se constrói um líder?
Considerando o tópico anterior, que um líder pode até ter predisposição, mas não nascer pronto. Liderança se constrói para um líder?
É preciso compreender que um líder deve ter como base o auto aperfeiçoamento e ser a pessoa mais experiente dentro da equipe.
Ou seja, um líder deve sempre deve melhorar como profissional, aprendendo novas tecnologias e conhecimentos. Um líder também deve ser a pessoa mais experiente da equipe para saber como resolver conflitos na prática e motivar a equipe.
Dessa forma, um líder precisa aprender primeiramente a ser um liderado e observar durante esse processo, não é mesmo?
Observar o que o seu líder faz, como ele resolve conflitos entre colaboradores e conflitos dele para com a equipe. Além disso, observar o que não faz se entender que o que o líder faz não está tendo um bom resultado.
Em paralelo a isso, se aperfeiçoar como profissional nas melhores e mais novas práticas do mercado. Além de tecnologia para automatizar processos e soft skills para o contato com a equipe.
Com isso sendo feito em alguns anos, é possível que esse liderado cresça em sua carreira e se torne um líder no futuro.
Como é o processo de liderança?
Resumidamente, o processo de liderança acontece quando toda a equipe está envolvida e indo em direção aos objetivos discutidos. Com o tempo e experiênica, a liderança se aprende, ao mesmo tempo que a liderança se constrói.
Dessa forma, estamos falando de um processo que acontece no individual de cada trabalhador e na equipe como um todo.
Ou seja, é necessário que o líder identifique as motivações e necessidades do trabalhador individualmente, para que ele contribua para a equipe.Por exemplo, um colaborador quer ascender na carreira (Motivação).
Dessa forma, se a empresa tem um plano de carreira bem estabelecido, o líder pode utilizar isso como incentivo para que o colaborador entregue o trabalho bem feito individualmente.
Naturalmente, o mesmo ocorre quando falamos da equipe, não é mesmo? Por exemplo, uma equipe pode ter muita dificuldade na comunicação (Necessidade). É papel do líder identificar e preparar uma solução para a necessidade.
Dessa forma, a equipe vai conseguir se concentrar em atingir a meta quando suas necessidades estão sendo atendidas.
O que é preciso para que ocorra a liderança?
Resumidamente, existem cinco requisitos que qualquer liderança precisa para existir. Eles são:
- Meta (Para direcionar a equipe e o líder)
- Equipe
- Líder
- Interação (Fatores que podem influenciar no processo)
- Tarefas (A divisão da meta)
A meta é o objetivo mais importante que direciona as ações do líder e da equipe. A interação é justamente os conflitos, necessidades, motivações entre líder e seus liderados.
Essa interação precisa ocorrer antes da apresentação da meta e durante todo o processo. Sempre que houver um fator que pode influenciar positivamente ou negativamente a conquista da meta, esse fator deve ser considerado, discutido e resolvido.
Por fim temos as tarefas que são basicamente a divisão da meta. Por exemplo, a meta é tornar o setor mais produtivo.
Dessa forma, a tarefa de cada colaborador é aprender novos softwares da empresa mais rápidos, apresentar um relatório semanal sobre sua produtividade. Mês a mês esses relatórios são unidos e acompanhados, resultando em um feedback do líder.
O que é formação de liderança?
A formação de liderança é resumidamente um ou mais programas da empresa para desenvolver os atuais líderes (Gestores, executivos e etc). Além disso, esses programas permitem que outros profissionais consigam se tornar líderes.
Como falamos em alguns tópicos atrás, um líder precisa buscar o auto-aperfeiçoamento. Dessa forma, uma formação de liderança é essencial em qualquer empresa.
Ela garante que os atuais líderes sejam os melhores e se aperfeiçoem cada vez mais e abre espaço para novas lideranças. Torna o ambiente da empresa motivador por si só e garante a perenidade da liderança.
Qual é a função de um líder?
Nesse tópico vamos apresentar as principais funções de um líder. Com base em um dos primeiros tópicos que falamos no conteúdo. Elas são:
- Distribuição de tarefas realistas com base na meta
- Mediação de conflitos entre colaboradores
- Otimização do trabalho em toda equipe
- Valorização e respeito para cada profissional da equipe
- Dar e receber feedbacks individualmente e para a equipe como um todo
Quais são as principais características de um líder?
Nesse tópico vamos apresentar as principais características de um líder. Algumas delas são predispostas em algumas pessoas, mas todas elas podem ser desenvolvidas. As principais características de um líder são:
- Observador
- Comunicação eficiente
- Facilidade em mediar problemas
- Prioriza o seu desenvolvimento e da equipe
- Visto como autoridade por seus colegas
- Respeito com cada membro da equipe
- Possui inteligência emocional
- Empático
- Inspirador
- Tem como base sua observação e dados
- Garante Transparência
- Garante Justiça
Quais são os tipos de liderança?
Basicamente existem 3 tipos diferentes de lideranças. Vamos apresentar todas as lideranças e em seguida aprofundar um pouco sobre cada uma delas. Os tipos de liderança são:
- Autocrática
- Democrática
- Liberal
Como funciona a liderança autocrática?
A liderança autocrática é uma liderança onde todas as decisões partem do líder, bloqueando qualquer influência dos liderados. Naturalmente, ele tem como prioridade a realização do trabalho apenas, deixando de lado as relações humanas.
Como funciona a liderança democrática?
A liderança democrática tem como objetivo atingir resultados por meio da cooperação. Dessa forma, o líder incentiva a equipe para atingir as metas criando um ambiente onde todos são ouvidos, se desenvolvem e contribuem para os resultados.
Como funciona a liderança liberal?
A liderança liberal é uma liderança onde nenhuma decisão parte do líder, apenas dos liderados. Criando naturalmente um ambiente caótico, sem orientação e nenhum desenvolvimento dos colaboradores ou da meta em si estabelecida.
O que é liderança de equipe?
A liderança em equipe é aquela que tem seu principal foco no ambiente saudável e no desenvolvimento dos liderados. O desenvolvimento não é apenas no sentido de experiência ou conhecimento profissional, mas também de suas relações.
Considerando essa ideia, quando focamos no ambiente saudável e acolhedor, os profissionais individualmente conseguem ter mais autonomia.
Entretanto, é importante entender que existem necessidades individuais e ainda garantir que a última palavra seja do líder. Afinal, uma equipe onde todos são líderes podem se tornar um caos completo.
Dessa forma, é sempre importante abrir as portas para casos individuais e se manter firme no que sua experiência diz, considerando também a opinião de todos.
O que é liderança no trabalho?
A liderança no trabalho é a habilidade de conduzir uma equipe com um objetivo específico. Isso já falamos no primeiro tópico, mas a liderança no trabalho também pode partir de um colaborador.
Como colaborador, você pode contribuir com ideias, ajudar colegas e ter características de um líder mesmo sendo um liderado.
Obviamente, você não será o líder de uma equipe. Poŕem, a sua liderança vai contribuir bastante com sua carreira.
Entretanto, alertamos que é importante lembrar-se sempre da sua posição atual. O fato de você ter a habilidade de liderança, significa que você pode usá-la como membro de uma equipe, mas não espere qualquer reconhecimento de um colega.
O que é importante na liderança?
O mais importante para um líder ou um colaborador que utiliza essa habilidade, é a capacidade de aperfeiçoar.
Em um dos primeiros tópicos falamos que um líder precisa se auto-aperfeiçoar e ter experiência.
Porém, dentre essas duas características a mais importante é o auto-aperfeiçoamento. Afinal, se sua experiência se tornou obsoleta pela chegada de uma nova tecnologia ou pela mudança da visão de um mercado, apenas o auto-aperfeiçoamento pode ajudar.
Ele garante que você sempre se mantenha melhor, humilde intelectualmente, contribuindo ativamente para o desenvolvimento e alcançando as metas.
Além disso, um líder que sabe que precisa se aperfeiçoar passa para os liderados a necessidade de se aperfeiçoar também. Naturalmente, o comprometimento aumenta e o desenvolvimento da equipe se torna quase automático.
Dessa forma, sempre consumir conteúdo novo, assumir que você ainda tem muito a aprender e ouvir liderados e outros líderes permite que você se torne um líder melhor.
Alguns estilos de liderança
Os estilos de liderança podem ser bastante variados, porém eles geralmente possuem três estilos gerais de liderança. Eles são:
- Técnica
- Carismática
- Circunstancial
Como funciona a liderança técnica?
A liderança técnica está em seguir padrões estabelecidos pela empresa e mostrar com base em sua experiência o que funciona para a equipe. Esse estilo de liderança não impede que os colaboradores sejam ouvidos ou contribuam para as decisões finais.
Uma vez que padrões podem ter sido criados para que isso ocorra. Porém, o foco é criar padrões para que sejam seguidos.
Como funciona a liderança circunstancial?
A liderança circunstancial é aquela que cria os padrões com base na situação da empresa. Ou seja, existem diversas mudanças implementadas com o objetivo de se adaptar a meta, a equipe e ao líder em questão.
Como funciona a liderança carismática?
A liderança carismática tem o objetivo de colocar a comunicação, interação e desenvolvimento da equipe em primeiro plano para resolução dos problemas. Dessa forma, os padrões dentro da empresa são colocados em segundo plano.
Isso não significa que não existem esses padrões. Entretanto, uma equipe liderada com base no carisma tem foco nos times com pessoas que trabalham bem juntas, que se comunicam e apresentam resultados criando ou seguindo padrões.
Qual é a importância da liderança?
A liderança é essencial para qualquer empresa atingir suas metas e desenvolver seus colaboradores. A liderança funciona como uma bússola que não deve forçar a equipe, mas levá-la ao melhor caminho.
Sem essa liderança a equipe se tornará caótica e pouco produtiva. Naturalmente, os resultados da equipe vão se refletir nos resultados da empresa.
A liderança deve organizar esse capital humano para o objetivo, sempre com respeito e ouvindo suas ideias. Além disso, é importante compreender que a liderança é um exemplo e consequentemente, uma equipe reflete a capacidade do seu líder.
Dessa forma, a liderança deve ser um guia e assumir a responsabilidade por tudo que acontece na equipe. Seja a contribuição para os resultados positivos ou por problemas durante o percurso.
Além disso, assumir a responsabilidade por se tornar melhor a cada dia e garantir que a equipe e a empresa tenha o melhor líder que você pode ser.
Qual tipo de líder você é?
Faça o teste agora e descubra qual é o seu estilo de liderança!
PS. Este é apenas um teste simples, sem a inteção de definir você profissionalmente. Ele utiliza como base o artigo: Tipos de liderança: O que são e exemplos
